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通勤手当について 父が往復200ｋｍの職場へ行くため通勤手当てが出てい
通勤手当について 父が往復200ｋｍの職場へ行くため通勤手当てが出ています。 職場付近に私も遊びにいくため、たまに父の変わりに車を運転してあげています。 質問は通勤手当が出されているのが父であるのに、私が職場まで運転しても 法にふれないかということです。
- nasamu
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- srafp
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- takuranke
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自動車通勤なら特に問題なし、 単に質問者様が、お父様の通勤に便乗して、運転しているだけ。 通常就業規則にかかれるものではないです。 これが、行く方向が違っていて、かかった経費（距離の誤魔化しなど）を申請したら違法です。 電車やバス通勤で申請している場合で、定期券を購入するように指導があり（通常定期券分の支給が多い）、購入しないで自動車で通勤した場合は会社からとがめられます。
お礼
自家用車で申請してあるので問題ないのですね ありがとうございます。
＞私が職場まで運転しても 法にふれないかということです。 そんな法律は日本には存在しません。 (外国の話なら知りませんが) 職場の規定や労災の規定に反するか という問題であれば、 会社の決まりがどのようになっているか、 どう申告しているかによってかわってきますので これだけではなんともいいようがありません。
お礼
ありがとうございます。 参考にさせてもらいます
通勤手当が何を基に計算されているかにもよるのではないでしょうか。 私の場合は原則車での通勤ですので、大雑把に言うと通勤にかかる距離×規定のガソリン代が通勤手当になっています。 他の交通機関を使うことを前提とした通勤手当であれば問題になるでしょうが、最初から車での通勤に対する手当であれば、誰が運転してきたかということはあまり関係ないのではないですかね。
お礼
＞最初から車での通勤に対する手当であれば、誰が運転してきたかということはあまり関係ないのではないですかね。 これがただしいかと思います。ありがとうございます。
- dondoko4
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しいて言えば、会社に対しての背任行為、詐欺行為となります。 でも、親父さんは、通勤手当で定期券を買っているんでしょ？それなら・・・・ でもね。バスの通勤手当も貰っておきながら、自転車通勤して浮かせている人は多いです。通勤途中で事故を起こしても労災おりません。車でも同じだけど。それと通勤ルート以外での事故も同じ。 ＞法にふれないかということです ふつうの人は考えません。あなたの人間性に乾杯。
お礼
ありがとうございます。
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遅れました。 参考にさせていただきます。