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仕事の出来ない重役の息子に対して 上に報告するべき？
- 仕事の出来ない重役の息子に対して 上に報告するべき？
- 私はIT関連の会社に勤めて３年目ですが、Aさんの勤怠について凄い腹立たしいです。
- Aさんの勤怠には居眠りや頼んだ仕事をしないなどの問題があり、少なくとも普通の会社では即クビになるレベルです。新人との違いは親の権力が影響しているのか疑問に思います。私はAさんの態度を問題視していますが、上の人たちは容認しているようで何も注意しません。今後どう対処すべきか迷っています。
- akito0417
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- akapontan
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経験上、一族企業ではありがちな事ですね。 気をつけるべきは、権限は人を変えるという事です。 どんなにドジな奴でも、課長だの部長だのと肩書きを受けたとたん それなりに振舞うから、人は不思議です。 そこに来て、仕事の能力についてあーだこーだ進言すると 例え正しい事でも、まず逆恨みされるだけですから、ご注意を。 その人を放置する事で、会社の実態も良く分かると言うもの。 きちんと見るべき人が見ていないなら、あなたの将来も たかが知れていると判断できます。 そんな会社は、見切れるのならお早めに。 或いは、万一条件が良いのでしたらジッと耐える事でしょうね。
お礼
回答ありがとうございます。 やはり一族企業はそういうのばかりなんですね・・・。 正直もう辞めてもいいかなーと思うんですけど、再就職先を考えるとどうも辞めようにも一歩踏み出せずかれこれ2年と半年くらい立ってますね・・・。 将来どうのこうのというのもまだ無いですし、多分独り身でしょうからこのまま居続けようと思います。
- gisahann
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何とも申し上げようのない会社のように受け取れますが・・・・、 けれども当人はどういう事情でその会社の執務にいるかです。 １．他では働けない程度の能力しかない。 ２．社内的にはそれなりのポストがあるので、むしろ従業員の監督をそれとなくやるのが本当の仕事？ （タイムカードは押しても残業代は他の名目で支払われているとか） ３．親子同族的な会社で、身内には規律的なことには余り指導をしない。 世間では良くあることですが、仕事は結局「まじめによくできる人」の所に集まってくる。 そうでないと仕事が回らないからです。 経営面を含めてあなたが本当に仕事の出来るひとであるならば、独立的なことを考えられては如何ですか。
お礼
回答ありがとうございます。 私の予想では１と３ですね・・・。 今日同期・後輩と話してると、その息子が漫画家になりたいって夢を持ってるってことを思い出しました。。。 残念ながら経営面は疎いですし、人の上に立ちたいと思って居ない為このまま辛抱仕様と思います。
- miraatore
- ベストアンサー率33% (2/6)
お察しします。 大変でしょうね。でも、あまり熱くならないで。冷静に冷静に。 おそらくその息子は一人ぼっちでしょうから上手に近づいて仲のいい振りをしてあげましょう。 周囲からはご機嫌取りだと勘違いされない程度に。 で、おそらく何もできない人ですから何でもあなたに相談してくるはずです。 そうしたら、こっちのもんです。 大きな失敗をさせたり、わざと励まして親からの受けをよく取ったりして、ここぞというときに どうしようもない失敗をさせて救いようがない状態を作りましょう。 そこであえて「僕の立場ではなにもできない、助けて上げられない」とズドンと落としてやりましょう。 注意して。そいつを敵に回すと親も敵に回りますよ。 あなたのがんばりはみんな知っています。だから余計に腹が立つのでしょう。 人は人。自分は自分。 惑わされすぎて自分がミスしたりしないように。それこそ何言われるかわかりませんよ。 がんんばってくださいね
お礼
回答ありがとうございます。 自分にはそういう連中と仲良いふりでも無理ですね・・・。 やる前にまず拒否反応が出てしまうので。。。 まぁ、周り見たく気にしない事にします。
- kusirosi
- ベストアンサー率32% (2838/8861)
上にいうのは、いかがなものか？ それより、その人の親が、同じ会社にいるなら、親御さんに相談しては？？・ いい年して親に注意される人というのも、なさけないが＼(^^;). ｚｚｚｚｚｚｚｚｚｚｚｚｚｚｚｚ
お礼
回答ありがとうございます。 親に言っても、多分どうにもならないと思うんですよね・・・。
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