離職率の高い会社を見分ける方法について

質問

離職率の高い会社を見分ける方法について

20代後半男です。

私は現在転職活動中の者です。

前職は証券会社で営業の仕事をしていました。

年齢も20代後半なので次に行く会社は「長く勤められる会社」に行きたいと考えております。

私は「離職率の高い会社」は「悪」だと思ってます。

もちろんこれには賛否両論あるとは思いますが、私は自身の経験からこう考えております。

そこで皆様に質問なのですが、「離職率の高い会社を見分ける」にはどういう所で判断していますか？

またどういった所で「この会社良さそうだな」と判断していますか？

回答No.3

natto5338 · ベストアンサー

他の回答者様と重複する部分もありますが、よろしければ参考にどうぞ。

私が「離職率高そうだな」と感じるのは…、

１.いつも求人を出している会社。

２.若い社員ばかりしか働いていない会社。
(創業してあまり年数が経っていない会社は除きます。)

３.高収入など、美味しい文句が多い求人を出している会社。
(「高収入も可能！」なんて場合は、その分ノルマが厳しく大変な事も多いですしね。)

４.電話やメールなどの応対が悪い会社。
問合せの電話やメールをした際、受けた社員のマナーがなっていなかったり、冷たい印象を受ける会社は、個人的にはアウトですね。
自分がお客の立場だったら、そのような会社とは取引したくないと思うし、社員教育も出来ていない会社には未来は無いと思うからです。

逆に「良さそうな会社だな」と思うのは…。

１.面接に行った際の印象や良い会社。
面接官とのフィーリングもですが、社内がきちんと整頓されている、社員の対応が丁寧だと、良い会社だなと感じます。

２.福利厚生の良い会社。
退職金制度や財形、介護・産休・育休の取得実績があるなどすると、社員を大切に長く勤められる環境なのかなという気がします。

回答No.2

noname#118346

私の場合は
・若くてもチャレンジできます！
・若いリーダーが活躍しています！
などは怪しいな、と思ってます。

あと、社員の平均年齢と人数と会社の設立時期から見定めてます。

平均年齢が40歳までいけると、上は60歳くらい、下は20代くらいでしょうか。
実際入社してみないと分からない面もありますが。。

回答No.1

nakagori

（１）会社にそこそこの歴史があるのに、社員が若い。特に中堅社員が少ない。
（２）会社の規模の割には求人数が異常に多い
もし、入社試験・面接などで会社を訪れる機会があるのなら、やはり会社の雰囲気でしょうね。居心地の良さはある程度肌で感じ取ることができるかもしれません。社員の笑顔の有無、接客態度などなど。でも、作られた異常さは逆に禁物だと思います。