自分のせいで他の社員に迷惑をかけたのに、全く手伝わなかった同僚

質問

同僚のとった態度に対して、いまだにモヤモヤしています。
先月、A課のある社員（以下Aさん）が入力ミス（勝手に自己判断で入力した）をしたことにより、
B課が他社（複数）に渡す書類に不備がでたことが発覚しました。結構大きな不備でした。

幸い渡す前に気付き、期日までまだ数日間あったので、
深夜までB課みんなで残業すれば何とかなるという課長の指示のもと、
B課は毎晩１２時～２時くらいまで残業をしていました。

そして、B課はその不備の対処に割く時間が多くなるので、色々な仕事が
C課の私のところまで回ってきました。自分自身の仕事もかなり忙しかったのですが、
そのせいで毎晩帰宅が夜の１１時を過ぎる日々が続き、ヘトヘトになりました。

先日、B課の同僚に聞いたのですが、A課のAさんは自分自身のせいで他の人に迷惑をかけたのに、
上司から言われるまで謝らず、また、自分の仕事は７時くらいに終わったようですが、
残業するB課を残して「お疲れ様でーす」と普通に帰っていったようです。
それが３日ほど続き、さすがに上司が注意したようですが、「僕の仕事は終わっているので」
と言い、不服そうな感じで手伝ったようです。

もし私がAさんの立場であれば、それが過失であっても深く謝罪し、
B課と一緒に残って手伝えることは片っ端から手伝うと思います。
ついでに、Ｃ課（つまり私ですが・・）の人に対しても迷惑をかけているのは明らかなので、謝るよなぁ・・・と思います。

Aさんはちょっと変わった人として知られており、空気を読むのがあまり上手くないのかもしれません・・・。
Aさんが誰かの事を進んで手伝うのは見た事がなく、上司の仕事の評価もあまり良くない感じです。
普段は個人のことなので気にしませんが、さすがに今回の事はちょっと酷いのではないかと思ってしまいました。
このような場合、どのように対応していくのがいいでしょうか。

回答No.2

kumajiro4 · ベストアンサー

ウチの職場にもいますよ。　でも本人は？？　何考えているんだか？
個人的にはどこかで問題にしたいのであるが。　公にしたいのであるが。

すみません。個人的なことから書きました。　相談に戻りますが、

《どのように対応》ということですが、別に無視で良いのでは？

そりゃあ、一言言いたくなる気持ちはわかりますが、相談者はじめ誰かがAさんに問い正すことで、Aが心を改め----とか、他の困っている人の手伝いをするとか、何らかの改善が見られれば良いですが、無理でしょ！
第一、今回の件でAに上司が注意することで、Aそのものが、他人に迷惑かけたとか、少しでも反省する気配があればまだしも、『自分は正しい！』わけですから。
勿論、相談者がある程度権限を持っているなら別ですが、そうでないのでしょ。
であれば、関わらないことでしょ。キット。
関わると余計に頭にきますよ。不愉快になるだけです。

（相談文の《不服そうな感じで手伝ったようです。》）
あえて私の眼から見ると、相談者が今回の処理にAさんと仕事してなかったことが救いのような気がします。だって、こっちはAのミスのために残業しているのに、目の前で不服そうに仕事しているAを見たら、もっと腹が立ちません？

ま、いずれにせよ、Aはそういう人間なんですよ。
どんどん信用をなくしていくだけです。
上司からも、同僚からも、部下からも。

もうちょっと書くと、今回の件で仮にAのミスを見つけても、『ミスがあるよ！』とAに渡せばそれでいいのでは？
それに対してAが、『僕の仕事は終わっているので！』というのであれば、当然、Aの責任問題ですよね。（ある程度関係者も犠牲になるが）
何で手を出しちゃうのでしょ？　だってAの仕事でしょ！
会社にとんでもない損害を出したとしても、ヤッパリAは、『別に～～』なんだよキット。

そんなAを問題にする絶好のチャンスだったかも？

と書きましたが、そこが日本人の良いところなんでしょうか？
みんなで会社のために頑張っちゃうんだ。
変な表現をするとみんなでミスをもみ消しちゃうんだ。
もっとAのミスを大騒ぎすればいいのに！

《私の独り言》
日本の企業って不思議なんだな？
これだけ不景気で、リストラが騒がれているのに、そんな人間でもノウノウとしてられるのだから。
何か真面目に働いている人間が？？？って気持ちになる。

ついつい長々書いてしまいました。
最後、全く変なことを書いてしまい、
相談者が期待する回答になっていないかもしてませんが、
こんな感じです。

私の職場にも問題児がいますから、これがある意味私の本心です。

お礼

大変遅くなりまして申し訳ございません。どうもありがとうございました。
確かに関わらないほうがいいのかもしれません。
でも今回は自分の仕事でも手一杯だったのに、
さらにとばっちりを受けた感じがしていてイライラしてしまいました・・・。
自分の感情のコントロールが、まだ未熟なのかもしれません。

＞今回の件で仮にAのミスを見つけても、『ミスがあるよ！』とAに渡せばそれでいいのでは？

おっしゃるとおりなのですが、今回Ａが作成したもの自体の間違いは１時間程で直せるものでした。
しかし、その作成したものを基礎として、他の課が膨大な書類を作成しており、
こちらを直すのに相当手間取りました。Ａの感覚からすると、
「僕は自分が作成した書類を直した。僕が作成したものは直したんだから僕の責任は果たしている」
という考え方のようでした。でも本来ならば他の課が作成したものに対してもＡの責任は大きく絡んできますよね。
何となく以前から思っていた事ですが、Ａは何かしらの発達障害を抱えている気もしています。（軽度でしょうが・・）
Ａはすでに結構問題児扱いされつつありますが、日本の企業の性質上、雇用は保護されていくのかなと思います・・。

回答No.1

swktnk

質問者さんが対応せずとも、上司の評価も良くないのであれば、

おのずと淘汰されていくでしょう。

会社の損失につながっていますからね。

質問者さんはただ、彼はそういう人なのだと思うことしかできないと思います。

特別対処することは必要ないかと思います。

お礼

どうもありがとうございました。確かに特に対処することはないですよね・・。
彼の評価はあまりよくありませんが、簡単にクビにすることはできませんよね。
酷い事を書いているかとは思いますが、今回は本当に尻拭いがしんどかったので
今後あまり関わらないことを願うばかりです・・・。