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査定を大きく落とされた理由（長文です）
つい先日、冬の賞与の支給があったときの話です。 私は入社8年目で、同じような仕事をしている同期がいます。 その同期とは仲が良く、プライベートでも遊んだりしています。 賞与の支給の際には金額の見せ合いをしています。 前回の夏の賞与の金額は、ほとんど同じでした（5000円くらい 同期が上）。ちなみに金額は50万くらいでした。 しかし、今回の冬の賞与の見せ合いをしたら、なんと11万円の差が ついていました。自分でその賞与の査定期間について考えて みましたが、特に大きなミスをした記憶もなく、戸惑っています。 ただ、思い当たる事がひとつあります。それは、前回の夏の賞与 の直属の上司との2者面談の際に、来年（2009年）の2月に退職する 旨を伝えた事です。その後、いろいろあって今回の冬の賞与の2者面談 の際に、退職を1年先延ばしにする旨(2010年2月に退職）を伝えました。 やはり、もう退職することが分かっている人間に金を払うつもり はない、ということなのでしょうか。こういうことってありえる のでしょうか。同じような経験をされた方、それ以外にもいろいろな ご意見を聞きたいです。よろしくお願いします。
- stolz0001
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- hayochan
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こんにちは。 辞める。云々は別として。 同期の彼の方が優秀であった。彼の評価が著しく上がっていた。 と言う考えはないのでしょうか。
公務員なら、退職すると言ってもほぼ同額でしょうが、民間会社で、退職をちらつかせている人になら査定は最低・・でしょう。 それでも出るだけマシ・・・では。
- boke-chan
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査定とは順番をつける事です。 良い事で、差を見つけられなかったら 悪い事で、差をつけます。 理由はどれであれ、会社を辞める事はどう考えても 大きなマイナス評価になるでしょう。 トップから見れば、会社に愛着が無い人物ですから。
- topy7014
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＞賞与の支給の際には金額の見せ合いをしています これがわからないのです。何故ですか？ 査定に差があるのはあたりまえなのに・・・
- BrightNoah
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退職する人間に高い評価をする会社はありません。 去る人に良い評価を与えても残る社員のモチベーションが下げるだけですから。 （先延ばしに成功した上司は高い評価を得ているかもしれませんが…） 辞めるときには最短期間（１ヶ月くらい）でビシっと辞めないといけないし、 退職を１年先延ばしにすることを冬に伝えているのも遅いです。 先延ばしするから冬の賞与は正当な評価をしてもらえるようにと 夏の面談の直後に交渉すべきだったと思います。
- salsa_taxi
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評価が落とされた？のでしょうか？ うちは個人査定ってＡからＤまでありますが、１ランク違えば１０万は違いますよ。 うちの職場は、自分は評価が同じでも、仲間ががんばっていたなら１０万円の差はつきます。 質問者さんの査定が落とされたってよりは、同期の方ががんばっていたって考え方はないのでしょうか？ 本来ならボーナスって前記の成果ですからね。辞める、辞めないには関係ないものなんですけが・・ まあ、あえて言えば「両方がんばっていたけど、差をつけるとしたらこれからもがんばるか、もう辞めるか」って部分で＋アルファがついたかつかないかって感じかもしれませんね。 落とされたという考え方はネガティブかと思います・・・・
- wanekoz
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「もう退職することが分かっている人間に金を払うつもり はない、ということなのでしょうか。」 会社の有限なお金をどう割り振るかという問題です。 退職しない者がする者より正しく優遇されるという あたりまえのことですよ。
お礼
ご回答ありがとうございます。 やはり、そうですよね。知り合いの経営者にも意見を聞いたところ、 同じことを言われました。引継ぎ等を考えて、早めに退職の意思を 伝えたのですが、考えが甘かったです。
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