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産休・育休願を書面で提出したら上司に、遠まわしに退職を勧められました。この場合皆さんならどうでますか？
来年早々、産休に入る予定でした。 夏に直接社長に、妊娠を伝え継続して働きたい意思をつたえ（産休育休の取得）了解をもらいました。 そこで、書面で期間を記載し、直属の上司に提出→総務部（人事）へ渡り、差し替えることがあり、総務部へ話をしたら「もう、産休は、経営者が認められない、認めたくない」と、撤回されたと言ってきました。 色々話、遠まわしに退職をほのめかされました。 そのときは、納得し、話を終えたのですが、納得いきません。 会社の規模は５０名程度の中小企業です。 家族経営です、実は今、育児休暇中の社員がいます（2度目） やはり、2度目だと、社長の父親、会長が、反対し、 退職を上司にすすめてました。 やはり、お気に入りだけ取得でき、それ以外はできないとなると不公平だと思います。まだ独身女性も数名いますし・・ あまり、会社側ともめたくありませんが、はいそうですと、会社側の思惑にはまりたくありません。 できれば、最悪、退職な場合も条件付で交渉したいと考えてます。 撤回された「届」は、まだ返してもらってなく、総務部にあります。 それを返してもらい、再度、社長に交渉？したらよいか、 何事もなかったかのように相手側の出方の様子を伺った方がいいのか？ 多少は、相談機関に相談するとかほのめかした方がいいのか？
- kiki9rara
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- happine
- ベストアンサー率25% (47/186)
書き漏らしました。 私がなぜやめるのかというと、同じ会社にずっといても自分自身がぬるま湯につかったような感じになってしまうからです。 違う会社で心機一転また一から勉強しなおして、自分を高めていける・・・同じ働くならそちらを選びたいのです。 参考にならなくてすみません。
- happine
- ベストアンサー率25% (47/186)
私なら、辞めます。 落ち着いたら、新しい職場で働きます。 だって、産休後は、会社では働きにくいと思うから。 大会社ならともかく、そうでないなら、会社の経営状態も考えると、気軽に産休はもらいにくなあと私なら思ってしまいます。
- MARU270
- ベストアンサー率33% (121/356)
たぶん、質問者様がなされようとすることは、他の独身社員にとっても良い結果にはならないと思いますよ。 ＞お気に入りだけ取得でき、それ以外はできないとなると不公平だと思います。 違うと思います。育児休暇を取得される事での会社の負担、他の社員の負担を考えると辞めて欲しいと普通の経営者なら考えます。 同じ時期に２人の育休。 企業にとっては、決して軽い負担ではありません。 まあ、経営者はそう考えるってだけの話ですけどね。 解決は簡単でしょうが、その後の職場復帰は気まずいかもしれませんね。 内容証明で届けを出しておけばいいですよ。 それで断る会社はありません。 その後どうなるか分かってますからね。
- otoshin
- ベストアンサー率29% (26/88)
私もkiki9raraさん同様、納得できないです！ 産休や育休は取れる、取る権利があるんです！ 子供を産めるのは女の人だけなのにヒドイ！！！ しかも他の人はよくてkiki9raraさんは取れないなんて信じられません。 それに退職をほのめかされるなんて許せないです。 私も出来るだけ波風立てたくない派ですが、納得いかない時は抗議するべきだと思います。 もしそれでも退職しなきゃいけない場合、私なら『退職金の増量？と自己都合で退職ではなく、会社都合で退職』にしてもらいますね。 とにかく労働基準監督署に行って相談するのがいいと思います。 自分が何をするべきか教えてくれます。
- cherrymoon
- ベストアンサー率23% (739/3104)
上には伝えずに相談機関で相談した方がいいと思います。 質問者さんは初めてのことで驚いたかもしれませんが、私の母（60代）の時代はそれが普通でした。 育児休暇を取るくらいなら辞めてくれ、とストレートに言われたそうです。 父の収入だけでは難しかったため、母は出産40日後に職場復帰したと言っていました。 周囲の協力があって実現したようなものですが、事実上は両親の二人三脚で頑張ってきました。 どうしても働き続けたいのなら、相談機関と家族に相談して今後のことを考えることも大事だと思います。 うちの会社も最近までは妊娠すると辞めてくれと言っていたそうです。 今では女は私（独身）1人なので、そういう話はありませんが。
- pepe_clift
- ベストアンサー率20% (52/255)
産休・育休を認めない企業は労働局からお咎めを受ける可能性があるのでハッキリと回答が無いのだと思います。 HellowWorkに相談してみては？
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会社の上司のことで質問いたします。 私の上司（課長）が、解雇されそうな状況です。 事の経緯は、下記の通りです（課長から聞いた内容です）。 社長と部長および私の上司（以下課長とします）の３人で会議をしたようなのですが、そこでどうやら部長が課長を煽る発言をし、その部長が「会社をやめたいのか？」という問いがあり、課長は「辞めますよ」と言ったそうです。その発言を受けて、社長と部長は、その日の午後に親会社の上層部にこの件を伝えたようで、翌日の朝に、社長と部長が再度課長を呼び、「あなたの発言について、役員の会議をかけ、そこであなたの退職を了承した。だから、業務の引き継ぎを１か月以内にするように」と、課長に通告したようです。 課長の意見としては、あの時はあまりにもカッとなって（部長の言葉に）、おもわず辞めると言ってしまった。しかし、もちろん現在も辞める気はない、そうです。 課長が怒りを覚えた発言内容は、 (1)あなた（課長）はなぜもっとあの人たち（部下のこと）をうまく使えないのか？ (2)あなたは私のやることを邪魔している、私は被害者だ とのことです。 後日、社長との個人面談があり（社内のスタッフ全員と）、その際に課長の退職の件を、社長から切り出されました。社長がいうには、「課長の発言が、どうも私や部長に対して敬意がなさすぎる。また、親会社の悪口を外部に言いふらしている。そういう人を置いておくわけにはいかない。彼から言い出したことだから、辞職の撤回は考えていないとのこと。 話せばとても長くなりますが、弊社は数か月前に現在の親会社にM&Aされました。その際に、現在の親会社とのパイプ役になったのが、問題の部長です。しかし、この部長がどうも間違った情報を親会社に伝えたり、また親会社のことを私達の伝えなかったりということがありました。また、そういう状況について、課長は危惧しており、それをたびたび部長に訴えていて、そこでいろいろ二人の仲がぎくしゃくしていました。 課長（私の上司）は、ものをはっきり言うタイプですが、仕事のできる人です。たまに私達も、彼（上司）の発言にムッとすることもありますが、会社のことを先々までよく考えている人だと思っていますし、彼が辞めたら、会社にとってかなりの損失だと思っています（これは他のスタッフも同意見です）。 私達もスタッフで集まり、どうしたら退職を撤回できるか考えていますが、良い方法がおもいつきません。とりあえず、課長には何が何でも、退職届は出すなと言っており、彼も出さないと言っています。しかし、毎日のように社長から「いつ出すの」と言われているようです。今後、解雇通告を言い渡されるかもしれません。それに対して泣き寝入りするしかないのでしょうか。 子会社という立場や、問題のあった３者会議で、社長＆部長VS課長（２：１）という不利な状況（もちろん録音などとっていないので、部長が課長を煽る発言をしたことが立証できない等、）非常に難しい状況ですが、退職を撤回する何か良い方法（たとえば法的な措置とか、でもなるべくならそこまで大きくしたくはないのですが）はないでしょうか。 よろしくお願いいたします。
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- 社会・職場
