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産休と育休について
年末に出産予定なのですが、会社に妊娠、産休、育休の事を伝えると会社の規約には産休、育休の取得は可能とかいてありますが、「君の部は人が少ないし復帰後に会社としてはフォロー（急に早退することになったとしても他の人を応援でまわす事ができないなど・・・）することができないかも」と言われました。 他の部の人達は会社にフォローしてもらいながら復帰し働いている事に矛盾を感じますが、他の部署の移動は無理ですし私としても退職した方がいいのかなと思っています。 当初は産休育休を取得し復帰することを望んでいましたが、復帰が絶望的になったいま、産休、育休直後の退職を伝えた上で産休、育休を取得できるか教えてください。退職金制度もありませんし、損のない退職をしたいと思っています。何か他に方法はありますか？
- tommygreen
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産休、育休直後の退職が決定しているのに、休暇をとることは出来ません。 あくまで働き続けたい方のための制度です。 もし嘘をついて休暇を取得した場合は、あなたの後輩が迷惑を被る事になります。 下記の２１世紀職業財団のＨＰをご覧ください。 本来は復帰を望んでいられたのですよね。 お仕事続けられるように、会社と話し合って頑張ってくださいね。^ ^
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- zorro
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会社にあなたには与えられていないといわれても、規約が優先です。既定で決めておきながら代替要員を用意できない会社側に非があります。堂々と休暇をとるべきです。会社が拒否するなら労基署に相談すべきです。あなたの生活を犠牲にすることはありません。
お礼
早速のご回答ありがとうございます。 前向きに頑張ります。
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