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解雇退職した転職先（応募先）が前会社え解雇理由を聞くことは。
解雇退職した転職先（応募先）が前会社え解雇理由を聞くことは 法律違反で聞くと子は無いでしょうか？ 本当か定かではないですが、前会社に解雇時はどのような理由を 聞く聞いた事がありますが現実どうなんでしょうか？
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- v008
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- purity_mv
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- -phantom2-
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まあ何を質問したいのかは判りますが、めちゃくちゃな文章ですよ。 転職の為に応募した会社が内定を出す前に、以前の勤務先に応募者の退職理由を問い合わせる事はありますか？という質問でしょう。 問い合わせる事はありますよ。 すべての会社がするとは言いませんが、まともでしっかりした会社ほど問い合わせますよ。 問い合わせないのは、そんな事にこだわっていたら誰も採用できないような会社です。 問い合わせる事が法律違反とは聞いたことがありません。
お礼
回答ありがとうございました。 ＞問い合わせる事が法律違反とは聞いたことがありません ハローワークの方に聞いた所、問い合わせる事は法律違反 言っていたんですけど、どっちが正解なの？
- v008
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- v008
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解雇理由を聞かずに雇って被る危害を考えると正当であると言わざるを得ません。しかし、解雇理由の証明書はもらえます。その内容が違え間争えるようになっていますし、あっせんなどで内容について変更される事もあるようです。 国籍 信教 身分などのブラックリストは作れませんが、それ以外の事で業界内にわかるようなリストを作られても規制するような法律は無かったと思います。 したがって、自治権の観点からも円満退社は大切。
お礼
回答ありがとうございました。 ＞自治権の観点からも円満退社は大切 自己退職で事ですか？
- adobe_san
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前職 解雇退職されてるのですか。 なら 雇用保険の履歴にその様に残ってますので、次の会社確認しますね。 これ別に何の違反もしてませんよ。ただ解雇理由知っておかないと 次の会社困るでしょ。 横領なんかで解雇されてて、つい雇って横領されたら嫌じゃないですか。 その様な事が無いように確認します。 別に法律違反でも何でも無いです。
お礼
回答ありがとうございました
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回答ありがとうございました