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諭旨解雇からの転職
私事でお恥ずかしいのですが、就業規則違反により諭旨解雇されました。 規則違反を犯してしまいこのような結果になってしまったことに反省しております。 このような行いが決してないように心機一転して転職活動をしていきたいと思っているのですが 転職活動する際 ・履歴書の職歴の記載の仕方 ・面接時の退職理由の説明 上記の2点について困っております。 正直に就業規則を犯したことを伝えたほうが宜しいのでしょうか。 相談してみましたが、会社都合により退職と記載し理由はぼかすしかないと言われました。 自分の行いに対しての当然の報いだと思いますがこの先転職活動する際にとても不安です。 よろしくお願い致します。
- jfgaifjaieji
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- takuranke
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＞相談してみましたが、会社都合により退職と記載し理由はぼかすしかないと言われました。 諭旨解雇なら会社都合ではないですよ、 ぼかすどころか大嘘になりますが。 「諭旨」とは、教え諭すことで、 諭旨退職（免職）は、 本来懲戒処分相当の不祥事を起こした労働者に対し「反省の姿勢を示して期限までに自主的に退職願を提出するならば懲戒解雇は行わず自己都合退職として取り扱う」というような情状酌量的な会社独自の制度。 当然就業規則等に記載が必要で適用されるなら懲戒規定等も整備されている必要があります。 ＞履歴書の職歴の記載の仕方 一身上の都合で退職 ＞面接時の退職理由の説明 プライベートなことなのでと濁す。
- makoron5272
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企業で人事を担当していた経験から。 違反内容にもよりますが，よほどのことがないかぎりばれることはありません。 ですから，あまり正直に話すのもいかがかと思います。 自己都合の退職にしてしまい，その理由をつくる。 その理由を自分にすりこませ，洗脳することで面接時はばれずに乗り切れます。 ただし，転職先が前職の会社と取引があったり，経営者どうしが親密であったりすると ばれる可能性があります。 そのあたりのリサーチを万全に臨めばいいのではないかと思います。 少なくとも「就業規則違反」はマイナスにはなってもプラスにはたらくことはありません。
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- kingyo_tyuuihou
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就業規則違反により諭旨解雇の中身が問題です。 正直に話していいような内容なら 正直に書いたほうがいいんでしょうし、 とてもじゃないけど書けないような内容なら ばれたら次のところも解雇されかねない リスクを覚悟してでも、とぼけるしかないでしょうね。 会社によっては、あやふやな退職理由に関しては 前職の職場に問い合わせることだってあるんですから。 就業規則違反といっても、 「そんなことで首にまでしなくてもいいのにね」 という程度のことなら、正直に書いたほうがいいとは思いますが。
お礼
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お礼
ご回答ありがとうございます。 ご参考にさせていただきます。