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自己理由の退職か、解雇のどちらがいいのでしょう
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失業保険をもらうのなら会社都合のほうが たくさんもらえるので、会社都合のほうがいいでしょう。 解雇予告手当をもらえるならもらったほうがいいです。 解雇の理由が本人の過失などでなければ、 再就職でも問題はありません。(会社の業績不振など)
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- srafp
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勤続２ヶ月ですから、どちらにしても基本手当［失業保険］は支給されません。 だったら、解雇予告手当を貰える分、助かりますよね。 と言う事で、解雇。 再就職の時には正直に解雇された事を述べ、何故自分は解雇されたのかを分析した上で、自己改善案を述べれば、問題なしと考えます。
補足
ご回答ありがとうございます。参考になりました。 皆様に聞きたいのですが、「経歴に汚点がつく」ということは ないでしょうか、 とても心配しております。
９月２７日に解雇を言い渡されたのなら、 ■１ヶ月前通告義務違反で解雇予告手当 解雇通告から（１ヶ月分の給与６割～）が請求出来ます。 ■雇用保険に１ヶ月１２日以上出勤×１２ヶ月程加入しているのなら 失業保険が出ますし、その場合自己都合だと多分厳しいです。 解雇はとても聞こえが悪いですが上記の２点の面で解雇の方が良いような気がします。 最寄の労働基準監督署に電話して相談してみたらいかがでしょうか？ 今は、会社の方もかなりひどいやり方をしてきますので 労働基準監督署の人は親切に相談にのってくれます。
お礼
ご回答ありがとうございました。参考になりました。
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