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悩んでいます。
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ちょっとこれだけでは判断できませんが総務部長でしたらそれ以上の人間≪社長等≫に相談してくださいそれでも駄目でしたら労働基準監督署ですねそもそも総務部長に懲戒解雇の権限は有りません有るのは人事課と社長です≪会社の規模にもよりますが≫労働基準監督署は労働者の見方です後証拠ですね≪証言も有るとさらに有効ですね≫
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- minaObaka
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大変な職場があるものですね。 儲かってないでしょう。 すぐに辞めたほうが良いのでは？ 私は会社を辞めまくり今まともな会社に入れました。 辞めるのはプライドが許さないでしょう。 復讐してやりたいほどむかつくでしょう。 しかしトータルの利得を最大にすることこそ正しい道です。
職務規定違反よりも、業務命令での出張は如何なったのでしょう。 出張に行かなくとも事無きを得たのでしょうか？ 対外的な事もあるでしょうに、そちらの事は解決済みなのでしょうか？ と言いますのは、もし出張しなくても済んだのであれば、部長の判断もあながち問題にはならない様にも思うのですが・・ その当りの事は如何でしょうか？ これだけの紙面だけでは、断片しか伝わりません・・情報をもう少し多く出されるように望みます。 あなたの所属は？ 業務命令はどの部署の誰から・・ それを総務部長はひっくり返す権限があるのでしょうか？
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