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リストラ時の対応法をご教示下さい
会社からリストラで退職勧告された場合、労働者としてどのような権利を主張できるのかご教示頂きたく存じます。 ●前提 ・勤続期間---7ヶ月 ・勤務態度---組織の一員としての常識は全て地道に遵守している。営業成績は良好と言わないまでも人並みである ・給与体系---年俸制で年に一度、月給が改定される ・会社の状況---業績が非常に厳しく、経営サイドは大規模なリストラなくして会社が生き残れないと主張している (1)補償金について、最低で月給の何か月分ほど主張できるのでしょうか？ (2)もし会社から提示された補償金が、再就職までの期間を勘案すると小額で納得いかない場合、退職勧告を拒否することは可能でしょうか？ (3)上記(2)のように退職勧告を拒否できた場合、会社は少なくとも次回の月給改定期までは、従前通りの月給を支払う義務があるのでしょうか？ 以上、ご教示の程、宜しくお願い申し上げます。
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退職「勧告」ってなんでしょう？ 退職「勧奨」のことでしょうか。 それでしたら、辞める辞めないは自由です。 (1)補償金は双方が納得すれば支払う必要はありません。（普通は退職金を割増したりするものですが） ちなみに会社都合による整理解雇（こちらは解雇ですから拒否できません）の場合、解雇予告手当は給料（ボーナスは含まない）の30日分です。 (2)退職勧奨であれば、辞める辞めないは労働者の自由ですので、納得できなければ辞める必要はありません。 (3)次回改定期まで従来通りの月給支払いの義務はあります。ただし、質問者さんをねらい打ちにしたような給与カットは認められませんが、業績不振が深刻であれば、全社的に給与カットを行うなどは合理的な範囲で認められます。
お礼
ご回答ありがとうございました。参考にして話し合ってみます。
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