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退職の意向を告げる時期と退職方法
昨年4月に入社した会社を、 今月中に退職したいと思っています。 給与は25日締めで、支払いは末日（給与は銀行振り込み、交通費が手渡し）です。 4月から正社員として雇われたのですが、雇用保険は、いれてもらっていません。 また健康保険は何度も請求してやっと８月からいれてもらいました。 社長は人をモノのように扱う人で、就業規則もなく、サービス残業等も当たり前なところです。ほとんどの人がすぐ辞めていくような会社です。 過去にも、社長は理不尽なことを言ったりして、キレて翌日には辞めていく人も何名かおりました。 そこで退職の際に、悩んでいることがあります。 いつ退職の意向を伝えるか？ということです。 まだ会社には退職する意向を伝えていません。 4月の入社以前に１週間ほど研修を行い、その際も研修の日数が少ないからということで、その分の給与は未払いでした。 そのようなことから、退職の意向を伝えた時点で、今月分の給与も未払いになってしまわないか不安で、まだ伝えていない状況です。 社長は普段本社におり、事業所にいることは少ないので、上司等職場の人間には今から退職の旨を伝えておき、31日に給与が支払われてことを確認してから、 社長に退職届けを出し、翌日から出勤しないようにしたいと思っております。今月末に退職した場合、25日分まではもらえても、31日までの分はもらえないのではないかと思っています。 法律では2週間前とのことで、このような方法では退職できないのでしょうか？ なるべくなら円満退職したいですが、 研修期間の未払いや雇用保険等未加入など、納得できないことが多い会社なので、このような退職方法しか、思い浮かびません。 働いた分はちゃんと給与をもらいたいです。 良い方法を教えてください。
- fa02sa
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＞今月末に退職した場合、25日分まではもらえても、31日までの分はもらえないのではないかと思っています。 まず会社の立場に立てば、今月辞めたいなら明日にでも上司に相談して下さい。 それが社会人の常識です。 また、上記の３１日まで働いて２５日までの分しかもらえないなら、労働基準監督署に通知してください。 完全な違法行為なので、もらえます。 念のため最終日にタイムカードをコピーして下さい。
その他の回答 (1)
- hisa34
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社長がどんなに理不尽でも、fa02saさんはきちんと２週間前に退職届を社長に手渡して欲しいと思います。仮に退職日までの給与が支払われなければ、退職後に未払いの支払いを請求し、支払われなければ所轄労働基準監督署に「申告」されることをおすすめします。なお、退職時に未払いがあれば監督署に「申告」することを表明しておいたらいかがでしょう。社長との“争い”を避けない方が良いと思います。 なお、fa02saさんには年次有給休暇が（１０日）残っていると思いますので、有効に活用することをおすすめします。
お礼
ご回答、ありがとうございます。 そうですね。退職届けは２週間前までには必ず提出したいと思っています。 未払いの場合は申告することができるのですね。 有給の方ですが、とれそうにないです（涙）。 周りでとっている人を見たことがないです。 親身にアドバイスいただき、ありがとうございました。 参考にさせていただきます！
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