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退職時の手続きで
私の会社では、入社時の最初の給与から社会保険、雇用保険を徴収しています。 このたび８月３１日に初の退職者が出るのですが、給与や手続等に自信がないので教えてください。 あと社会保険の資格喪失は、提出の翌日になると聞いたのですが、この場合８月３０日に退職させたほうが得になるのですか？ よろしくおねがいいたしましす。
- jiro7_2007
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得になるのかどうかは判りませんが、 健康保険、厚生年金の8月分の事業主負担分は納付しなくてもよくはなります。 8月31日退職希望を1日早めるのは双方の合意なら問題ありませんが、 結果として、事業主、会社の器の小ささを他の社員にも見せることになりますので 数万円のことで全体のモチベーションの低下を招くほうが、 将来的にもリスクが高くなるのではないかと思います。 私は月の後半で退職したいといわれても、 月末付けの方が少しでも楽になるぞと教えています。 後は本人の意思なので。
- zorro
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会社からみるとそのようになります。
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