雇用保険の計算方法は？

質問

教えてください。
先日、4月25日付で、今年1月1日付入社の会社を退職しました。
その会社は社長含め私も入れて3人＋派遣1人という小さな会社で、建設業を営んでいます。
もともと社会保険完備というお話で入ったのですが、入社後、何も手続きがなく、健康保険証ももらえなかったのですが、3月末にどうしても病院にかかりたいことがあって、思い切って聞いて見たところ、
「国保に入ってなかったのか？」
と言われ、会社負担もあるが、しょうがないから入れてあげると言われて手続きしてくれました。
それも含めて会社とは色々トラブルがあり、辞めたのですが、退職後にこれらの保険料を一括して請求してきました。
雇用保険は4ヶ月分、同じ金額で請求されたのですが、これは日割りとか、年金のように、いつ在籍しているかによる、などという決まりはあるのでしょうか？
また私の場合、基本給20万＋営業手当3万という給与だったのですが、雇用保険として、毎月1440円×4か月分の請求となっていますが、これは間違いありませんか？
よろしくお願いします。

回答No.2

OH-kunn · ベストアンサー

雇用保険、社会保険、厚生年金いずれも入社日が加入年月日となります。
（実際は試用期間中等は加入させない会社も多くありますが）

＞4月分の給与で天引きされている雇用保険とは、何月分に充当するのでしょうか？
日割り計算ではなく4月分の総支給額に対する4月分雇用保険です。
雇用保険は社保・厚生年金と異なる点は退職月も支払わねばなりません。

ANo.1の方が回答なさっている通り、建設業は7/1000ですので、
たとえば総支給(各種手当・通勤費も含む）が230,000円であったならば雇用保険は
230,000×7/1000＝1,610　　・・となります。

＞1440円×4か月分の請求となっていますが、これは間違いありませんか？
微妙に違いますが、質問者様には有利だったな。という感想です。
でも、4月分は天引きされてて、退職後になぜに4か月分の請求がきたのでしょうか？

以下、社会保険・厚生年金はご質問には無かったので無用かもしれませんが、
政府管掌の場合入社時総支給が230,000円の固定給であった場合、
標準報酬が19等級ですので、（介護保険は無しとした場）　

　　　社会保険料　厚生年金　　　
１月分　9,840円　17,996円　
２月分　　〃　　　　〃
３月分　　〃　　　　〃
４月分　4/25退職日の場合資格喪失が翌日の4/26ですので給与天引きは無し。

9,840＋17,996＝27,836　27,836×3ヶ月分＝83,508円となります。
但し、1/1に遡って加入した場合です。しっかり加入日を確認することをおススメします。
4か月分引かれていないか、気になったので蛇足ですが書き込みしました。

【加入日確認先】
社会保険・厚生年金＝所轄の社会保険事務所
雇用保険＝ハローワーク　
　　年金番号・被保険者番号などがお手元にありましたら、電話でも応対してくれると思います。

お礼

すごく分かりやすくご説明頂き、有難うございます。
私も1440円の根拠がよく分からなかったので、質問しました。
これは、手当（営業手当30000円）の分を引いて計算されているのですかね？基本給で換算するものなのでしょうか？
この会社は、社会保険が、土建組合に加入する方法と選択式になっていたのですが、計算したら、土建の方が安いと言われて土建に加入しましたが、社会保険の方が安いんですね・・・。
（土建の方は月額14300円でした）なんか、損した気分です・・・。
その他、いろいろ各機関に問い合わせしてみたいと思います。
有難うございました。

回答No.1

yatsu0812

雇用保険料は一般企業の場合、控除前の金額（いわゆる額面＋交通費）×6/1000となりますので、大体月に1440円というのは妥当ですね。
農林水産、清酒製造業、建設業の場合は7/1000ですので、若干変わってきます。また、交通費も6か月分の定期代などとして支給されているのであれば、1ヶ月単位にならす必要があります。
※本来の保険料率は15/1000です。
※企業側が9/1000負担です。

一応、月額1440円は妥当ですので、ご安心ください。

お礼

有難うございます。
私の場合は、退職後に一括で請求されましたが、例えば、4月分の給与で天引きされている雇用保険とは、何月分に充当するのでしょうか？
給与の算定と同じになるのでしょうか？