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子供を持つタイミングって？
先週とても凹む事がありました。 http://okwave.jp/qa3614563.html 正直私はもう子供が欲しいのかさえ分からなくなりました。 このまま主人と二人暮らしでもいいかな？って思ってるのですが、やはり自分の子供の顔を見たいという気持ちもどこかにあります。 主人とその事で話していました。 (1)どこかに運よく入社できたら1～3年位子供を作らないで必死に仕事を覚える。→産休・育休→復職(出来たらこれが理想なんですが難しいです) (2)またもう就職は諦めてこのまますぐに出産を計画し子供を産んでから再就職を探す？(この場合は、結婚式や新居への引越しで貯金をかなり使ってしまっているのでかなり厳しい生活になると思います。) (3)期間限定の契約社員や派遣社員などで1年位頑張って働きお金を少し貯めてから出産→保育園へ子供を預けて正社員で転職を探す(でもこの場合も小さな子供が居るという事で就職が難しくないでしょうか？) (4)子供を持たない。 どう考えてもリスクがありそうです。 私は２０代の後半で年齢的に出産を焦っている事もあります。 例えばこの先子供を２人産んで、子供が保育園に預かってもらえる年齢になり私がその後就職活動をする事になれば３０代中頃から４０代になるとも考えられます。 今でもかなり厳しいのですがもっと年齢が上になっても希望する仕事に就けますか？ そこで、教えていただきたいのですが子供をどんなタイミングで授かりましたか？ 仕事はどうされたでしょうか？
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- NAZORA
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３０代半ば兼業主婦です。 昨年の今頃（１）で頑張る予定でした。 運よく正社員で採用されて、出産・産休・育休・復職まで確約してもらいました。 ですが、仕事を頑張りすぎて自分が疲れてしまい夫婦生活もなくなり 子供どころではなくなりました。 結局半年で退職。 今は契約社員として仕事をしています。 もちろん子供待ちということも了承の上での契約で 妊娠したら契約を新たに考えましょうということになっています。 妊娠中万全でいられるかは、わからないし 出産後子育てが上手くいくかはわかりません。 出産育児後に復帰を希望するなら正社員でということになっています。 私はある意味、運がいいと思っています。 でも契約社員や派遣社員でもその会社に必要となる人材になれば 先に続く道は開ける可能性はあります。 仕事を頑張り貯金するのも大事ですが、夫婦生活は大丈夫か ご自身が安定した気持ちでいられるかも大事かと思います。
お礼
正社員→契約社員→正社員と切り替えてもらえるのはとてもうらやましいです。 確かに生活も大事ですよね。 ありがとうございます。
- gurigon
- ベストアンサー率25% (1/4)
たぶん、あなたはまじめ過ぎるのです。 面接では、正直に何でも話せばいいってもんではありません。 とりあえず、すぐに子供を作るのではないのなら、 今度の面接では「子供はいりません」 って答えるのがいいと思います。 採用されさえすれば、その後のことはどうにでもなるでしょう。 実際に。３０歳くらいで職探しをしていた知人は、これくらいの年齢が一番難しい。 って言っていました。 先がわからないので企業も敬遠する傾向にはあるかもしれません。 まだ４０過ぎの子育ても終わった人のほうがいいかもしれない。 知人はそう愚痴ってましたね。 面接でそんなセクハラまがいのことをいまどき言う会社なんてきっとろくなところじゃないのでしょうから、 そんな会社はこっちから願い下げにして、 今度受ける会社には採用してもらえるような話をしてみたらいいと思います。 で、できたらできたでそのときはそのとき。 当然、産休取りましょう。 とはいえ、仕事しながらの子育ては並大抵の苦労ではすみませんよ。 そこは覚悟が必要です。 もっと図太くならなくちゃね。 貧乏も若いときなら笑えます。工夫して子育てってのも、考えてるほど悪くはないです。 お母さんになるのですから、物事は逞しく考え、会社は利用するところであって利用されるところではないと割り切ってがんばってください。
お礼
ありがとうございます。 仕事をしながらの子育ては大変だと私も覚悟しています。 私の住んでいる所は田舎ですので、一昔前の考えの人が多く、お嫁さんは血眼になって男性と同じ時間だけ働いて、一人前に育児も出来て両立できて当たり前的な風潮があります。 地域性もあるのかもしれないですが、正直辛いです。 まだまた仕事が見つかりそうにありません・・・。
迷われるお気持ちもよくわかりますが お子さんを予定しているならどちらかといえば早いほうがいいので (2)で これからお子さんを続けて産まれて 「もう産みません」というところで（それであってもまた授かるかもしれませんが）再就職されたほうがいいと思います 保育園は産休明けからでも預かってくれるところはありますよね・・・ (3)は就職活動を2度しなければいけないわけで、就業した1年間がキャリア的にとても有利になるのでなければあまり得策ではないかもしれません (1)が、もちろん理想です。1年たたないと育児休暇はとれない場合があるわけですが、だからといって1年以内に絶対に妊娠しないとはいえないですよね・・・ 丹念に応募するしかないかもしれません。 妊娠出産が順調な人ばかりではないです。何割かの人は体調がすぐれなく、泣く泣くやめています。このへんは運でしょうか 少し古いデータですが（平成１３年） 第一子出産後にも仕事を継続する人は３割しかいなくて７割は退職しています http://www.med.or.jp/female/forum3_f.pdf 制度がととのっていないことももちろんあるのですが、それだけ乳幼児をかかえて働くのは大変だってことですよね 雇用側もそれを踏まえると、結婚している女性はなかなか採用しづらいんです 私は三人目が1歳になるころに再就職したのですが 「三人いるから、もう産まないですよね」といった感じのことをいわれましたし 「ご主人は転勤はあるのか、どういった仕事か」というのも聞かれました 興味でもセクハラでもありません。会社側が、どういうつもりで採用するかを決めなければならないからです （最初は子どもがいるというだけで門前払いされかけましたが・・・） 自分の子どもと仕事は天秤にかけられるようなものではないです 子どもというのは本当に得がたい宝物です ご主人とよく話し合われて 子どもはいてもいなくてもいいのか？フルタイム就業しなくてはいけないのか？ということも考えられて お決めになってください なにかあまりまとまらなくなりましたが いい意味ですこしいいかげんに、というかなるようになるさ、という風に考えるようにしたほうがいいかもしれないですね 人生って、予定通りにはなかなかいかないもんじゃないですか・・・
お礼
ありがとうございます。 そうですよね。 予定通りにはなかなかいかないですよね。 望んでいてもきっちり1年後に子供を産もうと思ってもそれって難しいですよね。 仕事も見つからずまだまだ道のりは長そうです。
- 5-9ball
- ベストアンサー率24% (25/104)
理解ある会社がなければ、(1)の選択肢は難しい感じがするでしょうね。 ただ、法律的にはまったく問題がありませんので、適当に ごまかして入社し、子供が出来たら産休を取るってのも 手だと思います。面接官と上司とは別人でしょうから。 仕事を始めてから1年後におめでたな場合、就職1年半後に 産休を取ることになります。そうすると産休の間は手当てが出ます。 出産後、育児休暇（1年）を取ります。その間も手当てが出ます。 その後、復活が厳しそうなら仕事を止め、再就職が出来なければ 失業保険がでます。 （申請するには事前に育児のための期間延長手続きが必要です。） 全部で200～300万の貯蓄になると思いますよ。 産休、育児休暇が取れない会社だとNGですが。 旦那さんが一流企業サラリーマンとの事ですので、そんなに 奥さんが仕事をする必要は無い気もしますが。会社の家族手当、 そして市町村からの補助で一人頭計2～3万/月の補助もでますしね。
お礼
ありがとうございます。 主人は大きな会社には勤めていますが、決してお金持ちではないのです。 いちサラリーマンに過ぎません。 今の時代、子供一人育てるのに億のお金がかかるとも聞きますし、産むからには社会人になるまで責任もって育てたい。 また、大学などお金のかかる上の学校に行きたいと言った場合は何とか出して上げたいと思ったり、 私達が老後を迎える頃は年金もどうなるのか？と言う話もありますよね？ そんな理由からも働きたいのです。
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- 締切済み
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