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出戻りに関して
こんばんは。３１歳の男です。 皆様のご意見をお伺いさせて頂きたく、投稿させて頂きました。 １年９ヶ月前(29歳)に鉄鋼メーカーから電機メーカーに転職しました。 転職のきっかけは、前職で私の世話役をしてくださっていた方が、先に転職され、その方から声を掛けて頂いたことで、それがきっかけとなり転職しました。 しかし、入社当初より現職の仕事の取り組み方・内容に不満を感じていました。「いつかは慣れる。」と自分に言い聞かせ、一生懸命仕事に邁進し続けてまいりました。しかし、やはり現段階でも不満は解消されませんでした。どこに行っても不満は付物なのかもしれませんが、やはり自分の満足のいく仕事がしたいと考え、転職もしくは出戻りをしたいと考えています。しかし、転職に関しては、もう失敗できないため、正直言いますと尻込みをしています。 そこで、皆様に出戻りについてご意見を頂きたいのですが、 ・一般的に出戻りは認められるのでしょうか？前職は鉄鋼大手です。 ・出戻りをした際のデメリットはなんでしょうか？ 前職で働いてる際は、全く不満はなく、楽しく仕事をさせて頂いておりました。 また、前職の退職の際は再三の「引き止め」を振り切り退職しております。 皆様の忌憚なきご意見を頂ければ幸いです。
- atsukaki
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質問者が選んだベストアンサー
こんばんは！ 30代男です。 鋼鉄大手企業等の事は解りかねますので、個人的な部分での回答をさせてもらいますね。 私も前職と前々職では再三の「引きとめ」を振り切り転職をしましたが、ありがたい事にどちらも「戻っておいで」と声をかけて頂いております。 （ちなみに、どちらも中小企業です・・） ですがその「声かけ」をしてくれてる方は、社長ではなく部長クラスなので、「戻らせて下さい！」と言った所で、実際には社長や人事最高決裁者が「駄目」という可能性の方が高いだろうと思っています。 ましてや質問者様のような大企業となれば取締役会での決済が必要な場合もあると認識していますが・・ なので「企業がどうしても必要な人材である」事が、採用不採用は別としても、最低条件だと思われます。 ちなみに、私の周りに ＜転職して3ヶ月で出戻り＞した知り合いがいますよ＾＾； >>一般的に出戻りは認められるのでしょうか？ 非常に難しい事だと思いますが、人物により可能性はありだと思います。 >>出戻りをした際のデメリットはなんでしょうか？ 一生骨をうずめる覚悟で無い限り、企業は認めないでしょう。 その為もう辞めない事を前提に、風当たり（ノルマなど）が多少冷たくなる可能性があります。 （知り合いは、現在責任者クラスになっていますが、必要以上に色々と任されて相当辛そうです・・） >>前職で働いてる際は、全く不満はなく、楽しく仕事をさせて頂いておりました。 正直これで辞めた質問者様が・・・＾＾；（汗） 不満がある中でも、一生我慢して仕事を続けている方がほとんどだと思われます。 でも最後まで諦めずに頑張って下さいね！
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- woodpark
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出戻りが認められているか否かは会社によりけりです。 前の会社のことは、実際に勤められていたatsukakiさまの方がお詳しいかと思います。 在職中、出戻りの方はいらっしゃいましたか？ また、人材は不足していましたか？ もし、前の会社で話が出来る方がいらっしゃるのでしたら直接話を聞いてみるのが一番ですね。 一般的に出戻りは、給与や待遇面が転職前に比べかなり叩かれます。 （一度、会社を裏切っているのですから仕方ありませんが。） また、出戻りということで周りの目も以前とは違ったものになります。 一度失った信頼はそうそう取り戻せません。「覆水盆に返らず」です。 それも納得の上、出戻りを希望されるのでしたら行動あるのみです。 一度くらいの過ちは多めにみてくれるという社風があればいいですね。 がんばってください。
お礼
ご回答ありがとうございました。 残念ながら前職で出戻りをした人は知りません。 戻りたいと言ってきた人もいるそうですが、その後はどのようになったかは分かりません。 ＞一度失った信頼はそうそう取り戻せません。「覆水盆に返らず」です。 ↑確かにそうなのだろうと感じます。強く慰留をされたため、少し期待を持っていたのですが、それは関わりを強く持っていた一部の人たちからであって、他の人の信頼は失ったのは事実です。仮に、出戻りができたとしても、以前のような人間関係を構築するのは非常に困難なのかもしれません。 ＞それも納得の上、出戻りを希望されるのでしたら行動あるのみです。 人生、後悔したくありませんので、転職も含め、熟考し、決断・行動したいと思います。 ありがとうございました。
- zorro
- ベストアンサー率25% (12261/49027)
一度はその会社をいやになって逃げ出した人間です。採用されるはずがありません。引き留めを断って退職したことはあなたの裏切り行為です。一度退職した人間を再び採用するほど大手企業は人材不足ではありません。
お礼
ご回答ありがとうございます。 確かに、言われる通りだと思います。
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出戻り転職につきまして、ご相談させて下さい。 昨年の5月に、新卒から5年間勤めた会社を退職しました。理由としては、別業種の仕事に興味ありそちらに挑戦したかったからです。 しかし、その後希望していた業種の転職先では女性特有の人間関係の複雑さ、いやがらせにより4ヶ月で退職してしまいました。 その後すぐ間を空けずに、新卒で勤めた会社と同業の別の会社へ転職し、半年勤めたところで結婚が決まりました。 結婚後はパートで働きたいという希望があるため、現在パートの仕事を探していますがなかなか希望にあう求人がなく、不安に思っていたところ、新卒で勤めた会社がパート求人を出していることを知りました。(在職当時の仕事内容は現場職でしたが、今回求人の出ている仕事内容としては事務です) 希望にも合い、できれば応募したいのですが、退職後一年の出戻りはやはり一般的にはあり得ない事でしょうか。 他業種に挑戦したくて自己都合で辞め、挑戦したものの上手くいかず諦め、別の会社で働いたあと結婚を理由にパートでまた働きたい…などと自分勝手すぎるでしょうか。 だめもとで応募することは許されますか？ 客観的なご意見を頂きたいです。
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お礼
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