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出戻り（再就職）
出戻りを考えている関東の20代です。 現在の仕事に転職して、前職の適正について考えることが多くなりました。 前職で退職し、数日考えた末「退職を取り消したい」ということを伝えましたが後任が決定していたため、戻ることができませんでした。 しかし、離職率が高い職場ですし増員も不定期であるので、数年以内にチャンスがあれば、全て承知の上誠意を示し、良い仕事をして返したいと思っています。 現在も、先輩に当たる方と個人的に交友を深め、連絡取らせて頂いています。 在職中は資格保持者ということもあり、仕事も期待以上にこなしているという風に上司に言って頂いたことがありましたので、仕事で不利になることはないと思います。（しかし、一度自分から退社してしまった為、不利にならないか心配です。） 現在は、その出戻りのきっかけを待っている状態です。 今現在、正社員の仕事と同時に、スキルアップを図って勉強している段階でもあります。 募集がない時期に、自分の戻りたいという誠意と｛スキルアップし、業務に役立つということ、）を示したいと思うのですが このようなことは可能でしょうか？ （この会社入社の時も募集は無かったが、問い合わせて面接まで辿り付き、資格保持していた為採用となりました。） 誠意を示す場合手紙などで、経歴書を添える形になるかと思います。 採用側では迷惑に当たりますでしょうか？ 出戻り頑張りたい！という気持ちと、今出来る事、どう行動していいか が交錯しており相談させて頂きました。 貴重な意見聞かせて下さい。
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- hayata39
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最終的にOKを出すのは人事だろうがなかろうが決めるのは社長さんです。 再就職したばあい、 雇用保険、健康保険、名刺、金品にかかわる処理は代行をお願いしていたらそれなりの無駄なお金を使うことになるのです。 仮に私が社長だったら、どのような有資格であろうが、代わりになる人を雇ってしまった以上、冷たいかもしれませんが、 自分からやめたのですが、出産等で休暇をとっていたら話は別です、会社に席があるのですから... ＞しかし、離職率が高い職場ですし増員も不定期であるので、数年以内にチャンスがあれば、全て承知の上誠意を示し、良い仕事をして返したいと思っています。 会社は即戦力を求めるのです、できたらのはなしはいりません。 ＞在職中は資格保持者ということもあり、仕事も期待以上にこなしているという風に上司に言って頂いたことがありましたので、仕事で不利になることはないと思います。（しかし、一度自分から退社してしまった為、不利にならないか心配です。） 理由なき自主退社は一番嫌われます。 ＞今現在、正社員の仕事と同時に... まだ、他社に入社していなければわかりません、既に正社員と読めます、そうですか？だったら、余計にきわられルでしょう。あなたが前居た会社の事を新しい会社に話していると考えますから。 会社に何かあるから、社員が辞めたとしか社長さんはおもっていません。 ですので、社員としての復職は難しいとおもってください。
- dummyplug
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私も基本的にはANo.1のakamanboさんと同じ意見です。 ～を示したい～は可能でしょうか、という質問については、示すこと自体は可能だろうと思います。再入社できるかというのはわかりません。一般的に言えば難しいだろうと思います。 ～迷惑に当たりますでしょうか、という質問については一度問い合わせるくらいならそう迷惑でもないと思います。が、それで例えば先方から「今回の採用は見送らせて…」などとやんわり断られたときに（ろくに状況も変わっていないのに）例えば毎月のように採用を問い合わせたりしているとストーカよろしくでうざいなぁとか思われることはあるだろうと思います。 採用を問い合わせるチャンスがあったとしても一度きりだと思います。その際に（断られたとして）理由が「○○のスキルがない」とかいう言われ方ならばそれを獲得して再挑戦できるかもしれませんが、理由をぼかされたり隠されたりする（普通は不採用の理由は明かされないと思います）ようなら再雇用の目はないと思った方がよいでしょう。 ところで、再雇用を希望しているようですが、仮に採用されたとしても元の職場、元の仕事内容に就く保証はないと思いますよ。さらに賃金も前と同じという保証もありません。（これは内容によって上がることも下がることもあると思います。） その辺りは承知の上なのでしょうか。一般的には同業他社に採用してもらう方が（スキルがあるなら）喜ばれると思うのですけど。 個人的に考えるには、再雇用の可能性を高めるなら前雇用時の上司などで人事権のある人に「この人を雇いたい」と人事へ働きかけてもらうのがよいと思います。逆に言うとそういうことをしてもらえるくらい（仕事上のスキルや人間性に）信用がないと難しいだろうなぁと思います。 そういうルートで働きかけてもらえれば元の仕事（収入は別として）に戻れる可能性も高まると思います。保証の限りではないですけど。
補足
ご意見ありがとうございます。 やはり断られては次がない様に思いますので、現時点では自信がないため現状を維持しようと思います。 賃金も前と同じという保証はないという件に関しても承知です。 迷惑を掛けているため、減給も覚悟での再就職です。 >同業他社 に応募するのがベストかと考えましたが、仕事内容が異色というか この関係の正規雇用が見当たりません。（バイトはあります） >再雇用の可能性を高めるなら「この人を雇いたい」と人事へ働きかけてもらう そうですね、まずは先輩へ今のスキルアップの状況を伝えて 誠意を持って気持ちを伝えようと思います。 先輩と人事権のある人とは、ある程度の信頼関係ですので、 打診してもらえるような心がけをしていきたいと思います。 >可能性も高まると思います 可能性が高まるだけでも凄く自分としては救いになります。 やはり自分を見つめなおし、このような気持ちの整理となったので 世間的にはどうであれ、突き進むことに努力します！ 貴重な考えをありがとうございます！
- akamanbo
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>募集がない時期に、自分の戻りたいという誠意と｛スキルアップし、業務に役立つということ、）を示したいと思うのですがこのようなことは可能でしょうか？ 禁止した法はありませんが、スキルと会社へのロイヤルティは別問題でしょう。 簡単に心変わりする人はどこの会社も抱えたくないです。 無理して応募→退職→やっぱり退職を取り消したい では、人物の信頼を疑われてもやむをえないと思います。 >誠意を示す場合手紙などで、経歴書を添える形になるかと思います。 採用側では迷惑に当たりますでしょうか？ 不要なら捨てるだけなので迷惑ということもないと思いますが、その先輩を通じて様子を伺ってもらうのが最善だと思います。
補足
ご意見ありがとうございます。 確かに自分の過去の判断は反省しております。 他社に転職して、更に前職の良さを発見できました。 信頼は無いかもしれませんが、自分の気持ちで諦める事が出来ず困っています。 この信頼は入社できれば、仕事をこなす事で回復できると思っています。 先輩にどのように聞いたら良いでしょうか？？ ストレートな言葉しか浮かびません；
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前職を退職をして3か月になります。現在求職中です。 退職をした理由は、退職前に仕事が多くなり残業時間が増えたことで、うつ病になり退職に至りました。退職時には残業が退職前よりも少なくなっていました。 退職から3か月経ち、うつ病も落ち着いてきていることもあり、現在求職をしています。 そこで出戻りをしようかそれとも新しい転職先を探そうかで悩んでいます。 前会社では出戻りされている方が4名ほどいると伺いました。 退職は円満で退職しております。 前職では学んでいないこともあるため、出戻りすることも考えています。 ですが新しい転職先にも勤めてみたいとも考えています。 出戻りの場合デメリットとして給料などが減るということは調べました。 出戻りを経験されている方など意見をお聞かせください。
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前の会社に出戻りを考えています。 30歳 男 独身 7年勤めた広告制作会社を8月に退社して現在求職中の身です。 退職理由 ・様々なクライアントの仕事を経験し、自身のスキルアップに繋げたかった ・給料が安かったこと 上司には給料が安いからという退社理由は伝えてありません。 なので上司からすれば私が単純にスキルアップのため退社したと思っております。 退社する際に上司３人から引き止めにもあったのですが 説得して退社することになりました。とても円満に退社しました。 転職に際して不安もありましたので、万が一、希望の転職先が見つからなかった場合、 知り合いのクロス職人の元で働こうと思っておりました。 この状況で希望をもって退職をしたのですが、なかなか希望の転職先が見つかりません。 万が一の場合にと思っていたクロス職人の仕事も実際に手伝いで働いて見たら 業種が全くちがうこともあり、とても一生続けて行く自信が湧きませんでした。 ちなみに知り合いの方はとても良い方です。 前職の給料も当時はとても安くて将来家族を養ってはいけないと思っていたのですが、 実際にはその金額で生活している家族はたくさんある事に気がつきました。ちなみに年収340万ほどです。 私の見解がとても甘かったことを痛感しています。 気持ちよく送り出していただいた職場仲間にも申し訳ない気持ちがいっぱいですし、 自分本意の考えでとても恥ずかしいことですが、 今では人間関係もよく、みんなで和気あいあいと仕事をしていた前職を退職した事を とても後悔しており、できることなら前職に出戻りとして復帰したいと考えております。 世間的に2～3ヶ月で転職先が見つからなかった出戻り復帰とはやはり恥ずかしいことなのでしょうか? ちなみに退職の際、直属の上司からは 「だめだったらもどってこい。君なら出戻りしてもみんな受け入れてくれる」と 言ってくださいました。 それと前職にはどちらも女性ですが出戻り社員が2人おります。 二人とも会社から戻ってほしいと言われた方です。 これらのことも前職に後ろ髪を引かれている原因でもあります。 このようなご経験のある方、また会社にこのような方がいる方、 出戻りについてどうかご意見をお聞かせください。
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こんばんは。３１歳の男です。 皆様のご意見をお伺いさせて頂きたく、投稿させて頂きました。 １年９ヶ月前(29歳)に鉄鋼メーカーから電機メーカーに転職しました。 転職のきっかけは、前職で私の世話役をしてくださっていた方が、先に転職され、その方から声を掛けて頂いたことで、それがきっかけとなり転職しました。 しかし、入社当初より現職の仕事の取り組み方・内容に不満を感じていました。「いつかは慣れる。」と自分に言い聞かせ、一生懸命仕事に邁進し続けてまいりました。しかし、やはり現段階でも不満は解消されませんでした。どこに行っても不満は付物なのかもしれませんが、やはり自分の満足のいく仕事がしたいと考え、転職もしくは出戻りをしたいと考えています。しかし、転職に関しては、もう失敗できないため、正直言いますと尻込みをしています。 そこで、皆様に出戻りについてご意見を頂きたいのですが、 ・一般的に出戻りは認められるのでしょうか？前職は鉄鋼大手です。 ・出戻りをした際のデメリットはなんでしょうか？ 前職で働いてる際は、全く不満はなく、楽しく仕事をさせて頂いておりました。 また、前職の退職の際は再三の「引き止め」を振り切り退職しております。 皆様の忌憚なきご意見を頂ければ幸いです。
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20代後半 男性です。よろしくお願いいたします。 前職：商社 / 契約社員 約半年前に前職を退職をしました。 ECサイトの編集担当として入社したものの、社員が少なく（10人以下） 定着率も悪かったため、営業事務や商品の発送業務など 様々な業務を掛け持ちしながらやる事になりました。 ECサイトは基本的に編集できる人間が私1人しかおらず、 当然毎月売上ノルマも設定されていました。 精神的にもパンクしてしまい、結局2年程度で退職しました。 ただ、辞めてからも単発の仕事の依頼をいただいており、 現在も関係は続いてます。この仕事で得られる収入と失業保険 で何とか生活をしています。 先日社長から電話があり、「戻ってこないか」と電話をいただきました。 口頭ではありましたが社員登用も考えているとのことでした。 嬉しい気持ち反面、また以前の様にパンクしてしまうのでは無いか不安です。 後日、実際に面談する席を設けていただいているので、 それまでに自分の考えをまとめたいと思っています。 こういった出戻りのケースで気をつけるべきこと、心持ちなど ご教授いただけないでしょうか。よろしくお願いいたします。
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新卒で入社した会社を1月で退職し、2月から今まで派遣社員として別の場所で働いていました。 前職を退職した際、いつでも戻っておいでと言われており、退職した理由も不満があるわけではなく、自分がやってみたいと思っていた仕事を一度経験してみたくて退職しました。しかし、やってみたいと思っていた仕事も実際にしてみると、前職の方が楽しかったり、やりがいを感じているなと思い、出戻りを考えています。前職の社長、部長、マネージャーはぜひ戻ってきてほしいと言ってくださっていますが、私が気にしているのは同期との関係性、また他の部署の社員の方たちがどう思うかです。同期とは仲がとても良いのですが、その分出戻ることについて何か思うことがあるのかなと不安になったり、前までの関係性ではいられなくなるんじゃないか、嫌な思いをすることがあるんじゃないか、また、他部署の方たちにもどう思われるのだろうと考えてしまいます。自分としては戻りたい気持ちはあるのですが、不安な部分も大きいです。上層部の方たちに歓迎されても歳の近い方たちにはどうすればいいか分かりません。
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私はつい最近転職をしました。 今の会社に勤務をするにつれて会社に対する違和感を感じてきました。 この会社は離職率が高く毎回ハローワークに掲載されています。 前職は某宅配業でした。 退職理由は体力的にきつくて辞めてしまいました。 その当時の上司はすごくいい方で相談に乗ってくれたのですが出戻りでの２度目はこの会社に一生を捧げる覚悟でしたが痩せこけてしまい辞めるとの選択を選びました。 その会社には２度の出戻りがあります。１度目は何年か務めさせてもらい、２度目は数カ月で辞めてしまいました。 自分は今となっては悔しいです。そして今、現在の会社に至ります。 時々今の会社に前職の会社が配達に来るのですが制服を見ると忙しかったあの頃に戻りたいと思います。 前職は給料も良かったですが、仕事はきつかったです。 しかし、やはりどうしてもあのころのきつさはありましたが今思えば給料はよく仕事はお客様の接客などが楽しかったです。 体力的な面で退職をしたのに出戻りなんてまた同じことと思いますが、あの制服をきるとやりがい、楽しさ、お客様の接客いろいろ懐かしく思います。その当時の意識はこのままではいつか事故を起こしてしまうかも・・・、かなり忙しい・・・などしか考えられませんでした。前職の会社も求人を出していて続く方は続きます。待遇はかなりいい方です。退職率はまた現在の会社のように前職も高いです。 ４月に退社をしましたが、上司とも話しをして後悔はないといいましたが、後悔先は後に絶たずで後悔しまくりです。上司に説得までしていただいたのに申し訳ないです。 こんなどうしようもない自分ですがどうしてもいや前職の会社で今度こそ根をつけてがんばりたいです。 頭を丸めようと構いません。たとえ前の忙しさがあろうとも前職の仕事が好きなんです。３度目の正直で再々入社は可能でしょうか？ ２度目の時の自分の同期も辞めてしまい、以前の前職で働いていた同僚の連絡先も携帯をかえたのでなくなってしまいました。 当然３度目の入社となると信用性もなくなると思います。変な奴だと思われると思います。ですが構いません。前職に一生を掲げたいんです。 今の会社も運送業見たく走ります。なのでそこで体力をつけてまた前職で働きたいです。 本当にすいません。４月退社（前職）→６月入社（現在）です。 こんなばかな自分にアドバイスをよろしくお願いします。
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- 出戻りの際はどういった事に注意したらいいでしょうか
現在の職場があまりにも過酷で毎日ぐったりしており試用期間の延長に延長を重ねられてつらいです。 それで出戻りの電話連絡して仮に再雇用された場合はどういった事に注意して仕事をしていった方が良いですか？ 前職は21年の春頃に退職しております。 ちなみに前職は8:00~14:00迄で労働契約上に異常があったのでこんな労働時間になりましたが、本来は8:00~16:25分で退社(残業一切禁止)となっています。
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お礼
ご意見ありがとうございます。 参考にさせて頂きます。