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出戻りについて
転職活動中の無職期間が8ヶ月目に突入の35歳男。もうすぐ36歳です。 前職に対していろいろ思うところがあり、職を離れて新しい仕事を探すつもりが不況のせいもあってか、未だに就職が出来ていません。 前職はWEB制作をしていました。自分なりにやりたい仕事を探してきたつもりでしたが、何か素晴らしく特化したスキルが無く、規模が小さい会社だった事もあり、むしろ総合的に関わる事で価値があった部分が大きかったからか、WEBデザイナーやコーダーの仕事ではスキル不足が原因（と思われる）で落とされてしまいます。 転職活動が長引いたおかげか、逆に自分が今までしてこなかった勉強だとかスキルアップするべき事が見えてきた部分もあり、また在職中に「これがしたい」という事があまり見えてなかったのは、世間に対する知見が狭かったり、自分の勉強が足りないせいもあったのだと理解しました。 そんな風に思っていた矢先、前職の社長より「今働いて無いなら戻ってきてほしい」と連絡がありました。 今、人を新たに募集したいと思っているが、正直新しい人に教育をしている余裕が無い事や、現在いるアルバイトさんへの教育すら、担当社員がお手上げとの事。また、現在社員さんがやっている仕事が本来の適性とは違った物であって、その仕事を私に任せて、その社員さんにあった仕事をさせてあげたいという事でした。 正直、戻って仕事をしたいという気持ちがあります。 ただし、経営が良いとは言えない小さな会社なので、当時の給料は期待出来ない事や、何のためにやめたのか妻や周囲の人に申し訳が立たない気がしてしまう事があって決心がつきません。特に社長がクセの強い人間だったので、辞めていった他の人たちにアドバイスを聞けば大抵「止めた方がいい」と言われてしまいます。 このご時世なので、こういう声をかけてもらえるだけで良しとするべきなのでしょうか。 同様のケースを体験された方のご意見や、アドバイスなどいただけるとうれしいです。
- pochitarou
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- mat983
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＞当時の給料は期待出来ない事や 最低線、前の給料は保証されない限り質問者さんのプライドは許さないでしょう。 これがあれば、「社長からどうしてもとお願いされた」と言い訳が立つのではないでしょうか。 また、８ヶ月決まらないと相当焦っていると思います。 今は求人がとても少ないので、景気が上向くまでの腰掛けと考えてはいかがでしょうか。
お礼
回答ありがとうございます。 そうですね。 プライドというか、いいように使われてしまうのかという想いですかね。 ただ、もし、あのまま勤務していて、経営悪化のため減給という措置もあったかもしれないと思えば、ある程度条件が見合えば飲めなくもないと思っていますが・・・これは、もしかしたら、私があまりに仕事が決まらないので卑屈になっているだけかもしれません。トホホ・・・。 どうもありがとうございました。
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回答ありがとうございます。 遅くなってすみません。 実は、妻にこの話をしたところ、激怒しまして・・・ 「戻るのなら何で辞めたの！？合わない部分があったから辞めたのでしょ！次に戻るならその合わない部分も全部、受け入れてやっていくつもりでやらないとダメ！」 また、感情的になって言った部分もありますが、「ボーナスも退職金も無い様な会社に戻るなんて！！」とか「一度辞めた会社に戻るなんて意味がわからない」との剣幕です。苦笑 ボーナスについては「この業界では年俸制でやっているところも結構あるから無い会社なんていっぱいあるんだ」と説明しても、同じ事を何度も言ってくるところを見ると、そもそもこの業界で働く事にあまり理解が無いのかなとも思います・・・。 が、これは、質問の内容とはまた別問題かもしれません。 たしかに「戻ってきて」という声がかかって嬉しい部分や、転職活動が長引いて安易に考えてしまった自分がいるのもたしかなのです。もどってスキルを積めばまた、転職の機会は訪れるかもしれないと思ったりしますが、やはり小さな会社なので不安は常に付きまといます。（実際、給料遅配や未払いが起きたこともある会社なのです） 給料は期待できないというのは、私の思い込みもあったかもしれません。もし、話が進行しましたら、むしろ強気というか自信を持って交渉してみますね！ ありがとうございました。