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クビってわかるんですか？
転職する際に、前の会社をクビになったか、普通に退社したかの違いは次の会社でわかるものですか？ 以前、次の会社でわかるという話を聞いたことがあるのですが、履歴書にも書かないでしょうし、言わなければわからないのではないのでしょうか？ 特にクビになったというわけでもないのですが、大きな仕事を任されまして、若いこともあり、精一杯やってみたいのですが、成功率が低く、失敗するのは目に見えています。 ただし、30前の私が普通は任されるような仕事ではないので、自分的にはチャンスだと思い、失敗しても、良い経験になると思ってやってみたいと思っています。 ただ、駄目だった場合のことも考え、転職も視野に入れておきたいのですが、その際、クビ、減俸状態での退職、社内で居づらくなり退職など、次の会社はわかるものなのでしょうか？ わかるとすれば、なぜわかるのですか？ よろしくお願いします。
- faucon_san
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- neKo_deux
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前職の退職理由なんてのは、採用希望者が一番ごまかしやすい所です。 相手が信頼できる人間かどうか？を確かめるのに、有効な方法です。 本人に、 「前職の退職理由が△△となっています。以前、自社でも職歴の詐称が問題となったことがあり、確認を取るようにしています。前職の職場に電話して確認しても良いですか？」 などと、当人の許可を取った上でなら、個人情報も関係ないですし。 -- > 成功率が低く、失敗するのは目に見えています。 > その際、クビ、減俸状態での退職、 失敗した際のリスクは会社が負うものであり、誰がやっても失敗する事が明白な内容とかなら、解雇、懲戒処分はできません。 こういうリスクがあるって事をきちんと報告します。 重要な判断に関しては、上司の承認を取ります。 失敗すべくして失敗したんだって事が明確に分かるよう、記録を残しておきます。
お礼
>本人に、「前職の退職理由が△△となっています。以前、自社でも職歴の詐称が問題となったことがあり、確認を取るようにしています。前職の職場に電話して確認しても良いですか？」などと、当人の許可を取った上でなら、個人情報も関係ないですし。 この聞き方は怖いですね。これなら確認されても文句言えないですね。 >失敗した際のリスクは会社が負うものであり、誰がやっても失敗する事が明白な内容とかなら、解雇、懲戒処分はできません。 ＃３様の解答にも書かせていただきましたが、担当者及び責任者は私ですが、実際に実権を握っているのは、今まで一緒にやっていた上司なので、どうせ責任を取らされるのであれば、自分のベストを尽くしたいと思っています。その際、上層部への説得として「失敗したら首でもいいので、私に任せてください」と言おうと思っています。 ありがとうございました。
- pon_ta_kun
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面接で退職の理由がはっきりしない場合などは 前職の会社へ電話等で問い合わせる事があります。 自己都合退職であっても、一方的に出社しなくなったり 退職に当たって暴言を吐くなどの行為があった場合 前職の会社の心象は悪いので、新しい会社側から紹介の電話がいっても それなりの対応をされてしまう事も多いです。
お礼
やはり電話確認が多いんですね。 辞め方によっては心象を悪くするんですね。 参考にさせていただきます。
- HERO TKS（@HERO_TKS）
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面接等を行って前職の退職理由を聞く場合があります。 あと確信がとれないこと（前職の給与、役職等）は前職の会社に問い合わせることがあります。^^
お礼
ありがとうございました。 確認取られなければわからないんですね。参考にさせていただきます。
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