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クビってわかるんですか？
neKo_deuxの回答
- neKo_deux
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前職の退職理由なんてのは、採用希望者が一番ごまかしやすい所です。 相手が信頼できる人間かどうか？を確かめるのに、有効な方法です。 本人に、 「前職の退職理由が△△となっています。以前、自社でも職歴の詐称が問題となったことがあり、確認を取るようにしています。前職の職場に電話して確認しても良いですか？」 などと、当人の許可を取った上でなら、個人情報も関係ないですし。 -- > 成功率が低く、失敗するのは目に見えています。 > その際、クビ、減俸状態での退職、 失敗した際のリスクは会社が負うものであり、誰がやっても失敗する事が明白な内容とかなら、解雇、懲戒処分はできません。 こういうリスクがあるって事をきちんと報告します。 重要な判断に関しては、上司の承認を取ります。 失敗すべくして失敗したんだって事が明確に分かるよう、記録を残しておきます。
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>本人に、「前職の退職理由が△△となっています。以前、自社でも職歴の詐称が問題となったことがあり、確認を取るようにしています。前職の職場に電話して確認しても良いですか？」などと、当人の許可を取った上でなら、個人情報も関係ないですし。 この聞き方は怖いですね。これなら確認されても文句言えないですね。 >失敗した際のリスクは会社が負うものであり、誰がやっても失敗する事が明白な内容とかなら、解雇、懲戒処分はできません。 ＃３様の解答にも書かせていただきましたが、担当者及び責任者は私ですが、実際に実権を握っているのは、今まで一緒にやっていた上司なので、どうせ責任を取らされるのであれば、自分のベストを尽くしたいと思っています。その際、上層部への説得として「失敗したら首でもいいので、私に任せてください」と言おうと思っています。 ありがとうございました。