• ベストアンサー

クビ 記録

もしクビになったら、その記録は残るのですか? (ハローワークや次に行った会社などにも情報が渡りますか?) (正式な退社理由としてクビという情報がついてまわってしまうのでしょうか?) よろしくお願いします。 ちなみに知識として聞いているので自分は大丈夫です。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • pusai
  • ベストアンサー率38% (451/1162)
回答No.2

> ハローワークや次に行った会社などにも情報が渡りますか? 中途採用時、退職理由を前の会社に問い合わせることができ、その情報は問い合わせ先の会社に提供されます。 その際は単に「クビ」というのではなく、「かれこれの事由により解雇」といった表現になるかと思われます。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

その他の回答 (1)

  • mi-dog
  • ベストアンサー率6% (92/1479)
回答No.1

会社ないでは、派閥争いなどあり、あいつを辞めさせたいとかで、肩叩きがあります。 病院まで追いかけ、邪魔をしたり。 薬を調合して、弱らせたり。 それで、自主退社に追い込みます。 会社ぐるみで追い込みます。 なら、自主退社をクビというならくびですね。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

関連するQ&A

  • クビになったんだけど。。

    クビになったんだけど。。 期待して、入社した会社ですが、先輩についていけませんでした。 面接で、このままいても、ついていけないだろ。君もしんどそうだし。 遠まわしに新しい人雇いたいって言われて、試用期間でクビになりました。自己都合で退社しました。 転職理由は、クビになったからしかたなくです。いきなりなんで、次決めてませんが、食べていけないので、働きます。志望理由で、クビになってしかたなく、次に、興味がある御社にきましたっていったら駄目ですか?

  • クビってわかるんですか?

    転職する際に、前の会社をクビになったか、普通に退社したかの違いは次の会社でわかるものですか? 以前、次の会社でわかるという話を聞いたことがあるのですが、履歴書にも書かないでしょうし、言わなければわからないのではないのでしょうか? 特にクビになったというわけでもないのですが、大きな仕事を任されまして、若いこともあり、精一杯やってみたいのですが、成功率が低く、失敗するのは目に見えています。 ただし、30前の私が普通は任されるような仕事ではないので、自分的にはチャンスだと思い、失敗しても、良い経験になると思ってやってみたいと思っています。 ただ、駄目だった場合のことも考え、転職も視野に入れておきたいのですが、その際、クビ、減俸状態での退職、社内で居づらくなり退職など、次の会社はわかるものなのでしょうか? わかるとすれば、なぜわかるのですか? よろしくお願いします。

  • 去年の12月に会社をクビにされました。

    去年の12月に会社をクビにされました。 ものすごく困っていますので皆さんに質問です。 一応離職票は会社からもらったのですがその離職票には自己都合の為と書かれていたので失業保険の申請に行った時に異議申し立てをして会社側から書類が送られて来るの待ちです。 しかしハローワークに問い合わせてもまだ届いてないとの一点張りで困っています。 なので会社側に内容証明を出して解雇予告手当てを請求しましたが会社側は払わないの一点張りです。 そこで聞きたいのですが、自分が会社を辞めなくてはならなかった理由が、同じ職場の子と付き合い始めた事が社長にバレてしまい社長が激怒してクビになりました。 次にその彼女と連絡を今後一切取らないなら会社に戻ってきてもいいとゆう理不尽な理由により会社を辞めるしかなくなりました。 会社を辞める時にこの紙に一身上の都合の為退社と書けと社長に命令され書いてしまったのですが、この状況で離職理由を会社側に責任があるように出来るか? また解雇予告手当てを取る事が出来るのか疑問に思っています。 どなたか詳しい方いましたらご指導よろしくお願いします。 また社長が自分の事をクビにしたとゆう事が分かるメールは後で有利に事を運ぶための証拠になるのでしょうか?

  • 会社から首に切られるに関する。

    日本の会社につとめている外国人です。 現在務めている会社ですが、最近会社から首になるという話や噂が耳に入りましたので、その件に対して、お聞きたいことがございますので、是非教えていただきたいです。 (1)どういう理由で職員の首を切るでしょうか。成果がだしていないから? (2)首になった職員は会社からどういうことになりますでしょうか?社会から受けられないことになりますでしょうか? (3)また、首になった職員は会社から補助金をいただけるでしょうか?もしくは賠償金などをいただけるでしょうか? (4)外国人の場合、首になったらまだ日本に残れるでしょうか。因みにビザがまだ2年間を残っていることです。 現在、日本の経済は不安定ですが、まだ日本にいたいので、是非貴重な情報をいただければ幸いです。 お答えていただきました方々に対して、心から感謝しております。 よろしくお願い致します。

  • アルバイトをクビ【重責解雇】で離職。就活に不利??

    ハローワーク等で就職活動をしようと思っているのですが、 アルバイトをクビで、 重責解雇(労働者の責めに帰すべき重大な理由による解雇)が離職理由なのですが、 ハローワーク等に行った事がなくてわからない事だらけで、 離職票を提出して3ヶ月と7日後に雇用保険を受けられるようなのですが、 (1)【重責解雇】という理由が離職票に印字されているので、就職活動に不利にはならないのかと悩んでいるのですが、 次受ける会社にはクビという理由がわかるものですか?? 少しでもそういう可能性があるなら離職票を提出せずに、そのまま保険を受けずに就職活動をしようかと考えているのですが。 一度この書類を提出すると、後にずっとクビという証拠がついてくるような気がして。。

  • クビで離職。離職票提出すれば、就活に不利??

    ハローワーク等で就職活動をしようと思っているのですが、 アルバイトをクビで、 重責解雇(労働者の責めに帰すべき重大な理由による解雇)が離職理由なのですが、 ハローワーク等に行った事がなくてわからない事だらけで、 離職票を提出して3ヶ月と7日後に雇用保険を受けられるようなのですが、 (1)【重責解雇】という理由が離職票に印字されているので、就職活動に不利にはならないのかと悩んでいるのですが、 次受ける会社にはクビという理由がわかるものですか?? 少しでもそういう可能性があるなら離職票を提出せずに、そのまま保険を受けずに就職活動をしようかと考えているのですが。 一度この書類を提出すると、後にずっとクビという証拠がついてくるような気がして。。 上記の質問一度書いて解答を1点頂いたのですが↓ ⇒(回答)『調べることが出来ます。応募先の会社が、前の勤務先に聞けば当然わかります。』 と、回答頂いて、 (2)前の会社に聞けばわかると思うのですが、これは離職票等を提出しなければ、次の会社にそういう事を怪しまれず前の会社に聞かれる事はなくなりますでしょうか??

  • 来月でクビかも・・・。

    僕は現在、某保険会社で営業をやってますが、 実績不振で来月でクビになりそうです。 今日オフィス長に「この数字をやれば、クビは免除してやる」 といわれました。 優秀な人ならなんとかなるのでしょうが、今の僕では その数字はかなり大きいです。 挑戦する価値はあるとは思いますが、届かなくてクビになるリスクも 大きいので、勢いで「やってみます」とは言いましたが、 もう転職活動をスタートさせようと思います。 今の就職戦線はとても厳しいと聞いています。 ちなみに僕は28歳で、職歴は販売職(副店長まで行った)を4年と 保険営業を1年です。また販売をやりたいのですが、 2回目の転職はとても不安です。 それと、自己都合退社か会社都合退社なら、この状態だと どちらがいいのでしょうか? 情けない質問ですが、お答えできる方がいらっしゃれば よろしくお願いします。

  • 忙しくないのに「忙しいときだけ、でてきてくれ」ってクビ?

    「忙しいときだけ出てきてくれ」と言うのは、完全に解雇と言われていないので解雇ということにはならず、自主退社になるんですね、仕事が減って忙しい時なんかなかったのに、やってけないようにされて、「死ね」と言われているみたいで、それでも仕事を探していますが、どうして言葉の表現の違いだけで、強制か自主をハローワークは決めるのですか?誰が何の権限でそんなことを決めるんですか?一方的につぶしをきかせられてるのが分かりきってるのに、ケジメを自分でつけさせられたみたいです、どういう風に強制解雇は成り立つのですか?

  • 会社をクビになりそうです。

    地方に本社がある会社の東京営業所で事務をしています。36歳女です。 凡ミスが少し続いてしまい、お局の機嫌を損ねた様です。それを聞いた社長に 「○○(私の苗字です)なんか給料2か月分渡してさっさと辞めさせろ」 「その内1か月で引き継ぎさせろ」と言われているそうです。 ・2か月分もらって1か月の引き継ぎをしたら1か月分ではないのか。 ・例えば、0をひとつ間違えて会社に大損害を与えた訳でもないのにクビが成立するのか。 ・正社員ではありますが、正直アルバイトに週5で出たのと変わらない給料です ので会社に未練はありません。 ・まだ合否は出ていませんが派遣の面接に行った所が受かりそうです。 遅くとも6/1にはそちらの会社に行ければと思います。 これが落ちてても会社は辞めるつもりです。 ・“会社都合”で辞めるためには私はどう行動するべきでしょうか。 ・本社の“東京嫌い”は昔からの物で前任、前々任の事務員さんも 同じような理由で退職されています。 ・すぐに次の派遣先で働く(失業保険をもらう予定ではない)場合も会社都合にして もらった方が良いのでしょうか。 ・ハローワークからの紹介で就職した職場ですが、クビになった場合は 報告すべきでしょうか。 よろしくお願い致します。

  • すぐにクビにする会社こんなもんですかね

    最近入社した会社は営業社員の正社員であってもすぐにクビにしてしまいます。だいたい成績の悪い人は1ヶ月以内にクビにします。クビといっても解雇にすると解雇予告手当て等を支払わなければならないので、自主退社するようにもっていって、自主退社にさせます。(例えば、給料制から完全歩合制に切り替える等) 社員を育てる気があまりないようなので、一ヶ月以内働いて成績が悪ければ、自主退社させます。 当然怒って監督所に行く元社員も多いです。 私自身もこの様に一度正社員として採った社員を湯水の様に消費という言い方はおかしいかも知れませんが、大事にしない会社に対して心配になってきました。 一般的な中小企業というのはこうしたものなのでしょうか。

このQ&Aのポイント
  • DS-70000のADFはA5以下の紙を読み込むことができません。設定項目にはA5があるものの、実際には読み込むことができないため、紙詰まりが起きる原因となっています。
  • 紙詰まりが起きた場合、回転部分に紙が詰まっていることがあります。フタを開けても回転部分にはアクセスできないため、紙が見えているフタの下部から紙を引っ張り出す方法が有効です。
  • DS-70000を使用する際には、A5以下の紙を読み込む場合は手動で読み込む必要があります。自動での読み込みには対応していないため、注意が必要です。
回答を見る