女性がお茶くみ・コピーをしなくていい時代は果たしてくるのか

質問

４月から、技術職で派遣されていますが
先ず派遣がまだ世間に広く認識されていないのか、
会社のおじさん達からは「バイト扱い」で
仕事があって忙しいのに、お茶やコピーなど雑用をじゃんじゃん頼まれます。
直接の上司からなら仕方ないと思えるんですが、隣の部署からまで・・・
それプラス事務職並みの電話の取り次ぎ。
隣の女（自称秘書）は、出社したらまず率先し「男子にだけ」お茶くみ
それに私も強制的につき合わされます。
溜まった茶碗洗いも、勿論女性の仕事。私が新人だからって理由で結局毎日やっています。

因みに私は既婚ですが、その事を主人に話したら
「うちの会社も女子がやってるし、
どこでもそうだよ当たり前」と言うのです。

民間のＯＬとはどこもこんなんなのかとはじめて知り
たいへんショックでした。
去年までは公的機関に派遣されていたのですが、
そこは、役職でも「お茶は飲みたい人が勝手に入れて」飲んでいて、
お客さんへのお茶は手が空いてる人、勿論男子も含めて出していました。
洗うのはバイトの女の子の「仕事」でしたが
聞いた話では、役所では、男子社員も茶碗洗い当番に組み込まれているそうですね。
今思えば、それはとても珍しい事だったんですね・・・

今勤めている所も、はた目には保守的とは思えない業界なんで
心療内科で精神安定剤を貰っているほど、ギャップにショックを受け追い詰められています。

私は独学で仕事の技術を手に入れた自信があります。
これからも勉強して高めていきたいと思っていました。
にもかかわらず、今後行く会社でも「お茶やコピー」に振り回されなくてはいけないのかと思うと
もう、そんなことをしなくていい時代が来るまでは
働く事そのものに、嫌気がさしてしまいました。

とくに男性の皆さんは、こういう状況を、どう思っていらっしゃるのでしょう？
私はこれが理由ですっかり男性不信です。

回答No.3

Y-S

会社の体質によると思います。
私が最初に努めていた銀行では、お茶くみという業務はあり得ません（デスクで飲食できないので）でしたが、早朝所属係の全員の机を拭くのが女子社員の日課でした。
その次に行ったベンチャー企業では、そのような非生産的な事はあり得ませんでしたが、来客へのお茶くみは派遣受付女子の仕事でしたね（当たり前か）。
ですから女子社員＝お茶くみという職場は知りません。
例えば男性社員が、嫌々夜の愚痴飲みに付き合ったり、社内の付き合いゴルフに行ったり、エレベーターに乗るときは部下がボタンを押したり、くだらない事で上司をたてたりするのは、当然給与で期待されている業務外の事ですが、社内での人間関係を円滑にし、仕事に支障を起こさないために自発的に行っていることです。直接上司から「そんな無駄な事をするな」と言われない限り、それをしない人間は他と比べて「気が利かない」⇒「仕事でも多分細かなことに気がまわらない人間だろう」と判断されます。
女性だから、派遣だから、ではなくて、既に出来上がっている企業文化に対応できる人間か否か？と捉えられる危険性があります。
当然お茶くみなどという非生産的な業務は排除すべきですので、お茶くみという雑務を排除することによって如何に自分という人的資源が有効活用できるのかを数値的根拠をもって説得するのが良いと思います。
一日の仕事スケジュールを作成し、お茶くみに有する時間を数値化し、それを排除した場合にその時間で、現在及ばない業務がこれだけできる。自分という人的経営資源をもっと有効に使いましょう！という提案書を作っては如何でしょうか？当然提出先は、お茶くみ相手ではなくて、直接現場を知らない管理者がよいと思います。

お礼

私は女子がお茶くみをしてる間、男子社員は自分の業務に没頭できて
不公平！損！だとばかり思っていたので、
男子社員はそれをしなくていい代わり、
夜や休日も、上司やお客さんに付き合わされたりする・・・
というお話は実に納得できました。
派遣という立場は、派遣先の上司に直訴することはできませんので
数値的根拠の話は、派遣会社に相談しようと思います。ありがとうございました。