- 締切済み
派遣
現在、派遣会社から客先に派遣されています。条件は９時から１７時３０分までで昼休みが１時間です。 土日祭日は休みです。支払は一ヶ月間の時間数合計×時間単価です。（時間数合計が３０分未満は切捨て） 先月、客先より新しい規定を告げられました。 (1)タバコを吸いに喫煙室に行く為に席をはずす場合 (2)休憩の為に席をはずす場合 (3)飲み物等を購入しようとコンビニ等へ行く為に席をはずす場合 このような場合はその間の時刻を都度記載し、月間作業時間合計から減額するとのことです。さすがにお手洗いの為に席をはずす際に時刻の記載はありません。 派遣会社にこの旨を伝えたところ、客先との契約条項の中に、 『派遣会社の担当者の直接管理、監督に関する権限、責任は客先が有する』とあるので、いかんともできないとのことでした。 今まではなかった、上記の(1)(2)(3)の減額が不愉快でなりません。 法的に何らかの対抗策がありませんでしょうか。
- みんなの回答 （6）
- 専門家の回答
みんなの回答
- slotter-santa
- ベストアンサー率55% (636/1143)
うろ覚えですがもしOA操作などの仕事でしたら１時間につき５分ほどの休憩を取らせるといった規定があったような気がします。 派遣会社が決めた規則で義務ではないかもしれませんが。
お礼
１時間につき５分、といった休憩を必要とする業務に対してなんらかの法的の規定があるのかもしれません。 大変参考になりました。ありがとうございます。
補足
作業内容としましては、コンピュータソフトの開発として、(1)お客様との打合せ、(2)要件定義、(3)基本設計、(4)詳細設計、(5)プログラムの作成・改修、(6)単体テスト、(7)結合テストなどです。伝票やリストの内容を打ち込む、いわゆるパンチャーではありません。
- rout16
- ベストアンサー率13% (2/15)
ご質問に対する答えはできませんが、 就業時間内の喫煙に関しては・・・ 人に散々仕事を命令しておいて、自分は喫煙室で一服。当方が喫煙者でないからそう思うのかどうか・・・「そんな暇があるなら手伝ってくれ！」と思いますよ。 タバコ量を減らすいいチャンスだと思えばどうでしょう？？
お礼
ありがとうございました
補足
私自身、タバコは吸わないので、なるほどそれもそうだなと・・・ 一方でシステム設計という結構ストレスの多い仕事のせいかどうか、この業界では喫煙者が多いのも事実です。しかもただタバコを吸っているだけではなく、喫煙室の会話の中から行き詰っていた問題解決策が出てきたりというのも、まま有ります。
- walkingdic
- ベストアンサー率47% (4589/9644)
まず、 >(1)タバコを吸いに喫煙室に行く為に席をはずす場合 これについては少々厳しいように感じられるかもしれませんが、大きな会社の正社員でもこの喫煙などの時間は自主的に勤務時間から差し引いたりしていますよ。 そもそも工場勤務などだと好き勝手にタバコはすえませんから。きちんと休憩時間が定められていますし、その時簡以外は持ち場を離れることも出来ません。 >(2)休憩の為に席をはずす場合 この休憩がどういう休憩なのかですよね。基本的に定められた休憩であれば労働時間から初めから差し引かれているはずだし、それ以外に休憩をとるというのは本来は就業規則違反になる場合もあり、不適切といえます。 今回の場合には休憩はかまわないけど時間は差し引いてということなのでその程度は当然と思われます。 >(3)飲み物等を購入しようとコンビニ等へ行く為に席をはずす場合 社外にでるんですか。。。。これはどんな会社でも休憩時間以外に出る場合には就業時間から差し引くのが当たり前だと思います。 以上のことから法的にこれら規則を変えるというのはそもそも無理です。 会社の要求の方が筋が通っていますし、法的にも妥当です。
お礼
ありがとうございました
- yoshi170
- ベストアンサー率36% (1071/2934)
休憩時間が1時間付与されていますし、法的には問題ないでしょう。 いずれも減額されてもやむなしかと思いますよ。（特にコンビニは）
お礼
ありがとうございました
- doctorelevens
- ベストアンサー率36% (1543/4186)
非常に厳格ですが、会社の言い分の方が正しいと思います。 「喫煙」「コンビニ」は所定の休み（１時間）以外は非常識だと思います。
お礼
ありがとうございました
関連するQ&A
- 初めての派遣
派遣の顔合わせに行ってきました。 仕事内容などはまずまずで、オフィスも綺麗だったので、選り好みせずにここで働こうかと思いました。 顔合わせもうまく運び、出勤日まで決まりました。 派遣先企業からの帰りに、派遣会社(派遣先と同系列)の方と少しお話しました。 その中で「10分くらいの残業は、残業とみなされないので、付けないで下さい。30分の残業から付けてください。30分を越す場合は5分・10分単位で付けてもらっていいです」とのこと。 私はここ以外にも数社派遣会社に登録しているのですが、そこでは30分以下の残業は切り捨てではなかった気がします。 まだタイムシートの付け方とか聞いてないので(後日説明とのこと)、よく分からないのですが、たとえば、月の残業トータルが９時間20分だったら、９時間で計算、９時間30分だったら10時間で計算されるそうです。この辺は(損するので)気をつけて残業を付けてくださいと言われました。 毎日15分～20分だけ残業すると切り捨てで損するのに、トータルでは損のないようにとのこと。 まだ契約してないので、これから詳しいことを確認しようとは思うのですが、残業の最小単位って、派遣会社によって違うのでしょうか？この切捨ては問題(違法)にならないことですか？ 帰り道に話しただけなので、詳しく聞かなかった私のミスなのですが、こういう場合どう交渉すればよいか教えてください。
- ベストアンサー
- 派遣
- 営業職派遣の有給について
現在派遣社員として働いております。 今回の更新より、日給から時給に変更になりました。 そこで質問ですが、今までは営業職の為1時間の残業を含む9時間のみなし労働として日給で支給されてましたが今回の更新で時給制になった為、有給を取得した場合1時間の残業分が減額しての支給となるのでその点を派遣会社に指摘しました。派遣会社の言い分としては今までの支給方法が間違っており払いすぎていたとの事で納得して欲しいと言われましたが、果たしてその認識でよいのでしょうか。日給が定められているので払いすぎていたという事は無いように思うのですがどうなのでしょうか。教えてください。
- 締切済み
- 派遣
- 派遣先企業でのサービス残業について
派遣会社に登録して派遣社員として派遣先企業で働いてます。 残業した日が数日あったので、派遣会社への申請も念のためタイムカードの時刻をそのまま記載して送信致しました。 ところが、派遣先企業からタイムカードの時刻を書き換えるよう強要され、サービス残業扱いとなっております。 派遣会社がこのような派遣先企業に派遣社員を送ってサービス残業させるということは考えられなかったのですが、担当からは何の回答もありません。 今までも派遣会社経由で派遣されて各種企業で働いてましたが、タイムカードの時刻を書き換えるよう指示されることは当然ありませんでしたし、残業した分は1分単位、5分単位で支払われておりました。 派遣会社登録の派遣社員というのは、派遣先企業がサービス残業させるならそれに従わなければならないのでしょうか？ 派遣会社を選ぶ基準となるものの一つに、こういった勤怠についての取り決めがあると思います。 1分単位で残業代払いますという派遣会社もありますから、勤怠については派遣会社がしっかり管理するものと思っておりましたが、違うのでしょうか？
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣・１時間以内の残業が無給
派遣の仕事で、契約しようか悩んでいます。 ９時間の契約時間（うち休憩１時間）なのですが、 契約時間外は残業が１時間を越えた場合３０分単位で付くと言われました。 月間１５時間前後残業があるところなのですが、そうすると１日３０分ちょっとの残業なので、この契約内容では残業代は稼げません。 残業は５分単位、１５分単位、３０分単位で切捨てというのはありますが、 １時間未満切捨てってどうなんだろうと思います・・・・ このような条件に関してどう思われますか？？
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣会社の時給計算について
初めて派遣社員として働きました。 登録したときに、明日からの仕事についてとりあえず口頭で派遣契約内容の説明がありました。 時間は13:30～18:50(休憩なし)、時給700円です。 初出勤日、派遣先への紹介等があるので13:00に派遣会社の営業の方と派遣先の近くで待ち合わせをして派遣先に向かいました。 私の他にいた初出勤者2名のうち1名が遅れたので、営業の方はその方を迎えに行き、その間私たちは与えられた作業服に着替え何十分か待っていました。 遅れた人の着替えを待って、仕事の説明を受け、ようやく作業に向かうことができたのですがすでに13:40になっていました。 私たち3人が派遣先の担当に連れられて行く時に、営業の方が“タイムカードは僕が押しておきますので”とのことだったのですが、退社時には出社時間の確認はしていませんでした。 給料計算は月末締めで初出勤日がちょうど月末でした。 先月末にその一日だけの給料が振り込まれたのですが、勤務時間は5時間となっていました。 こちらとしては、30分前に集合して定時には作業開始できる体制でいたのに、他の方の遅刻のために20分を無駄に過ごした結果となっています。 説明が長くなって申し訳ありません。そこで質問ですが、 (1) 派遣労働の場合、派遣会社による時間拘束があっても実際の派遣先での労働時間でしか支払いはされないのでしょうか。 (2) 時間外手当(1日8時間超)については月の時間外合計を15分単位で計算し、15分未満は切り捨てとなると聞いてますが、5時間20分労働の場合はきちんと20分働いた分も700円の3分の1支給されますよね。 (3) 実際の労働時間はどうであれ、タイムカードの時間でしか支払いはされないのでしょうか？ きちんと言いたいことをまとめてから派遣会社に問い合わせをしたいので、こちらで先に質問させていただきました。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 「特定派遣」をしているかの見分け方
昨日、「内定返事を引き延したい 正社員なのに勤務地が客先は 派遣？」という質問をしたものです。 現在内定が決まった会社（IT関係）で、勤務地が都内23区客先 や本社の場合もあります。 もしかしたら「特定派遣」なのでは？と思ったのですが、 それを見分ける方法はありますか？ IT関係は客先常駐が多いとのことですが、 HPなどを見てもよくわからないのです… 参考までに特定派遣のデメリットなどもありましたら 教えてください。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 派遣社員の給料について
派遣の仕事をした場合の給料についてなんですが 時給×時間数×日数分の金額からどれくらい差し引かれた手取りになるのでしょうか。 例えば 時給1200円×7.5時間×22日＝198000 ですが、ここから何をどれくらい天引きされるのでしょうか。 派遣元？派遣会社にも手数料みたいなのが引かれますか？ 詳しい方、実際に派遣社員の方、ご回答いただけましたら助かります。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣の働き方について
初めて派遣社員として働くことになりました。 派遣は時間給で働くので働いた時間の分給料をもらえると思うのですが 定時が９時～１７時で休憩１時間実労７時間ぶんの手当てはもらえるのですが９時出勤とタイムカードには記入するけど会社の掃除をしたり朝礼をするので８時半には出勤するように言われました。仕事が終わった後も３０分ぐらい片付け等の雑務をしますが時間給には入りません。 合計で１時間もただ働きしている気分なのですがこういうものでしょうか？仕事の準備は出勤前にするのがマナーというのが理由のようですが１時間は大きいので少し納得できない部分があります。
- 締切済み
- 社会・職場
- 派遣と請負について
ＩT業界に就職した者です。もう一つ、早急に聞いておきたいことがあり質問させて頂きます。中途でいい歳して入りました。 この業界の宿命なのかもしれませんが、客先常駐という形態があります。これは別にいいのですが、請負ならともかく会社が派遣契約を結んでる場合、この会社の正社員とはいえ、相手先に時間で買われているということは派遣社員と変わらないような気がするのですが、どうなんでしょうか？ 一応給料は月給制で固定されてますけれど。 請負だと商品の成果に対して払われる報酬で、派遣だと単純に時間ですよね？ もし派遣でいかされた場合う～んと思ってしまいます。 請負も大差ないような気はしますが、そのあたりは気にする必要があるかどうか、お教えいただければ幸いです。
- 締切済み
- 転職
お礼
ありがとうございました