主人の会社の就労環境に関する相談
- 主人の会社での就労環境について相談です。突然の歩合給導入により給料が減少し、残業代もまともに付かない状況です。法的な問題はあるのか不安です。
- 主人の会社は小さな工場であり、経営状態が芳しくないようです。歩合給の導入により、給料が減り、退職者も出ています。
- 今回は社長への抗議を考えていますが、法律上の権利や対策について詳しいアドバイスがほしいです。
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主人の会社の就労環境
主人の会社（車体整備工場）の事で相談します。 ある日突然『来月から歩合給』と言われ、実際に今月から基本給＋歩合になりました。30代半ばで15年近く働いている人が実際10万円程減給となりました。でもその方は店長なので、技術職以外の事務作業もされている訳ですから、個人的な売上げは当然上げる事は出来ません。こんな事って、法律的には何も問題は無いのでしょうか？ この会社は以前にも突然歩合給になり、去年やっと元の固定給に戻ったのに、又こんな具合です。 今年入社した4名は既に退社しました。入社後間もなく歩合になったので、求人誌に載っている給料とは全然違う額になったからです。 残業代もまともには付きません。こんな御時世だから、そんなの当然かもしれませんが・・・。 小さな町の小さな工場です。市内には５店舗程ありますが、経営状態は芳しくないようです。 今回の事で社長に抗議すると主人は言ってますが、その際に社長に言いくるめられないように、法律の事等も頭に入れておきたいので、詳しい方いらっしゃいましたらアドバイスを御願い致します。
- yumihin
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- その他（法律）
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まず、一般論からお答えします。 労働条件の変更というのは原則としては「個人の同意が必要」です。秋北バス事件のようなケースもありますが、この場合は、全体の合理性云々は考える必要はないですし、比較均衡して不利にならないことが条件です。 秋北バス事件に関して http://www.mhlw.go.jp/shingi/2004/06/s0610-5b1.html 店長に関しては歩合給を得る余地が全くないのに基本給を下げ、基本＋歩合にするということになれば、労働条件の不利益変更に当たると考えられますので、本人の同意がない限り無効と考えられます。 残業代に関しては、労働基準法の法定労働時間（原則として1日8時間、1週40時間）を上回る場合には支払が必要でしょう。 具体的な内容は労働基準監督署に相談するといいでしょう。 対抗手段ですが、承認せず、即労働基準監督署に訴えるか、即退職するかの二者択一でしょうか。退職は民法の規定がありますが、労働基準法第15条の規定があれば即退職できますし、それまでの賃金支払請求権もあります。
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