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賃金のベースアップについて。
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1000円は他の回答者様も答えられているように月給です。確かに月給ベースで1000円は安いように感じますが 一人頭単純計算で年間12000円 従業員100人なら年間120万円 従業員1万人なら年間1億2000万円 ・・・という風に、たった1000円でもすべての従業員に、年間の人件費と考えると馬鹿にならない金額です。しかも、基本給はボーナスにも反映しますので、さらに人件費は増します。 問題は、基本給は簡単には下げれません。一度上げてしまうと、業績が悪くなったなったからといって下げれないのが基本給です。（ボーナスは下げることができます。） これに加え、定期昇給分もあるので、企業としては利益を追求するために、人件費を抑えたい。従業員は業績のいいときに出る一時金よりも安定した給料が欲しいので基本給アップを好みます。 ということで、企業は業績がよくなると一時金を出しますが、基本給アップを嫌がる理由です。
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- kafu_kafu
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>>でもこのベースアップで勝ち取った1000円は限定モノなんですかね？ いいえ、これは土台がかさ上げされたので、特別なケース（ベースダウン）以外ではそのままで、来年さらにベースアップされたらそれに足されます。
お礼
kafu_kafuさん、補足して頂きありがとうございます。 ＞いいえ、これは土台がかさ上げされたので、特別なケース（ベースダウン）以外ではそのままで、来年さらにベースアップされたらそれに足されます。 なるほどです。調子のいい企業であれば、また来年度ベースアップする可能性もあるってことですよね。 ホントになるほどです。このベースアップは大きいですね。最初は月給に1000円プラスされるだけ？しかも一年間とか限定的なものと思っていたので、小さいなぁって正直思ってましたが。 よぉやく理解できました。 本当にありがとうございました！
- masuling21
- ベストアンサー率34% (2491/7233)
１０００円は月給でのことです。これまで、昇給どころか、賃金カットですから、業績回復の会社は、ここらで上げてということです。 ただし、株式投資から言えば、給与が上るのは、賃金コストが上がり利益を圧縮することにつながります。 働く人にとっては少しでも上った方が良い給料も、コストで見れば、こんなことになります。
お礼
masuling21さん、回答ありがとうございます。 ＞１０００円は月給でのことです。これまで、昇給どころか、賃金カットですから、業績回復の会社は、ここらで上げてということです。 そうですよね。長い間、賃金カット、リストラの嵐だったんですもんね。 でも企業もコストがかかるのをわかってるけど上げるっていうか応じたってことは、やっぱり応じる会社の景気はいいんですね。今年に入ってそういうニュースをよく聞くので、景気は上向いているんですね。 回答ありがとうございました！
- kafu_kafu
- ベストアンサー率13% (37/268)
１０００円は月給ですが、 ベースアップなので、すべての階級の給与水準が１０００円上がると言うことなので大きいのです。 それとは別に年に１回昇級がありますよね。 つまり簡単に説明すると 月給が １等級 ２０万円 ２等級 ２１万円 ３等級 ２２万円 が １等級 ２０万１０００円 ２等級 ２１万１０００円 ３等級 ２２万２０００円 したがって １等級から２等級になると月給が合計１万１０００円上がることになりますね。
お礼
kafu_kafuさん、回答ありがとうございます。 ＞１０００円は月給ですが、 なるほど、やっぱり月給なんですね！ ＞ベースアップなので、すべての階級の給与水準が１０００円上がると言うことなので大きいのです。 確かに企業にとっては大きいですね。 ＞それとは別に年に１回昇級がありますよね。 実質、標準の給料アップ＋アルファって感じですよね！ んんんん？？でもこのベースアップで勝ち取った1000円は限定モノなんですかね？ 毎年の標準の給料アップに必ずプラスされる形なんですかね？？？ う～ん、、、また良ければ補足下さい。 回答ありがとうございました！
- nrb
- ベストアンサー率31% (2227/7020)
会社よって差がありますが モデル社員の月給です モデル社員には ３０才大卒 技能職 事務職 ３５才 や ３０才大卒 技能職 妻、子供１名 であったり色々あります そもそも月1000円ぐらいなら1年後には勝手に昇給制度として上がるんじゃないんでしょうか？？ この値段は、定期昇給を除いた部分です
お礼
nrbさん、回答ありがとうございます。 とてもわかりやすく書いた頂きありがとうございます。 ＞この値段は、定期昇給を除いた部分です なるほどです。じゃぁ働いてる人にとっては嬉しいですよね(^^) 回答ありがとうございました！
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