• ベストアンサー

賃金の社会性について

春闘の賃金改定において、ベースアップ(ベア)論議が盛んですが、ベースアップの是非を検討する際によく言われます、賃金の社会性(水準格差や賃金の相場性)についての定義を教えていただければ幸いです。春闘交渉において理理論武装するうえで困っております。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • jyamamoto
  • ベストアンサー率39% (1723/4318)
回答No.1

参考になる講演記録のサイトを紹介しておきますが、今は、そうした「社会性」の議論に経営陣が乗ってくれる会社かどうかの方が、問題ですね・・・。 横並び春闘は過去の遺物のようになって来ていますから、それぞれの会社ごとに戦術を練る時代なのでしょうね・・・。

参考URL:
http://www.imf-jc.or.jp/public/kikanshi2/05fuyu/toku_kita.htm
orokamono100
質問者

お礼

「横並び春闘は過去の遺物のようになって」ということは、ごもっともと考えております。ただ、今の環境に適した賃金水準のあり方・考え方やそのための手法を抜本的に再構築しようと思っており、その一環として、生産性理論なども含めて過去の経緯や背景などを調査中でありました。非常にお忙しい中、本当にどうもありがとうございました。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

関連するQ&A

  • 賃金のベースアップについて。

    今年になって春闘の賃金引き上げのニュースで、 ベア要求で1000円ベースアップなどとよくありますが、この1000円っていうのは時間給に換算してってことですか?それとも月給のことですか?? 月給1000円アップって大きいんでしょうか? そもそも月1000円ぐらいなら1年後には勝手に昇給制度として上がるんじゃないんでしょうか?? 世間知らずの質問になりますが、どうしてもわからないので皆さんよろしくお願いします。

  • 中小企業の8割が賃上げを予定。皆様は期待しますか?

    正直無理かな。 何年も給料は据え置きです。 昇給、ベースアップ、ベア、賃上げは何ですか?と逆に聞きたい話です。 春闘でしたっけ?大手企業だけの話ですよね? 皆様の職場では賃金アップの話が出ていますか?

  • 春闘 ベアって

    春闘の時期に報道で良くベアという言葉を昔から聞きますが、何も気にしてませんでした。 ふと思ったのは もしかして ベア=ベースアップを略したつもり? 日本人であることがとても恥ずかしく思えました。 若者の変な略語と何ら変わりない… みっともないので止めたほうがいいと思いませんか?

  • トヨタ自動車 春闘

    トヨタ自動車の春闘で、 ・ベア と 定期昇給どういう意味ですか?何が違うのでしょうか? ・賃金水準を維持する定期昇給相当の「賃金制度維持分」として、七千三百円の確保を目指す とありましたが、この「賃金制度維持分」とは何でしょうか? 後、ベアと定期昇給と賃金制度維持分 以外に春闘の言葉というか単語ありましたらそちらもお願いします ※いずれもわかりやすく説明していただけたら大変有り難いですm(_ _)m また、前年の組合平均178万円(月給五ヶ月分+三万円) とありましたが、トヨタ自動車の正社員の方々の平均月給は35万円ということですか?。また、この平均175万円のボーナスは夏のボーナスと冬のボーナスを合わせて175万円ということでしょうか?

  • 派遣社員の賃金交渉について2

     こんにちは、tatu456と申します。  半年ほど前にもこちらで質問させていただいたのですが、いよいよ決戦を挑むときがやってきました! 賃金のベースアップを派遣先に交渉しようと思うのです。 ただ、どのように切り出せば相手に悪い印象を与えないか、どういった手順を踏んで交渉をしていけば良いかなどを考えているのですが、 なにぶんそういった事は不慣れなもので踏ん切りがつかずにいます。  そこで、実際に交渉をされてベースアップに成功した方々の体験談を聞かせていただきたいのです。体験談とまではいかなくても、ポイントや注意点、こういったことを言うのはタブーみたいなことでも構いません。 近く決戦に赴く私に、塩を送ってください(笑) よろしくお願いします。

  • 定期昇給とベースアップの具体的事例を教えてください

    新聞などに春闘関連の記事が出ていますが、その中で『定期昇給』『ベースアップ』と言う言葉がよく使われています。なんとなく意味はわかるのですが、どこがどう違うのかよくわかりません。世間一般の賃金体系、定期昇給、ベースアップなどについて具体的に教えてください。

  • 皆さんの職場では、給与が上がりそうな雰囲気ですか?

    春闘で、大手企業が相次いで賃金の底上げをするベースアップの回答をしています。 これが大手企業にとどまらず、ベースアップの流れが中小・零細企業や、パート・アルバイト、派遣などの非正規雇用にまで広がらないと、来るべき消費税アップをむかえて厳しい環境になると思いますし、アベノミクスという観点でも望ましくないような気がします。 そこで、皆さんの職場ですが、給与(月給や時給)は上がりそうな雰囲気ですか? 感触で結構です。 1.たぶん上がると思う 2.上がるのかどうなるのか、全然分からない 3.たぶん変わらないと思う 4.むしろ下がると思う

  • 春闘について質問します。

    はじめまして 自分は今まで組合などに入っていなかったので今の会社で春闘の会議に出てもあまりよくわかりません。 会社側のベースアップ金と組合のベースアップ金がとても離れていて正直話になりません。 こういった場合どんな解決策があるでしょうか? 会社側は全くこちらの話を聞いてくれない上に団体交渉も代表者同士という形になっています。 個人的には組合員全員で話をきければいいのかな?とは思っていますがそれは不可能みたいなので皆様の力と知恵を貸していただきたいです。

  • 格差の是正について

     格差の是正のために、(1)パート、アルバイト、契約社員、派遣労働者の直接雇用及び正社員化の義務付け(2)最低賃金を1000円にUP(3)派遣労働の原則禁止(4)同一労働同一賃金の義務付けは本当に可能ですか?  これらが理論的に正しいのはわかりますが、現実に可能かどうかよくわかりません。  よろしくお願いします。

  • 給料、報酬は増えそうですか?

    最近よく聞くのが、賃金ベースアップのメディアの話題です。中小零細の私共には縁遠い話です。 特に下請ともなると競争相手より安くしてもそこから端数カット等、一般家庭にしても値引き交渉を要求してきたりします。どの業界も仕入が上がっているとは考えてもいないようです。 さて、みなさんの給料、報酬はどうでしょう? 1.上がるのは確実だ 2.まぁ、上がるだろう 3.今のまま 4.実質減りそう 5.その他

専門家に質問してみよう