- 締切済み
春闘のベースアップについて教えてください。
新聞やニュースで春闘の話題が取り上げられるようになりました。 うちの会社の定期昇給は５０００円ですが、これが今年５０００円から６０００円へと定昇が１０００円増えるのと１０００円のベースアップが行われるのとどういう違い、社員にとってのメリットがあるのでしょうか。同じような気がしますが、よくわかりません。教えてください。
- Toyosya
- お礼率0% (0/2)
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数2
- ありがとう数0
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
みんなの回答
- 78bnkahlvv
- ベストアンサー率0% (0/0)
定期昇給の考え方は個人一人一人着目して１年つとめると仕事の能力が上がるという前提に立っている賃上げの行い方。（年功序列と同義） 同一労働労働同賃金（成果主義と同義）と対比した考え方。 以上学者の受け売り・中小企業の定年者の考え
- 風車の 弥七（@t87300）
- ベストアンサー率24% (1392/5660)
元労働組合の活動家です。 ご質問のケースですと下記のようになります。 定期昇給が６０００円になり＋ベースアップ１０００円ですから、最終的には７０００円になります。 定期昇給が低くてもベースアップが高ければ給料が大幅に上がります。 今はベースアップする会社は少数です。
関連するQ&A
- 定期昇給とベースアップについて
定期昇給とベースアップについて 春闘において定期昇給が焦点となる、とニュースでやっておりましたが、 サラリーマンになって早２年。。。恥かしながら、二つの意味と違いがイマイチよく分かっておりません。 どなたか分かりやすくご解説いただけますでしょうか。どうぞよろしくお願いします。
- 締切済み
- ニュース・時事問題
- 定期昇給とベースアップ・・・どう違う？
春闘などのニュースで、「定期昇給には応じるが、ベースアップは見送り」（逆だったかな？）とか報道されるのを、よく耳にしますが、“定期昇給”と“ベースアップ”は、どう違うのでしょうか？ 景気がいいと、一、定期昇給に加えて、二、ベースアップと、ダブルで給料が上がるのですか？
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 定期昇給とベースアップの具体的事例を教えてください
新聞などに春闘関連の記事が出ていますが、その中で『定期昇給』『ベースアップ』と言う言葉がよく使われています。なんとなく意味はわかるのですが、どこがどう違うのかよくわかりません。世間一般の賃金体系、定期昇給、ベースアップなどについて具体的に教えてください。
- 締切済み
- 経営情報システム
- 賃金のベースアップについて。
今年になって春闘の賃金引き上げのニュースで、 ベア要求で1000円ベースアップなどとよくありますが、この1000円っていうのは時間給に換算してってことですか？それとも月給のことですか？？ 月給1000円アップって大きいんでしょうか？ そもそも月1000円ぐらいなら1年後には勝手に昇給制度として上がるんじゃないんでしょうか？？ 世間知らずの質問になりますが、どうしてもわからないので皆さんよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 株式市場
- 春闘について
今年もまた、春闘のシーズンがやってまいりました。 早くも、経団連ｖｓ連合の構図で激しい戦いが繰り広げられています。 そこで、皆さんの意見を聞かせてください。 まず、目下、経団連側は、ベースアップ、定期昇給アップには応じず、雇用重視としています。 また、連合側は、今日の日本経済状況をふまえ、ベースアップは見送り、賞与アップ、定期昇給アップを要求しています。 しかしながら、今日の日本経済はもはや高度成長期のような夢の時代ではなく。私の考えとしては、かつてのリストラ、派遣切りが横行するぐらいならば、ここは、少しゆずって、我々の雇用を守っていただき、かつ、新規雇用の窓口を大きくしていただきたいと思うのです。 なお、昇給といっても、今日の「成果主義」の定着により、はいあがるのは、非常に厳しいと思います。
- 締切済み
- ニュース・時事問題
- 「春闘が始まりました」ってどこがどこへ？
組合に入ったり昇給のある仕事に就いたことがないので分からないのですが、毎年この時期になるとニュースで取り上げる春闘って、どこの会社の話なんでしょうか？ 春闘って昇給を求めて会社と交渉することですよね？ それって会社単位でやることだと思うんですが、どこの会社を取り上げてニュースで「春闘が始まりました」とかやってるんですか？ 株の日経平均みたいに何社かピックアップした指標みたいなもんなんでしょうか？
- ベストアンサー
- 経済
- 春闘について
ベースアップや定期昇給などで500円とか1000円とか言っていますけど、月給でそれだけのためになんで躍起になれるのでしょうか？従業員を抱える会社側の反対にはうなずけるように気もしますが。。。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- トヨタ自動車 春闘
トヨタ自動車の春闘で、 ・ベア と 定期昇給どういう意味ですか?何が違うのでしょうか? ・賃金水準を維持する定期昇給相当の「賃金制度維持分」として、七千三百円の確保を目指す とありましたが、この「賃金制度維持分」とは何でしょうか? 後、ベアと定期昇給と賃金制度維持分 以外に春闘の言葉というか単語ありましたらそちらもお願いします ※いずれもわかりやすく説明していただけたら大変有り難いですm(_ _)m また、前年の組合平均178万円(月給五ヶ月分+三万円) とありましたが、トヨタ自動車の正社員の方々の平均月給は35万円ということですか?。また、この平均175万円のボーナスは夏のボーナスと冬のボーナスを合わせて175万円ということでしょうか?
- ベストアンサー
- ニュース・時事問題
- 春闘でのベアと一時金って何ですか？
最近春闘に関するニュースをよく聞きますが、自動車関連の企業では「５ヶ月プラス５０万円」などというものが出てきます。 給料のベースアップはほとんどの企業で行われてないようなのですが、それ以外に報酬が出るんですか？ もし出るのであればそれはボーナスとは別のものなのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- みなさんの定期昇給とベースアップはどうですか？
まもなく昇級の時期ですが、みなさんの定期昇給とベースアップはどうでしょうか？良かったら、現状の給料とともに教えてください。 また、不況ですが、ベースアップ、定期昇給とも無し（つまり今と全く同じ給料）という人はいらっしゃいますか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
補足
ご回答ありがとうございました。 １．定期昇給５０００円（従来どおり）＋ベースアップが１０００円 ＝６０００円の昇給 ２．定期昇給６０００円（従来から１０００円増額） ＋ベアなし ＝６０００円の昇給 となると、１と２とも上がる額は同じで、定昇の額が上がってもベアがあってもどちらも変わらないと思ってしまうのですがいかがでしょうか。