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労働契約書と雇入れ通知は同じものか
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労働契約書も雇入れ通知も法的には同じものです。 問題は、おっしゃるように、名前ではなくて中身です。 既製品の書式などが売っていますが、最低限、法的に必要な項目が満たされていれば、どちらでも構いません。 ただ、自社で作成する場合は、規定の項目の他に、雇用管理に必要な項目を追加して作成すると、この書類だけで管理が出来て、別に書類を作る手間が省けます。
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- maisonflora
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もと人事担当者です。 どちらでも法的な契約書ですので、有効性は変わりません。 但し、「雇い入れ通知書」は「パート・アルバイト」で使われることが多いです（書けるスペースや内容も少ないので）。労働契約書のほうが、内容は詳しいものになり、契約社員や正社員に使われています。
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