- 締切済み
休日出勤を支払うべきですか？
こんにちは。先日勤務日の当日の朝、従業員から体調不良により欠勤する旨の連絡を受けました。受理したのですが、どうしても作業中にその従業員に来てもらわなければならなくなり、午後から出勤してもらいました。この場合、事前に欠勤の届けが出ているので（私の会社の場合、体調不良などで当日欠勤した場合、後日有給休暇届けを提出し、有休扱いとする事が慣例で認められております。）、休日出勤扱いで割増賃金を支払わなければならないのでしょうか？それとも通常の出勤扱いでいいのでしょうか？どなたかご存じでしたら教えて下さい。よろしくお願い致します。
- circlekaz
- お礼率71% (843/1172)
- その他（法律）
- 回答数2
- ありがとう数0
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
みんなの回答
- shino0413
- ベストアンサー率36% (44/120)
>>1さんに同意です。 午後から有給を取り消してもらったということで、通常の賃金（基本給）の支払いと有給半日の復活です。 悪いと思うならご飯でもおごってあげるとか、有給を１日復活させるとかですかね。
こんにちは。 法律でいう所の「休日勤務」とは、あくまで法定休日（例えば土日祝祭日を休業日として労働基準監督署に届け出ているのなら、土日祝祭日のこと）に勤務を行った場合に支払う割増賃金ですので、ご質問のように社員が有給休暇を取得した日に出てきてもらった場合には、休日勤務とはならず、割増賃金を支払う必要はない筈です。 ご参考になれば幸いです。
関連するQ&A
- 休日出勤の割増賃金について。
私の勤務先の休日出勤の割増賃金についてお聞きします。 私の勤務先では週５日体制の勤務なのですが、部門によって土曜日出勤のところがあります。それで土曜日の代休がなかなかとれなくて年度末までに現金で代休を買い取ってもらいたいと言う希望が従業員からありました。そう言う場合土曜日の休日出勤の割増賃金はどうなるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 休日、祭日出勤した場合の取り扱いについて
日曜日や祝日、祭日は一応お休み扱いになっています。その日に出勤した場合、日曜日は代休、祝祭日は買い上げか代休という事になっているんですが、この代休扱いについて質問いたします。日曜、祝祭日に出勤した場合は、割増賃金を支払わなければいけないとおもうんですが・・もちろん買い上げであれば、割増賃金を頂いていますが、代休の場合は頂いていません。これが振替休日であれば、別に問題はないとおもいますが、代休の場合は休みの日に仕事をした割増賃金を会社は支払わなくてはいけないんではないかとおもいます。どーなんでしょーか？もちろん会社は、代休を与えても、与えなくてもいいという事だったとおもうんですが・・？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- これは休日出勤になりますか？
毎週水曜日と日曜日が休みの仕事をしています。正社員です。 ちなみに日曜は定休です。 こういう場合突然水曜日出るはずの人が病欠して代わりに出た場合 休日出勤扱いとして賃金は増えますか？ ただその週に祝日があった場合は週40時間越えていないので割増料金は出ないですよね。 タイムカードを提出する企業です。正社員なので休日出勤扱いにならないとなんだか損をした気分になります。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 体調不良による欠勤について
製造業に勤務している会社員です。 ここの会社では風邪など（体調不良）で当日、電話連絡により休むと欠勤扱いになります。 よって精勤手当がカットされ、賞与の査定についても0.1ヶ月カットされます。 有給休暇は使うことがないので、欠勤でなく有給休暇にして欲しいと願い出ると、前日までに書類による届けがないと欠勤になる旨の説明を受けました。 これは法律的に妥当などでしょうか？ 生活が苦しく多少の体調不良でも出勤してきますが、今後体力的に自信がありません。 どなたか良きアドバイスをお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 欠勤について
お世話になります。 欠勤について教えてください。 無断欠勤で無ければ欠勤は処罰の対象とはならないのでしょうか？ 有給を使い切り欠勤扱いで休暇をとる従業員（社員・月給）がいます。 体調不良が主な原因で、当日の朝連絡がくることも多いです。 教えて頂けると助かります。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 休日出勤の代休
休日（日曜）に出勤して、平日に代わりの休みをもらった場合、それは休日出勤扱い（給料割増）となるなのか、平日出勤扱いとして通常の金額になるのでしょうか。一般的な例、考えとして教えてください。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 休日出勤 代休として処理
例えば休日出勤した場合は 割増賃金が●％になりますよと雇用契約書で歌われていたとしても 休日出勤として処理せずに 代休として処理してよいと 労働基準法で決められていると聞いたのですが本当ですか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 休日出勤と代休について
休日出勤した場合、35％増の割増賃金を支払うことになると思いますが、下記の件についてご教授お願いします。 1.代休ありの場合 例えば4時間の休日出勤があった場合、1時間あたりの賃金はどのよ うにして算出するのが一般的ですか。 例えば、4時間で4000円の賃金だとすると1400円のみの支払いとい うことですか。 2.代休なしの場合 代休なしの変わりに手当て10000円の支給だとすると、上記の場合、 4000+1400+10000円の支払いということですか。 3.休日出勤の割賃は管理職にも該当しますか。 以上、よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
