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離職率を聞くのはまずいですか？
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質問者が選んだベストアンサー
こんにちは。 私も、仕事で面接をすることがあるんですが、大抵最後に「何か質問はありませんか」と聞きます。その、質問も採用の参考にします。 まず、質問が無いのは印象が薄くなりますね。 次に、仕事に対する質問(勿論、的を得た質問でないとダメですよ)をされるのは評価が上ります。待遇面について聞くのは、もう少し先に進んでからされた方がいいですね。 離職率は、気になるところですが、答えてくれないと思いますし、自分で調べるべきことですね。それと、嫌になったらやめると暗に宣言しているとも取られますよ。 就職活動頑張ってくださいね。
その他の回答 (2)
- nikusama
- ベストアンサー率11% (2/17)
私も現在就職活動中なのですが、私は離職率のことは聞きません。離職率の高い低いで企業を選んではいないし、よっぽどひどい会社以外それほど離職率に大差はないと思うからです。それに離職率が低い会社に就職したからといってずっとその会社で働くかも分からないですし。 離職率を聞いていいか悪いかは相手によると思います。普通のセミナーやOB訪問等なら、別に聞いても問題ないと思います。本番の面接で聞くのはいい印象を持たれない気がします。だって、離職率の状況も知った上でうちの採用を受けにきているのに離職率のことを聞くなんて、この人は志望度低いのかと面接官に思われかねませんよ。
お礼
アドバイスありがとうございました。 お互いがんばりましょう。
- UsadaYusuke
- ベストアンサー率43% (55/126)
私は毎回普通に聞きますし、聞いた結果選んだ企業に就職してます。 企業側にとっては答えにくい質問である場合もあるでしょうが、求職者側には重要な問題であるし聞くべきだと思います。 また、聞いたからって失礼だとは考えておりません。
お礼
アドバイスありがとうございました。
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- 締切済み
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お礼
アドバイスありがとうございました。 就職活動がんばります。