- ベストアンサー
労災の認定っておかしくないですか？
私はトヨタ自動車で働いて、過労で16年間寝たきりになりました。2年前に労災認定をされてお金が欲しかったので労基所に行きましたが、長時間勤務や長時間残業ではないから、裁判しても労災認定されないと言われました。過労自殺する人は、よく長時間労働でうつ病になり自殺して、家族が裁判を起こして労災認定されますが、それが納得がいきません。果たして過労自殺したのは、長時間労働だけのせいだったのか？家庭の問題、人間関係の問題は無かったのか？と勘繰りたくなります。死人に口無しと言いますが、長時間労働で自殺したら、労災が下りるのはおかしくないですか？
- 抜山蓋世（@kiseki51）
- お礼率12% (79/653)
- 社会・職場
- 回答数3
- ありがとう数3
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
、過労死や過労自殺の基準としては、「過労死ライン」というものが法律定められています。 過労死ラインとは、労災による業務と傷病の関連性を示すための基準となるもので、過労死や過労自殺のリスクは過労死ラインを超えると上昇すると考えられています。過労死ラインの基準は、以下のようになります。 ＊発症前1ヵ月間に100時間を超える時間外労働が認められること ＊発症前2～6ヵ月間平均で80時間を超える時間外労働が認められること このどちらかを満たす場合、過労死ラインを超えたとして、死亡と労災の関連性を示せる可能性が高まります。 また、不規則勤務、長時間の拘束勤務、泊りがけの出張、騒音や精神的緊張等を伴う業務における死亡については、80時間以下の時間外労働であっても労災認定がなされることもあります。 〉果たして過労自殺したのは、長時間労働だけのせいだったのか？家庭の問題、人間関係の問題は無かったのか？と勘繰りたくなります たとえそうだったとしても、家庭の問題、人間関係の問題は関係ありません「労災」の認定にはあくまでも仕事勤務状況がどうであったかで「長時間労働」が焦点です、だから「労災」なのです、認定はあくまでも上記の「過労死ライン」が優先されます。
その他の回答 (2)
- JP002086
- ベストアンサー率35% (1461/4163)
一部、間違いが有りました。 前：精神障害に関しての認定基準が、昨年の１２月に定められましたので、下記のＵＲＬからダウンロードして読んでみてください。 改：精神障害に関しての認定基準が、平成２３年の１２月に定められましたので、下記のＵＲＬからダウンロードして読んでみてください。
- JP002086
- ベストアンサー率35% (1461/4163)
今までの労災認定に関しては、精神疾患に関して認定基準がなかったのが、そもそもの原因です。 これは、障碍者手帳に関しても以前は、同じことが言えました。 認定するのは、誰もが目で判定できる状態での認定基準でしたので、 「身体に障害を負って働くことが出来なくなった。」と言うのが、元々の発想ですので、見た目ではなんら問題なく（時間が掛かっても）行動できているかの様に見えている「精神疾患」と「知的障害」に関しては、後回しにされた結果です。 精神障害に関しての認定基準が、昨年の１２月に定められましたので、下記のＵＲＬからダウンロードして読んでみてください。 精神障害の労災認定 https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/rousaihoken04/dl/120215-01.pdf 配布が始まったばかりなので、印刷して読ませて認定を再度、受けられてみては如何でしょうか？
関連するQ&A
- 労災認定は会社はしたくない？
よく、過労死だから労災に認定してくれ等の 裁判を耳にします。 会社はなぜ労災にしたくないのでしょうか？ 会社が払う保険料は事故があっても変わらない と思うのですが。 労災の仕組みが分かりませんが、少し気になったので 分かる方がいれば教え江下さい。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- うつ病にかかりました、労災認定は可能でしょうか？また労災認定の是非を相
うつ病にかかりました、労災認定は可能でしょうか？また労災認定の是非を相談する場合はどこに働きかければよいでしょうか。 【背景】 私は、５１歳の独身男性です。管理職ではありません。営業として３０年近くやってきました。 仕事一辺倒の毎日で、気がつけばこの年になりました。もともと女性が苦手でついつい結婚出来ず今の年齢になりました。８０歳になる親は両方とも介護が5年まえから必要となり、仕事と介護の板挟みになり、今年の4月うつ病と診断が精神科でおりました。 労働状況は、月８０～１００時間の残業時間で休日出勤も月１～２回は必ずありました。昨年の夏、私自身大腸ポリープを患い、過労もともなって3日間緊急入院をしました。その後も労働環境は変わらず、産業医との面談はするものの、業務的な負荷は改善されず残業時間も最高で109時間にる月もありました。 その後、会社を休職する事になりました。基本給は支給されるためそれで食いつないでいく形となり、半年が経過しました。当初は、療養とはいえ仕事もしないで給与を頂いているという負い目、罪悪感すら感じていました。しかし、医療費（精神科と大腸ポリープ）がかなりの負担となり、また将来生命保険や医療保険にメンタル疾患の為に加入できず、何らかの病気や事故にかかった場合医療費も膨大になり先進治療が受けれなくなる事が判明しました。この為に、会社には申し訳ない気持ちでいっぱいですが、やむをえず労災認定を行おうかと考えております。 【質問概要】 (1)労災認定について相談する公的機関はどこか？ (2)実際わたし位のうつ病のケースで労災認定できるのか？ (3)労災認定を実施する場合職場に迷惑をかけるのか？ 以上であります。回りに友人や近所の知り合いもおらず、現在ひとりで抱え込んでいる状況です。お恥ずかしい話ですが、外との接点がありません。もし、何かよいアドバイスやお叱りのご意見などがあれば、なんでも結構ですので回答下さい。忌憚なきご意見をお待ちしております。
- 締切済み
- 心の病気・メンタルヘルス
- 労災認定時間と残業の違い
今月、残業時間が１００時間を超えました。 出勤簿に労災認定時間という欄があり 労災認定時間も１００時間を超えたのですが 休日を取るといったん１００時間をきり、 ９５時間とか９３時間になります。 普通の残業時間と労災認定時間に誤差が生じてきます。 これって労働法などで決まったものなのでしょうか？ 誤差は何をしめしているのでしょうか？ 残業１００時間以上する会社ってブラック企業なのでしょうか？ ざっくりな質問ですみませんが 教えてください。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 労災認定について
精神疾患で長期休職し、職場復帰して１年になります。 産業医からは、「残業時間は、月１５時間に制限する」とされているのですが、 仕事が忙しくて、月２０時間を超える残業が続いています。最高で２８時間です。 残業制限には、会社の統括安全衛生管理者もサインをし上司に伝わってます。 上司からの仕事を断れない自分も悪い、能力のない自分が悪いと思いながら、 どうしても残業時間が増えてしまいます。 臨床心理士のカウンセリングも定期的に受けています。カウンセラーは、 「上司からの仕事を断れ。『また、病気で休みますよ』と脅せ」と言われているのですが、 それが出来ない辛さがあります。 定期的に大学病院に通院し服薬を続けています。産業医の判断は「要治療」です。 産業医から上司に言ってもらうのは、言いつけているみたいで受け入れがたい 気持ちです。産業医には、定期的な診察で残業時間のことは、言っています。 このような状況で病気が再発し休職に至った場合、労災認定されるものでしょうか？ その場合、上司には、何らかの迷惑が及ぶものでしょうか？ 労働基準監督署の過労の判断は、残業時間、月１００時間以上らしいので、私の場合、 時間だけて言ったら当てはまらないようにも思えるのですが、産業医の判断をどう 考えたら良いのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 過労によるうつ病は労災になるのでしょうか？
社会的に会社での業務量の多さから、残業時間の増大に伴い、過労からうつ病となる人が増加しているように思われます。このような時、過労によるうつ病は労災になるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 心の病気・メンタルヘルス
- 労災認定と損害賠償請求について
現在、精神障害等の労災の申し立てをしています。 病名は、鬱病です。現在は、就労不可能と言う精神科の主治医より入院療養しています。 仮に労災が認定された場合ですが、医療費の自己負担がない事と、療養費として基本給（諸手当は除く）の60%が労災保険から支給されると労基署から聞いています。 療養費用だけでは、今までの年収（諸手当やボーナスなど）よりはるかに収入が少なくなります。 疾病に掛からなければ、それなりに得られていた収入が得られない事になります。 そして、労災が認定されると言う事は、業務に起因していることは、労基署が証明されたと考えています。 そして業務に起因していることから、企業（雇用主）として、下記２点の不法行為が認められると考えても良いのでしょうか？、 （そして、その事で損害賠償請求（本来なら得られていた収入分）は可能なのでしょうか？） (1)労働安全衛生法 (2)民法上の安全配慮義務 精神障害等の損害賠償請求をインターネットで見てみますと鬱病で自殺した場合は、損害賠償請求訴訟があり、且つ、認められていますが、生存している場合で就労不可能な状態で、本来疾病にならなければ、得られていた収入の不足分についての訴訟などは見つかりませんでした。 生存している場合は、例え労災認定されたとしても、労災保険の療養費用支給以外に企業（雇用主）に対して損害賠償請求はできないのもなのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労災認定について
2010年３月に息子が自殺しました。同年５月に労災認定申請をしました。在職中、息子が受けていた会社実施のアンケート調査結果を元に精神医に相談したところ、「多くの見地から精神医学的検討を重ねた結果、本件は、業務起因性に「反応性うつ病」（ICD-10 F32「うつ病エピソード」）を呈し、その症状による自殺により死亡したと診断される。本人の精神障害発症から自殺に至る経過は、業務に起因するものと明確に診断される。」 という診断・鑑定結果が出たので、その書状を担当官に送付した時、 『その書状によって、当署の判断が左右されることはありません。』と、言われました。認定申請をしてから、９ヵ月が経ちます。あとどの位待てば、よいのでしょうか？ もしも、認定されなかった場合は、どうすれば、息子の無念さを晴らせるでしょうか？
- 締切済み
- その他（行政・福祉）
- 息子の過労自殺 労災認定について
息子の自殺について、労災認定申請をして、１年が経ちました。 先日6月初めに、所轄の労働基準監督署に行って、状況を質問したところ、 「調査は、現在、最終段階で、労働局の医療審査部からの指示を待っているとこ ろです。」 と言われました。労働局の医療審査部って何をする所ですか？ 厚労省のホームページを開いても、労働局の医療審査部って部署はありません。 あっという間に、はや7月も半ばですが、労働基準監督署からは何も連絡がありません。 それと、息子の勤めていた職場では、残業は自主申告制というやり方だと説明がありましたが、 明らかに残業隠しをしています。「パソコンの使用時間での残業時間の詳細を教えてくれ」と、聞きましたが、「サーバーに入っています。詳細は教えられません」との返事でした。 このまま認定が遅くて遅れるようなことになった場合、息子の残業記録は改ざんされてしまうか、会社で遺棄されてしまうのではないかと心配です。 今、何かできることはありませんか。教えてください。助けてください。
- 締切済み
- 防災 ・災害
- 躁うつ病の労災認定について
漠然とした質問で申し訳ありません。 躁うつ病は、労働災害として認定されるものでしょうか? 労災保険を貰っているうつ病の知人から教えられましたが、 躁うつ病でも認定されるのでしょうか。 また、労災保険や傷病手当金、自立支援医療、失業給付など、何を貰えば一番良いのか分かりません。 父(66歳)は、躁うつ(双極性障害I型)を発病し2ヶ月になり、現在通院中です。 仕事は、3月まで正社員で働いており、その後パート扱いで働いていましたが、病気が原因で6月に退職しました。
- ベストアンサー
- 心の病気・メンタルヘルス
