漠然とした質問で申し訳ありません。
躁うつ病は、労働災害として認定されるものでしょうか?
労災保険を貰っているうつ病の知人から教えられましたが、
躁うつ病でも認定されるのでしょうか。
また、労災保険や傷病手当金、自立支援医療、失業給付など、何を貰えば一番良いのか分かりません。
父(66歳)は、躁うつ(双極性障害I型)を発病し2ヶ月になり、現在通院中です。
仕事は、3月まで正社員で働いており、その後パート扱いで働いていましたが、病気が原因で6月に退職しました。
投稿日時 - 2009-07-14 00:06:08
＞ 労災保険を貰っているうつ病の知人から教えられましたが、
＞ 躁うつ病でも認定されるのでしょうか。
労災を申請するには、
病気を発症するに至った経緯が大事です。
例えば、過重労働が続いて病気を発症したのなら、
タイムカードや出勤簿の写しが必要ですし、
パワーハラスメントが原因であれば、
詳細なメモや録音テープなどが必要です。
＞ また、労災保険や傷病手当金、
＞ 自立支援医療、失業給付など、
＞ 何を貰えば一番良いのか分かりません。
少なくとも自立支援医療制度は「貰う」ものではありません。
医療費負担を軽減する制度です。
傷病手当金ですけど、
在職中の請求を退職後にすることは構いませんが、
退職してしまってから、新規に申請はできません。
失業保険は、働ける人が受け取れます。
っが、今回の相談対象はお父様でしょうか？
お父様の場合、65歳を超えていらっしゃいますので、
失業保険の対象にはならないそうです。
そもそも、年金を受け取れるのではないでしょうか？
労災は、認められなければ貰えません。
しっかり証拠を集めて労働基準監督署に相談してください。
退職してしまうと、かなり難しいようです。
投稿日時 - 2009-07-14 22:25:49
お礼
なるほど。勉強になりました。
労災認定は相当難しいですね。
失業給付は出ないみたいですが、それに変わる「高年齢求職者給付金」が出るみたいです。
以上、ご回答ありがとうございました。
投稿日時 - 2009-07-16 12:50:08
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