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労災認定時間と残業の違い
今月、残業時間が１００時間を超えました。 出勤簿に労災認定時間という欄があり 労災認定時間も１００時間を超えたのですが 休日を取るといったん１００時間をきり、 ９５時間とか９３時間になります。 普通の残業時間と労災認定時間に誤差が生じてきます。 これって労働法などで決まったものなのでしょうか？ 誤差は何をしめしているのでしょうか？ 残業１００時間以上する会社ってブラック企業なのでしょうか？ ざっくりな質問ですみませんが 教えてください。
- 20050301
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誤差？労働法などで決まったものです。残業１００時間以上で普通の開発者もいます。残業代を払わないのがブラック企業です。
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- kanstar
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そもそも、労働災害って何時間働いたから、発生するというものでもありません。 例えば、高所作業を行っていて、命綱を付けないで作業をすれば、人によっては作業時間のたった30分で落下事故を起こすかもしれないし、人によっては何十年もそのような働き方をしても、落下事故を起こさないかもしれない。 なので、「労災認定時間」ってなんじゃそれって個人的には思いますけど・・ 訳分からない言葉を平気で使う企業は正しい知識もない企業だと思われます。
- BKgfsnd
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「労災認定時間」なるものがそもそも存在しません。労働時間は労災認定の判断要素のひとつであり、ひとつにすぎません。また、具体的数値がひとつだけ定められているものでもありませんし、その数値は絶対的基準でもありません。ご質問にあります「労災認定時間」では、あたかもそれが絶対的基準であるかのように具体的数値がひとつだけ表記されているのでしょうから、残念ながら、労災に対する会社の無理解がうかがわれます。 http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/rousai/gyomu.html http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/rousai/040325-11.html http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/rousaihoken04/090316.html 判断要素のひとつとなる労働時間は、実労働時間のうち週40時間を超える部分でです。ある週で休暇を取得すれば、その週の実労働時間が相対的に少なくなりますから、労災認定の判断に用いる労働時間もそれだけ少なくなります。
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