• ベストアンサー

仕事でのさじ加減。

仕事でのさじ加減についてです。 上司などがみなさん残業など 仕事出来るときは仕事してがんばってください といいつつ みなさん生活のために? わざと手を遅くして残業しています 仕事ってそんなもんですかね? 口では頑張ります! といいつつ 平気で仕事中にスマホいじったり、タバコ吸ったり 世間話などをしています。 まぁ周りの上司や、先輩がこんな感じなので 自分もそうなってしまうわけですが 仕事でのさじ加減ってこんなかんじですかね?

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • kon555
  • ベストアンサー率52% (1749/3354)
回答No.2

 生活のためなのか、付き合いでの残業なのかは色々でしょうが、そういう企業はたしかにあります。  ただそういう職場ばかりではありません。スパッと終わらせて帰るのが当たり前の会社も、業務量的に残業しないと成立しない会社も、どちらも存在します。  このあたりは上司や会社が何を評価するか、という部分が強く影響するところです。  仕事の出来不出来ではなく残業時間を評価軸にするような会社では、皆ダラダラと残業します。

その他の回答 (6)

  • Brian12
  • ベストアンサー率25% (187/723)
回答No.7

会社によって違います。 周囲がそうでは悲しいですね。 高校生の時のバイト先でそういった大人がいた記憶があります。 社会人になっても、そういう人がいました。 でも、私は仕事が楽しく、手抜きをした覚えはありません。 基本給が少なく、残業で稼ぐことはしましたが、サボることはしません。 自分の気持に正直に生きれば良いと思います。

  • agehage
  • ベストアンサー率22% (2550/11340)
回答No.6

残業代パクリはしません 仕事がなければ早く家に帰ります 残業するための作業調整もしません その数千円より自由な1分のほうが大事。

  • mario0529
  • ベストアンサー率14% (365/2477)
回答No.5

仕事で無理しても、体壊すから、無理のない範囲で働いているのだと思います。

  • ji1ij
  • ベストアンサー率26% (465/1734)
回答No.4

そうですね、若いころは給料が少なかったので残業時間の目標を個人的に立てて残業してました 目標は100時間/月、月火木金を4時間残業(水曜は定時日)土曜は8時間 これで24時間/週なので4週続ければ100時間近くになります 実際はいろいろあって100は到達できなかたが60時間ちかくまで残業してました おかげで昇給も同期の中では早く、そこそこの収入になったので今は完全定時退社です 沢山仕事をして仕事の仕方を覚えたので残業しなくても周囲より多くの仕事をこなせます

  • habataki6
  • ベストアンサー率12% (1183/9772)
回答No.3

<手を遅くして残業しています 残業は任意で有り、強制力無いです、上司からお願い されてする事です、協力しても、会社の都合でクビ にもなりますから、真剣にする必要性は無いです。 そもそもなぜ残業になるのかは、管理職の責任です、 使えない管理職は、いらないとお考えください。

  • phistoric
  • ベストアンサー率63% (53/83)
回答No.1

仕事でのさじ加減は、業務内容や企業の文化などによって異なりますが、一般的には適切なバランスが求められます。 例えば、上司や先輩が残業を推奨している場合でも、生活や健康を考慮して、無理な残業は避けるように努めることが大切です。また、スマホやタバコなどの余計な行動は、仕事に集中できなくなるため、業務の効率を損なうことになります。 ただし、仕事でのさじ加減は、個人の判断に委ねられることもあります。例えば、タスクが繁忙期に差し迫っている場合は、多少の無理をしても仕事をこなす必要があるかもしれません。しかし、無茶な残業や健康を害するような行動は避け、適切な休憩やリフレッシュを心掛けることが重要です。 最終的には、自分の能力や状況に合わせて、適切なさじ加減を見極め、仕事と生活のバランスを取ることが大切です。

関連するQ&A

  • 仕事でいいかげんなことをするとは?

     仕事で「あいつほんといいかげんなことばかりする。きちんとしない」と、先輩が、先輩の同期の人のことを言っていました。  いいかげんな仕事をするということが、わからないのです。  今は、仕事を教わっている身です。  皆さんの仕事でのエピソードで、これがええかげんな仕事をしているというんだということを教えてもらえませんか?  また、世間では、仕事でも多少違いはあると思いますが、いいかげんにしていると評価を受けやすいことはなんでしょうか?

  • スマホやタバコを仕事中。ましてや残業。

    最近転職しました。 正社員で工場勤務なのですが そこの会社は第1工場 第2工場とあるのですが 自分は第1工場にいるのですが 社長は第2工場にいるのでほとんど会いません それをみんなわかっているから 好き勝手にやってるのだと思いますが 勤務時間内に先輩たちは平気でタバコ吸ったり、スマホをいじっています。それが一瞬でおわるならまだいいのですが 10分とか平気でやっています それで定時で帰るなら、まぁまだわかるのですが 勤務時間内にタバコや、スマホをいじっていて それで2時間も残業しているのです(金のための生活残業なのか? なのでスマホとかタバコやらなければ 定時で終われると思うのに タバコ、スマホいじったりしているので残業をしています 転職して新人の自分からしたら 正直考えられません。 嫌なら退職したら?って声があると思いますが 暇でスマホタバコなどして定時終わりならまぁギリギリわかるのですが残業をしているっていうのが理解できません。。。。 こういった従業員は会社としては良いのだろうか? まぁ新人だし、みんな先輩で仕事自体はできますが 仕事中の態度などが考えられません どうおもいますか?

  • 育児中で時短勤務の上司がいいかげん

    私の部署に、出産後で時短勤務の上司がいます。 いい人なんですが、いいかげんです。 でも、会社のエライ人は育児そのものに好意的で 上司が仕事いいかげんでもあまり注意しません。 しかもその上司は部下の残業にウルサくて、 最近は朝早く来て、片づけています。 それでも仕事を十分にこなせず、フラストレーションがたまります。 みなさまなら、こんな時どうしますか?

  • 理不尽というか、上司の小言について。

    工場内での出来事です。 仕事中、製品を縛るために 紐 を探しておりました。 いつもならあるところに紐がないので 少し時間かかってウロウロ探していたら 上司が紐の場所を教えてくれたのですが その際に探すことでウロウロなんてしなくていい ウロウロしたりしたら、それはそれで 無駄なことをしている、時間の無駄遣い みたいなことを言われました たしかにそれはすごい正しいことを言っています ですが個人的に内心思ったのは 自分の上司ではないのですが 自分の先輩が仕事中に平気でスマホをいじったり しかもなんとタバコを吸っているのです 休み時間じゃないです。 自分はその方が無駄なことをしている。 時間の無駄遣いだろ。と正直思いました。 製品をしばるためのひも探しと 仕事中にスマホやタバコだったら 100%スマホタバコのほうが無駄な事をしている それ以上に本来なら仕事中にスマホタバコなんて 言語道断だと思います だけど上司は自分には注意をして その先輩には注意をしません。たぶん見て見ぬふりしています まぁ自分よりは勤続年数長く、仕事できるので 仕方ないですけど・・・・ 内心自分じゃなく自分の先輩のほうが無駄な事をしている もっと周りを見てくれ。と 内心思いましたが、 余計な事いうと、かどがたつので言いませんが どうおもわれますか? すごい理不尽です。 まぁ社会とはこうゆうことだと思うのですが どうでしょうか?

  • 仕事をしない先輩

    こんにちは。 会社の先輩のことで相談させてください。 まったく仕事をしてくれない先輩がいます。 仕事中ずっと出会い系のメールをしていたり、席をはずして長時間戻ってこなかったりしています。 上司に言い、注意してくれるように頼んでいるのですが 「言っても聞かないんだよな~(笑)。仕事してますけど!とか言われちゃうんだよな~」 と、全然頼りになりません。 先輩と二人で事務員をしていますが、仕事の割合は8:2(私:先輩)くらいで、 私は毎日のように残業していますが、先輩は定時よりも早く帰ったりしています(理由は不明)。 上司やまわりの人もみんな、先輩が仕事をしていないことに気づいています。 「君ばっかり大変だね」と不憫がってはくれますが、かといって何もしてくれません。 先輩は、有給消化とかではなく、「具合が悪いから」という理由で週に3~4日休むこともあります。 たぶん仮病だと思うんです。実は遊びに行ってた、とお土産をもらったこともあります。 「働くの嫌いなんだよね~。休み癖つくともう戻れないんだよね~」 と、先輩は言っています。 ちなみに先輩が社内の誰かお偉いさんの女とか、そういうことはないです。 こんな態度な社員を野放しにして何にも言えない上司にも腹が立ちます。 もうこんな職場辞めたほうがいいでしょうか。 真面目に働いていることがバカらしくなってきてしまい、ここに質問させていただきました。 ご意見よろしくお願いいたします。

  • あなたの周りの「いいかげんな人」

    私の知ってる人でも多くの「いいかげんな人」がいます 待ち合わせの時間に平気で遅れてくる、待ち合わせに来ない 数分後に言ったことを数分後には覚えていない 口からでまかせばかり言う お金にだらしなく人から借りて返さない 言うことがコロコロを変わる等・・・・ あなたの周りのいいかげんな人との体験談を教えて下さい 僕の体験では顔見知りと共同で事業を始めることで話をしており 資金も半分ずつということで話をしていたが 直前になり「お金がないです」「借金のしましょう」「 生活費もないんでお金を借りてください」と 借金の肩代わりをしようとしてきた奴がいた そいつの家族は事業を始めることで皆が収入をあてにしてしまい 仕事を辞めちまった あげくにはサラ金地獄で収入は月に5万円ほどしかなく 仕事での道具を買う2,000円すらない状態 いいかげんすぎてアホとしか言えないよ

  • 仕事に疲れました。。。

    職場の後輩(女性)で、困った人がいます。 ・仕事ができないというわけではないが、手順がわからない。  というか手順どころか、人手がない忙しいときになぜか掃除をしている。 ・後輩のはずなのになぜか自分が仕切る。その挙句ごちゃごちゃに… ・子供を預けられないという理由で、パートとはいえ規定に反した日数の休みをとっている。 等等…    仕事に関しては、きちんと教えないほうも悪いとは思いますが、言われないと分からないほうもどうかと思うような内容です。 そして、それらのしわよせが私(質問者)に来ています。 先輩たちは彼女が扱いずらいので、私(質問者)に仕事をふり残業を頼んでいます。シフトの都合も私に無理を言っています。 上司は少しずつ周囲に迷惑がかからないように改善してはいますが、対応が追い付いていません。 私は残業代も出るし特に予定もないので残業をしますし、特に予定もないのでシフトの無理も聞きますが、我儘もいい加減にしろっという感じです。 後輩についての不満もありますが、それをどうにかしない先輩や上司にも腹が立ちます。 私は私の仕事をして、その後輩とは距離をおこうと思っているのですが、やはりどうしても関わらなければならない状況もあります。 文句というのは言いづらいもので、言いたくても口ごもってしまう自分にも腹が立ちます。 言っても私はなめられていて、あまり改善されないというのもあります。 なんかもう嫌になってしまったので、今日は早退してきました。正直辞めたいです。 これって仕事では普通のことでしょうか? それともどこかに相談すべき? ご意見お願いいたします。

  • 管理職って仕事しなくてもいいんですか?

    ホテル勤務です。 年俸制の更新制管理職らしいです。 全く仕事しないです。 部下に仕事させて会議にすら出ないこともあります。 それか重要な会議には出てそれ以外は一日中座ってます。 緊急事態で役職関係なく社長や副社長まで走り回ったり、外仕事(職場の植栽やプール清掃)をしてるのにうちの上司は全く動きません。緊急事態のブザーが上司の後ろにある機械が鳴っても動きません。 私に残業するなと言うので、18時定時になったら電話は取らないようにしてたら緊急ブザーがなってみんなあたふたしており、私は早く帰らないといけないので電話を取らず鳴りっぱにしてたら違う部署にいる管理職から「電話取ってくれる?」と注意されました。 うちの上司はただ席に座っているだけ。 11時半に昼飯、18時半に帰宅します。 みんな21時過ぎまで残ってます。 仕事しないよねって実は裏では言われてます。(本人は知らない) 部下のフォローもしませんし、むしろ先輩が残業60時間過ぎてることを社長から指摘されたらしく、上司は「俺まで言われちゃったよ。残業しないで」と言ってるのが聞こえてきました。 先輩は上司に媚を売ってるので決して悪く言いません。 これってどうなんでしょう? 口だけは偉そうで心ない言葉を普通に言うので納得がいきません。

  • 仕事に集中せず無駄が多い人

    同じ部署に、仕事量がほとんどないのに毎日残業している女性が二人います。 残業を見かねた上司が、一度、部署の女性全員に対し、各々が行っている業務を処理するにあたっての月間必要時間の調査を行ったところ、その二人だけが断トツに低い、なのに残業時間はワースト、という結果になりました。 時間に換算しにくい仕事もあるため、みんな実際に働いている時間よりは少な目には出ましたが、その二人だけはそのことを考慮しても、それぞれ0.2人分くらいの仕事しかなかったです。 この二人のうちAさんは、 (1)とにかく電話が長い(世間話が8割) (2)周りで誰かが世間話をしているとすぐに参加する(忙しいと自称してる時でも) Bさんは、 (1)事務所の通用口が開く度に出入りする人をじーっと見ている(人数が多いフロアでトイレも事務所外にあるので人の出入りが激しい) (2)人が歩いているとその人の方をじーっと見て話しかけてくれオーラを出す ほんとに忙しかったり仕事に集中していればありえない行動だと思います。 周りの男性も、その二人のことを、「仕事がないのに残ってる」、と言っておりみんな手を焼いています。 無駄な時間を減らしてもらうには、どうしたらいいでしょうか。

  • 正社員 仕事を辞めてもいいのでしょうか

    今年で21歳になる高卒、6ヶ月目になる正社員雇用の会社を退職しようかと考えている者です。フリーターをしていた自分を未経験からだというのに、採用され、「出来なくて仕方が無い」と、周りにも言われていたこともあり、自分自身「今はしんどいけれど、頑張れば、慣れれば出来るようになる」という心構えで、サービス残業も先輩からの嫌がらせにも耐えて来ました。辛いことがあっても、仕方がないものだと思っていたし、こんな私を採用してくれただけでもありがたいと思い、今までやってきました。ですが、先輩の嫌がらせはどんどんエスカレートし、6ヶ月も経つのに恐らく仕事が満足にこなせないのが原因で、上司も高圧的な態度をとるようになってしまいました。先輩の嫌がらせも原因ではあるのですが、私は仕事が満足に出来ず、それで会社に不利益をもたらせていることは、確かです。今までは、「頑張れば慣れれば」という気持ちでやってきましたが、出来る仕事が増えても、ミスもしてしまいます。上は厳しくなり、サポートしてくれる先輩はいないし、周りは白い目で見てきます。おまけに仕事は何時に終わるのか分からない状況で、体力的にとてもしんどいです。6ヶ月でこの状態は、「この仕事に向いていないんじゃないか」と思い退職を考えておりますが、家族は「職歴に傷がつく」「体力的にしんどいのは分かるが、仕事が出来るようになれば残業はなくなるんだから、辛抱できるなら続けろ」と言います。 退職はやめて、続けたほうがいいのでしょうか?今辞めてしまっては、甘いのでしょうか? 家族は、本当にダメなら精神的に病む前に辞めてもいいといいますが、私の我慢が足りないのか、今の会社は世間的には一般的なのか分からず、どうすればいいのか分かりません。 みなさまの意見を聞かせて頂いて決めようと思い、支離滅裂な文章で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。

専門家に質問してみよう