咳、くしゃみがイライラする
- 咳やくしゃみをするおじさんが職場にいることによるイライラをどう耐えるか
- 会社でリモート勤務が推奨されている中で、咳やくしゃみをするおじさんの存在によるイライラの感情をどう扱うか
- アレルギー体質や長期間の咳に対してイライラを抱えながら職場で過ごす方法はあるか
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咳、くしゃみがイライラする
隣の職場に、しょっちゅう咳やくしゃみをしているおじさんがいます。（昨年春からずっと） しかしどうやら、そのおじさんは毎日会社に出社しているようなのです。 少なくとも私が出社している日は必ず会社にいます。 うちの会社は新しい業務改革ということでリモート推奨しており、大半の人が週2-3在宅勤務しています。また、体調があまり優れない場合は完治するまで在宅勤務をするように言われてます。 その人の部署、仕事が在宅ではできない仕事なのかもわかりませんし、アレルギー体質なのかもわかりませんが…その人が咳したりくしゃみしたりするたびにイライラします。アレルギー体質だとしても薬を飲んだり病院に行ったりすれば症状はある程度落ち着くと思いますし、そもそも一年近くずっと咳をしているのはなんなんだろう？と思います。 正直、症状が落ち着くまで在宅勤務しろよ、と言いたくなります。でも疾患を抱えていらっしゃる方を差別してるみたいになるので注意できません。 こういう方が職場にいる場合、皆さんはどう耐えますか？
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質問者が選んだベストアンサー
こんにちは オフィス内での咳やくしゃみは困りますよね。 もしも疾患を抱えている場合は病院で何かしらの対応をしてもらう必要性があります。 職場で管理職の方が喘息の発作で定期的に咳き込む事がありました。誰も指摘できずに放置されていたんですが、クライアント先で発作が出てしまい、先方からその方を以後来させないようにと間接的に言われてしまいました。 本人は相当ショックだったみたいで病院で喘息の発作を弱めるやや強力な吸入剤を処方されていました。その方も気の毒ですが昨今の状況ではやむを得ないのではなかったのかと思われます。 オフィスや映画館や飛行機など密閉された空間で咳やくしゃみをされるとそれだけで大人数が影響をうけます。 たしかにその方がわざとやっているわけではなく 生理現象なのでやむを得ないのですが、ある一定の程度を超えた場合は 何かしらの対応を本人 もしくは現場を管理する責任者が対応をするべきですよね。 職場での不快な咳、8割以上が“早く病院に行って治療して欲しい”と思っている https://www.carenet.com/news/general/carenet/10930 ファイザー株式会社が19日に発表した調査結果によると、職場での不快な咳、8割以上が“早く病院に行って治療して欲しい”と思っており、44.5％が3日以内に受診、一方で4人に1人は1週間以上様子見している実態が明らかになったという。
その他の回答 (7)
ただひたすら耐えます。どうにもできないので。「咳するな」とか言えないので。
- urcrackbb
- ベストアンサー率16% (24/142)
私なら自分自身が変わります あなたの今の思考は、「咳やくしゃみは他人に迷惑をかけるから控えるべき」、「咳やくしゃみをするなら家で仕事するべき」っていう価値観の上に成り立ってるんですよ。 でもこれってあなた独自の価値観ですよね。 つまり、自分のルールを他人に押し付けているんです。 こういう時は成長できます。 気に食わない人を許し、認めてあげればあなたは人として成長できるんです。自分ルールを勝手に作って他人に怒ると、これからも生きにくいと思いますよ。 あなたが変われば楽です。他人は変わらないので変えようとしないことです。
- 名探偵 コナン（@FORSPOKEN）
- ベストアンサー率33% (334/1000)
このような状況は本当に難しいものですね。職場で健康上の問題が発生した場合、それが他の従業員に影響を与える可能性があります。ただ、その方が具体的に何の病気を抱えているのかはわからないので、一概に判断することはできません。 最初にできることは、マスクの着用を勧めることです。おそらくすでにしているかもしれませんが、一度声をかけてみてはいかがでしょうか。もしマスクをしていない場合、その理由について聞いてみることもできます。また、手洗いや消毒を定期的に行うように、会社全体で注意喚起を行うことも大切です。 もしイライラしてしまった場合、休憩時間に外に出て深呼吸をするなど、リラックスする方法を見つけることが大切です。また、上司や人事担当者に相談することもできます。状況を適切に伝え、解決策を一緒に考えてもらうことができるかもしれません。ただし、注意する際は、相手の病状やプライバシーに配慮し、適切な方法を選ぶことが大切です。
- MT765
- ベストアンサー率56% (1897/3331)
私の職場にもコロナ1年目に「コロナではない」としながら発熱と咳で2週間休んだ社員がいて復帰後から現在に至るまでの2年間、かなり咳こみが多いです。 ＞こういう方が職場にいる場合、皆さんはどう耐えますか？ のどの奥からするような咳で音量も大きいので結構気にはなるのですが「ああ、コロナ（ではないと言ってるが）の後遺症がずっと残ってるんだろうな」と気の毒に思うことであまり気にしないようになりました。
- habataki6
- ベストアンサー率12% (1183/9772)
＜疾患を抱えていらっしゃる方を差別してるみたいになるので注意で＜きません。 病気で業務に耐えられるかを判断するのは産業医です、貴方には 関係無い話しで、不当に差別しているとしか思えません。
- shioyu
- ベストアンサー率22% (145/659)
気にはなりますよね。 でも、そのおじさんは、 質問者様が働いている 隣の職場だそうですので、 なかなか、本人に その事を聞いたり、 注意したりは 出来ないですよね。 そのおじさん、 1年近くずっと咳を してるみたいですけど、 アレルギーや喘息持ちというのも 考えられますし、 質問者様が仰る、 何かしら基礎疾患を 持っている人かも しれませんし、 ただ、そのおじさんの 情報がないので、 根拠がない状態で、 注意するのは 慎みべきだと思いますね。 同僚ではないので、 放っておくしか ないんじゃないですか？
- tuyosik
- ベストアンサー率4% (130/2728)
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