労働協約の議決について
- 労働協約の議決について考えていますが、組合員全員参加の大会が必要なのか疑問です。
- 労働協約で影響の少ない細かな事項は組合員全員が参加する必要はあるのか検討したいと思います。
- 他の労働組合ではどのように議決を行っているのか知りたいです。
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労働協約の議決について
直近の労働組合を立ち上げたばかりで、その労働組合の発起人であり執行委員長を担当している者です。 会社と締結する労働協約の内容は、必ず組合員全員参加での大会での議決が必要でしょうか？ 細々とした就業規則の変更や、会社からの備品の貸与等々、覚書や確認書で締結できることについても、わざわざ組合員が全員参加する大会を開催してから議決を経る必要があるのでしょうか？ 個人的には労働者全体に多大な影響が及ぶことのない労働協約に関しては、執行役員会だけで決定し、会社との妥結に至れば良いように感じているのですが、法律上はどうなんでしょうか？ また、もし他の労働組合の役員の方々はどのように判断して、運営しておりますでしょうか？ どうぞご教示のほど、宜しくお願い申し上げます。
- zzzzono
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雇用環境はそれぞれなので、議決が必要な内容・範囲もさまざまになると思います。 労使協議内容は事前に執行部で検討すると思うので、微妙な案件は組合員にPRしておくのがいいと思います。 それで何度も労組内でトラブルになるようなら不信任で総入れ替えもありです。 委任がかなわないのでそうなります。 そうならないように配慮・努力すること、可決可能な協議内容に着地できるよう議案を練り込むことが腕の見せ所 という仕事ですね。 大前提として、組合員の利益も大事ですが、会社や執行部個人の利益ありきで考える必要はあると思います。 そうでないと、モチベーションを維持するのがだんだん難しくなります。 ※書記長、委員長の経験者です。
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