Brian12 の回答履歴

23歳女です。昼の月収22万、夜の時給が1万円です。昼の仕事のせいで毎日家に帰ってご飯食べて寝るだけ、休みの日も疲れてずっと寝てしまいます。好きなことややりたいことがほとんどできず、20代を無駄にしている気がします。正社員を辞めてパートや派遣社員になって、夜の仕事多めにするのがいいでしょうか？あと先考えず正社員をやめるのが怖いです

職場の方にパートさんから悪く言われてるから気を付けた方がいいよと忠告したところ、その方は職場を突如辞めてしまいました… 私が言ったからだと思いますが、まさか辞めてしまうとは思わず毎日後悔しています。 本当にその人に気をつけて欲しいという事を伝えたかっただけなのですが…皆さんならどう思いますか？

私は工場で働いているのですが、この日はたまたま運送してきた人が商品の積んであるものをミスして落としてしまい、地面に散らばったので作業を一旦切り全員で手分けして拾うことになりました。 上の人は「倒れてきたら危ないから不用意にカゴを動かさずに下の方から取っていって」と指示していたので、その通りにしていました。 そのカゴは斜めの角度で止まっていたのですが、その時に下の方のカゴの隙間から商品をとって破損部分がないか確認する為手を伸ばしていました。 そこで急にカゴを動かす人がいて、浮いていた部分のカゴが落ちてきて、手を挟んで本当に痛かったので反射的に「いたっ！」と声が出ましたが隣の人は一切の反応なし。 周りの人は「大丈夫？」と心配してくれたので、気付いていない筈がないのですが……。 それで手が結構腫れてしまい、暫く水で冷やす事になりその時に上の人にその事を伝えましたが、「自分の不注意」と返されて終わりました。 隣でカゴを動かした人は前々からわざと身体をぶつけてきたり、意味なく睨んできたり私のことをあまり良く思っていない方だったので、どうしても悪い方にばかり考えてしまいます。 その人は、わざとカゴを落としたのでしょうか？

これってセクハラでしょうか？ ハラスメントによる精神疾患で休職中の女性社員に対して、 男性役員が連絡を取り、 自分の娘がいじめられてパパ活をしたこと、 メンタル病んでいる女性社員も同じことをしないか心配と伝えることはセクハラでしょうか？ 女性社員は男性役員から聞きたくもないセクシャルな話を聞かされて、さらにその子自身もパパ活をしないか心配と言われてとても傷ついていました。

アラフォーの女性です。 コロナウイルスが5類に変わってからマスクしない派する派は半々のように思います。 マスクは個人の判断とありますが、外す人が増え出してから、人間の口元特に歯を出した笑顔の表情やマスク無しで笑い声をあげてる人に嫌悪感があって仕方ありません。 コロナ前は何とも感じませんでしたが、マスク生活を機に歯を出して笑う顔が、まるで嘲笑ってるように感じてしまいます。 先日ローリーズファームのお店に行きました。係の方がマスクせずに目の前で「良かったら試着を云々」と話しかけてきました。ですがその方がマスクしていないだけで「マスク無しで話しかけないでくれますか？歯を出して笑っていて気持ち悪い」と怒ってしまいました。 私のようにマスク無しの顔がどうしても嫌という方はどのくらいいますか？ 私としては耳鼻科内科の受付の人がマスクを外したら、マスク無しの顔への恐怖心は治まる気がします。 医療従事者の人はマスクは義務、医療従事者以外の人は更にマスクを外すということが増えてしまったらと思うと怖いです。 このままだと、これから新しく人間関係を築く機会があっても自分のおかしな価値観のせいで全ておじゃんにしてしまうのではと思います。 コロナ禍によって植え付けられた行きすぎた価値観の変化は、自然と治りますか？正直メンタルクリニックの受診を考えています

私は職場で、Aさん、Bさんと3人チームで仕事をしているのですが、Aの仕事の押し付けが酷いです。 ・残業は絶対しない、有給消化が最優先。 ・自分がわからない仕事や時間内に終わらない仕事があると、自分の分担でもBや私に押し付け、押し付けられた人が残業をしている横で平気で定時で帰る と、あまりに身勝手な行動をとります。 上司から「Bや〇〇（私）が過労死ラインまでの残業となっているから、もっとAにも業務をやってほしい」と言ってもらっても「残業しろってことですか？家庭があって、絶対に残業しないように効率的に、優先順位つけながらやってるんです！」と断固拒否でチームの雰囲気が悪くなるだけでした。 上司も形ばかりの注意だけで自分も平気で先に帰るため、とうとう去年Bが過労で休職し、その間は私とAで3人分の仕事をしました。 現在Bは復職しているのですが、またBに休職されては困るとの思いからか、Aの業務の押し付けの矛先が私に向くようになりました。 先日、Aの担当業務でトラブルが発生したためAに「対応お願いします」と私が言うと「え、私がやるんですか？」と一切私がやる理由がない仕事を、さも私の仕事かのように言ってきました。「Aさんの担当業務ですのでお願いします」と言ったのですが「やったことないし、今日期限の仕事があって忙しいから無理です」と断固拒否。そのトラブルがすぐに解消されないと私の仕事に大きな影響がでるものだったため、結局私がやる羽目になり、その日私は残業。Aは定時帰り＆翌日有給まで取得していました。 以前、上司も含めた話し合いの場でも言い返したことがあるのですが、「（1番在籍年数の短い）〇〇さん（私）は、私ほどの知識ないですよね？だったら別の部分で貢献すべき」と吐き捨ててきました。 自分が仕事を押し付けたことで休職、退職した人がでても「本人が頑張りすぎただけ」と自分に非があるとは一切思っていません。これまで、同じチームとして働いた人は皆被害に遭っており、前にいた部署でも「仕事をしない人」として噂が立っていました。 年功序列、クビにならない公務員の世界では、このような人間が罷り通ってしまいます。今の状況にはらわたが煮えくり返っているのはもちろんですが、こういう人間がどこにでもいて、その度に断れない自分が悪いのか？という気持ちになるのが消えたくなるほど辛いです。 戦うと口喧嘩が弱いことが露呈するし、諦めて受け入れてしまえば舐められる。いつもこのような人間に利用される側の人生だったと思うことが、たまらなく辛いです。 どうすれば、このような人がいる社会で心身壊さずにやっていけるでしょうか。

私は食品加工の仕事をしています。 仕事内容は様々で、楽なものから大変なものまで色々です。また、使う材料も悪めのものから良いものまで色々あります。 作業は8人ほどでチームになってやりますが、毎日好きな作業を選んでやります。 私は、その日のチームメンバーを見て、誰々さんはこの作業は得意で好む、誰々さんはこの作業はやれないなど判断し、みんなが嫌がる作業や誰もやれない作業、つまり大変な作業をすることが多いです。 また他の人が楽になるようにと、悪めの材料を私が使いきって良い材料を残すこともよくします。意地悪はしたくないからです。 でもまだ私には出来ない作業があり、それは暇なときはやらせてもらいますが、忙しいときは出来る人にしてもらってそれを見て勉強したり、完成品を売り場に見に行ったり、家で練習したりして、必死に努力しています。 それが普通のことだと思ってずっと働いてきました。 ところが、15歳以上上の同僚が、常に楽な作業を選んでしていることに気が付きました。とても大変そうな作業は覚えようともされていません。その方はやれる作業でもしんどい作業は避けておられます。悪い材料はあとの人に使わせるとも言われました。 そこで聞いてみたころ、楽に楽しく働きたいのと笑顔でうれしそうに言われました。ハッとしました。確かに常に明るく元気なのです。 私はというとしんどい仕事に疲れはてる毎日です。 私は損をしていて愚かでした。でも、性格的にその方の真似が出来ないのです。一度真似てみたら、他の人が失敗して作業時間が伸びるとかあって、気持ちがしんどくなりました。 今の私のやり方は精神衛生上楽ですが、体はしんどいです。親に人の役に立たなくてはならないと育てられたからだと思います。 そこまでして働く私は要領が悪いなと情けないです。 アルバイトやパートをされているみなさんは、どちらのタイプで働かれていますか？ 綺麗事は抜きにして教えてください。

娘が変なプライドにまみれていて、大学受験のときも興味なさそうな経済学部を志望してしんどそうでした。結局中学受験期も大学受験期も通販カタログをずっと見ていたり、小物を作ったり、洋服にしか興味がなさそう。 娘曰く、一度中学受験の世界経験したら考え歪むもん、好きなことよりもステータスを気にしちゃうもんと話していました。 大学卒業後、会計事務所に就職しましたが体調崩して退職、服屋に転職が決まりました。 会計事務所の時より給料上がったし、何より好きを仕事にできて良かったと親の私でも思います。 娘にそれを言ったら 「え？好きなことしてて良かったの？だったら中高からそれを言って欲しかった！」 とキレられました。私、娘への接し方間違えましたかね？ でも娘は、中学受験して大学まで行って服屋だ、お母さん、エリートになれなくてごめんなさいとと馬鹿にしたようなことを言います。

現在、私含めて3人でお昼を一緒に食べていますが、そのメンバーから抜けたいです。 1人の子が原因でストレスを抱えていて、そのストレスの原因とお昼まで一緒に食べなければいけない状況が耐えられなくなってきました。 上手くグループから抜ける方法はないでしょうか？ お昼のグループから抜けた経験がある方がいらっしゃいましたら、どうやって抜けたのか、抜けた後、特に問題はなかったか等教えていただきたいです。 よろしくお願いします。

この時期に人事評価があるのですが、気がかりな事があります。会社の方には相談ができないのでここでお伺いさせて下さい。 弊社の場合、評価に対しランクがあり、それによって賞与の金額が異なっています。 一緒に勤務している方は上司のお気に入りなのですが、夏か冬どちらかは必ず結構良いランクを高確率で貰っています。 今回も部署の中でその方だけ良かったです。 過去にも二十代後半にもなって賞与が少ないのは良くないだろうからと良いランクを貰った事もあると言っており、今回も良いのが貰えるとは思っていなかったと嬉しそうでした。 けど部署の中では一番数字が少ないです。 その上司の計らいで今しか昇格させるタイミングがないからと、数字は少なくても昇格もされました。 その上司になってからは私や周りも評価を下げられており、前の上司とは違い賞与も下げられました。 でも同じ人は定期的に、周りが低い評価の中その人だけ良いランクが貰えるって変ですよね、、。 頑張ってもまともに評価してもらえないって、え、頑張っても無駄なのではとモチベーションも下がってしまいました。 どこの会社もこんなもんなのですか？ 人事評価はあっても、多くはまともにちゃんと見てくれる人っていないんですかね、、。 前の上司がちゃんと良くも悪くもしっかり見てくれしっかり評価もして下さる方だっただけに、もやもやしています。

イケメンに生まれたら人生８０年ずっとイージー？

社会ニートが辛いです。３年目です。技術事務（設計など）をしています。1ヶ月に2回あるかないかのペースで上司に仕事をもらい完成したら次の仕事がなかなかこないです。担当してる物件しかやらせてもらえてない感じです。何かやることありますか？◯◯やった方がいいですか？これってこうしますか？とか聞いても今のところないよ〜と言われるだけで設計関係の本を読んだりCADソフトで設計する練習を何回もして1日を潰してます。せめてもの償いで会社の電話は素早く全部出てお茶出しを毎日するくらいです。特殊な技術事務なので下手に手伝ったりとかできないです。頼まれたらできるくらいです…技術事務をしてる人はベテランしかいなくて私が1番若いです。3年目ですがこの技術事務職に入ってくる新人は1人もいなく、募集もしてません。人手も足りてると思います。それなのに私がなぜか私の代だけ1人だけ募集しててそこに私が入った感じです。私が社内ニートでも上司は何も言ってこないし無口で隣の席なのでしんどいです。手取り18万もらってるのが申し訳ないです。設計の仕事が回ってきた時は普通にやりがいもあるし嫌いじゃないし資格もとってるのでやめるのは考えてないです。 社内ニートの方はどうしてますか？すごく申し訳ない気持ちでいっぱいです。上司に相談すべきなのでしょうか。

今年入ってきた新入社員が仕事を舐めています。一昔前なら、殴ってましたが、このご時世、暴力はアウトですし、私の首が飛びます。どう指導するべきでしょうか。 様子としては下記のようなものです。 ・教育を受けた際に、返事が小さい。酷い時はなるほどや、うんうんなど、返事すらしない時がある。「はい」と「分かりました」以外の言葉を発する。 ・始業の10分前とかに駆け込むように出勤してくる。２時間前に来て掃除をしろ等とは言わないが、新人なら最低でも１時間前にはくるべき。 ・1時間未満の残務処理や自己啓発、教育時間に対してを残業つかないのかと聞いてくる。 ・会社の休日=全て休めるものと思っている。会社は土日休みでも、実際には土曜はほぼ仕事なのに、その日は約束があるとか、趣味のサッカーの試合がある。私が行かないとメンバーが足りないから休めないなどとふざけたことを言い出す。挙句には代休は無いのか等とふざけた発言。 連休前に、会社は大学生のサークルでは無い。お前は仕事を舐めていると、懇々と説教をしたのですが、ダルそうな顔をして聞いてました。所長に、気持ちはわかるけどそれ以上やると辞めるからと止められ、結局、その新人はG.Wも暦通り休みになりました。(現場はみんな働いています。)辞めるなら辞めればという気持ちですが、辞められるとまた人手が足りなくなるので、せめてその責任(後任を連れてくる)は取らせないと辞めさせるわけにはいきません。指導してどうにかならない気もありますし、手をあげて、警察やら労基に駆け込まれて停職になった先輩もいるので、そうなるわけにはいきません。どう接していくのが良いのでしょうか。

この春から社会人になった新卒です。 私の悩みは人間関係についてです。 現在、1ヶ月間の泊まり研修を受けていて5月からは、各配属先に行き仕事をするといった感じです。 私の配属先は、全体で30人程度でそこに私を含めた新卒5人が5月から新たに加わるということになります。 この私を含めた5人は、研修を受ける座席が固められています。私以外の4人は研修が進むに連れ仲が深まってきたのですが、私が人見知りという性格もあり私だけ孤立しています。 たまに会話を振られる程度でそれ以外は殆ど会話をしません。 そこで皆さんに質問なのですが、 ・同期のなかで孤立していると仕事に支障はでますか？ ・やはり、同期とは和気藹々と仲良くするべきでしょうか？ ・配属先の先輩や上司は同期の中で孤立している私を見てどう思うのでしょうか？ 以上3点の質問に回答していただけるとありがたいです。

別にその人と喧嘩したわけでもないのに、なんだか嫌われているような気がします。 気にするだけ無駄なのでしょうか。

今、私は若い年代の方についていけません。PCに関しても、よくわからないことが多く、zipファイルを知らないだけで、会議で笑われました。 バカにされてるようで悔しかったです。 そのこともきっかけで、若い20代とは距離をとるようにしています。無駄に関わらずに生きてます。 40前にして、こんな生き方は寂しいです。若い時はみんな、自分の味方で、年配の方に注意を受けただけで怖い人だと思っていました。今はこうしてほしいと若い年代に伝えると怖い人扱いされる為、何も言えません。 若い時は自分の意見を言い、けなされたとしても誰かが守ってくれてました。今はうるさい人、怖い人として冗談ぽく笑われら為不快です。困っているから、発言したのに。。。 コロナ禍があり、外にも出なくなると会社以外の社会の関わりが減りました。そうすると、そういった鬱々しぃ気持ちをはねのけられなくなり、傷つかない道を（黙る）を選択しました。 しんだように悲しい、、生き生きとした日々にはもう戻れない気がしてます 大袈裟でしょうか

私の今働いている職場には、困った人がいます。 その人は、作業の時間以外は普通なのに、作業時間になるとまるで人格が変わったように傲慢で自己中な人になります。 体験で働きにきた時からその人は私へのアタリも強く、先入観による決めつけで私が仕事をしていないと注意してきたこともありました。 他の人に対しても、少しでも出来てなかったり間違った事をしている人がいたら直接は伝えず陰口のように聞こえるように悪意ある言い方をするのです。 以前にも上から注意はあったのですが、一向に改善の余地はなく、それどころか前よりも悪化してしまって上の方が私に注意した時に便乗して「そんなやり方だからそうなる」と言ってきたりします。 こういう人はやっぱり人間としてどうしようもないですか？

上司とか先輩とか上の人に例えば「〜するんだよわかってる？」みたいにわかってることを言われた時「わかってます」って言うのはだめな気がするんですが、何て言ったらいいですか？わかってないと思われてるのはムカつくので自分はわかってるってことを言いたいです！

今の部署４年目なのに、仕事が要領よくこなせないので、課長に嫌われます。 仕事が遅い原因は、文書が下手、パソコンが苦手、理解が遅いです。 前例踏襲しても、内緒で文書の上手な人に作成してもらっても、直接の上司から何度も修正させられ１つの文書作成に時間がかかります。 課長も直接の上司も愛想がよくてニコニコしてますけど、 課長は、私がいる前で他の女性にお菓子あげたり、私を除いて打ち合わせしたこともあります。新人や業務に関係ないような後輩が入るのに私だけ留守番と言われるときは、悔しいやらで仕事が手につきませんでした。 毎日ホントやることが多くて、トイレは１日１回、昼休みも調べもの、家でも夜多くまで参考書読んで勉強してますけど、仕事が追いつきません。（同じことの繰り返しならできますけど、少しでも状況が変わったり、法律が改正したりすると、理解するまでにかなり時間がかかります）そのうち、役立たずで今の部署から異動にはなると思うんですが、仕事をスムーズにこなすためにどんな行動したらいいんでしょうか。

職場に、人の仕事ばかり取ってしまう人がいて困っています。 その人は基本的に仕事ができず周りからも嫌われていますが、本人にその認識はありません。周りに迷惑ばかり掛けているのも理解できていません。 自分の仕事さえ満足にできない癖に人の仕事ばかり取ってしまい、その仕事も満足にできないため、周囲へのしわ寄せが相当きついです。 この人が人の仕事ばかり取ってしまうせいで、「しようと思っていた仕事を先にやられるとやる気を失くす」という声がよく聞かれるようになり、職場の士気が格段に下がりました。 これまで、この人の仕事ができない事で生じるトラブルは、周囲の皆で協力しながらフォローしてきました。ですが人の仕事まで取ってしまい、そこで生じるトラブルまでフォローするのは、時間と手間と人手がかかり非常に大変です。 先日も少し目を離した隙に身勝手な行動を取られ、とても重要な人の仕事を取ってしまいました。 当然ミスも多く中途半端で、きちんとした仕事は全くできていません。にも関わらず、やり直しがきかない内容だったためそのままになってしまいました。この先の信用にも関わるので非常に悔やまれます。 このような取り返しのつかない事ばかり繰り返しても、本人に反省や謝罪の気持ちは一切なく、むしろ自分は正しい事をしていると信じて疑いません。 どうやら他人の仕事と自分の仕事の区別がつかなくなっているようです。なのでいくら注意しても自覚がないので、反省したり謝罪する事はありません。 むしろ何を言っているのか理解できないまま、注意した相手や周囲への不信感だけを募らせています。 この人には、何か脳の機能的あるいは器質的な障害があるように思えてなりません。年齢的にも歳上で中年以降の方です。はっきりした事は分かりませんが、私は若年性認知症を疑っています。 小さな職場のため配置換えなどはできません。このような人の仕事ばかり取ってしまい、足手まといになるような人はどのように対応していけば良いのでしょうか。 長くなりましたが、アドバイスなど頂けますと幸いです。ご回答宜しくお願いします。