Brian12 の回答履歴

イケメンに生まれたら人生８０年ずっとイージー？

社会ニートが辛いです。３年目です。技術事務（設計など）をしています。1ヶ月に2回あるかないかのペースで上司に仕事をもらい完成したら次の仕事がなかなかこないです。担当してる物件しかやらせてもらえてない感じです。何かやることありますか？◯◯やった方がいいですか？これってこうしますか？とか聞いても今のところないよ〜と言われるだけで設計関係の本を読んだりCADソフトで設計する練習を何回もして1日を潰してます。せめてもの償いで会社の電話は素早く全部出てお茶出しを毎日するくらいです。特殊な技術事務なので下手に手伝ったりとかできないです。頼まれたらできるくらいです…技術事務をしてる人はベテランしかいなくて私が1番若いです。3年目ですがこの技術事務職に入ってくる新人は1人もいなく、募集もしてません。人手も足りてると思います。それなのに私がなぜか私の代だけ1人だけ募集しててそこに私が入った感じです。私が社内ニートでも上司は何も言ってこないし無口で隣の席なのでしんどいです。手取り18万もらってるのが申し訳ないです。設計の仕事が回ってきた時は普通にやりがいもあるし嫌いじゃないし資格もとってるのでやめるのは考えてないです。 社内ニートの方はどうしてますか？すごく申し訳ない気持ちでいっぱいです。上司に相談すべきなのでしょうか。

今年入ってきた新入社員が仕事を舐めています。一昔前なら、殴ってましたが、このご時世、暴力はアウトですし、私の首が飛びます。どう指導するべきでしょうか。 様子としては下記のようなものです。 ・教育を受けた際に、返事が小さい。酷い時はなるほどや、うんうんなど、返事すらしない時がある。「はい」と「分かりました」以外の言葉を発する。 ・始業の10分前とかに駆け込むように出勤してくる。２時間前に来て掃除をしろ等とは言わないが、新人なら最低でも１時間前にはくるべき。 ・1時間未満の残務処理や自己啓発、教育時間に対してを残業つかないのかと聞いてくる。 ・会社の休日=全て休めるものと思っている。会社は土日休みでも、実際には土曜はほぼ仕事なのに、その日は約束があるとか、趣味のサッカーの試合がある。私が行かないとメンバーが足りないから休めないなどとふざけたことを言い出す。挙句には代休は無いのか等とふざけた発言。 連休前に、会社は大学生のサークルでは無い。お前は仕事を舐めていると、懇々と説教をしたのですが、ダルそうな顔をして聞いてました。所長に、気持ちはわかるけどそれ以上やると辞めるからと止められ、結局、その新人はG.Wも暦通り休みになりました。(現場はみんな働いています。)辞めるなら辞めればという気持ちですが、辞められるとまた人手が足りなくなるので、せめてその責任(後任を連れてくる)は取らせないと辞めさせるわけにはいきません。指導してどうにかならない気もありますし、手をあげて、警察やら労基に駆け込まれて停職になった先輩もいるので、そうなるわけにはいきません。どう接していくのが良いのでしょうか。

この春から社会人になった新卒です。 私の悩みは人間関係についてです。 現在、1ヶ月間の泊まり研修を受けていて5月からは、各配属先に行き仕事をするといった感じです。 私の配属先は、全体で30人程度でそこに私を含めた新卒5人が5月から新たに加わるということになります。 この私を含めた5人は、研修を受ける座席が固められています。私以外の4人は研修が進むに連れ仲が深まってきたのですが、私が人見知りという性格もあり私だけ孤立しています。 たまに会話を振られる程度でそれ以外は殆ど会話をしません。 そこで皆さんに質問なのですが、 ・同期のなかで孤立していると仕事に支障はでますか？ ・やはり、同期とは和気藹々と仲良くするべきでしょうか？ ・配属先の先輩や上司は同期の中で孤立している私を見てどう思うのでしょうか？ 以上3点の質問に回答していただけるとありがたいです。

別にその人と喧嘩したわけでもないのに、なんだか嫌われているような気がします。 気にするだけ無駄なのでしょうか。

今、私は若い年代の方についていけません。PCに関しても、よくわからないことが多く、zipファイルを知らないだけで、会議で笑われました。 バカにされてるようで悔しかったです。 そのこともきっかけで、若い20代とは距離をとるようにしています。無駄に関わらずに生きてます。 40前にして、こんな生き方は寂しいです。若い時はみんな、自分の味方で、年配の方に注意を受けただけで怖い人だと思っていました。今はこうしてほしいと若い年代に伝えると怖い人扱いされる為、何も言えません。 若い時は自分の意見を言い、けなされたとしても誰かが守ってくれてました。今はうるさい人、怖い人として冗談ぽく笑われら為不快です。困っているから、発言したのに。。。 コロナ禍があり、外にも出なくなると会社以外の社会の関わりが減りました。そうすると、そういった鬱々しぃ気持ちをはねのけられなくなり、傷つかない道を（黙る）を選択しました。 しんだように悲しい、、生き生きとした日々にはもう戻れない気がしてます 大袈裟でしょうか

私の今働いている職場には、困った人がいます。 その人は、作業の時間以外は普通なのに、作業時間になるとまるで人格が変わったように傲慢で自己中な人になります。 体験で働きにきた時からその人は私へのアタリも強く、先入観による決めつけで私が仕事をしていないと注意してきたこともありました。 他の人に対しても、少しでも出来てなかったり間違った事をしている人がいたら直接は伝えず陰口のように聞こえるように悪意ある言い方をするのです。 以前にも上から注意はあったのですが、一向に改善の余地はなく、それどころか前よりも悪化してしまって上の方が私に注意した時に便乗して「そんなやり方だからそうなる」と言ってきたりします。 こういう人はやっぱり人間としてどうしようもないですか？

上司とか先輩とか上の人に例えば「〜するんだよわかってる？」みたいにわかってることを言われた時「わかってます」って言うのはだめな気がするんですが、何て言ったらいいですか？わかってないと思われてるのはムカつくので自分はわかってるってことを言いたいです！

今の部署４年目なのに、仕事が要領よくこなせないので、課長に嫌われます。 仕事が遅い原因は、文書が下手、パソコンが苦手、理解が遅いです。 前例踏襲しても、内緒で文書の上手な人に作成してもらっても、直接の上司から何度も修正させられ１つの文書作成に時間がかかります。 課長も直接の上司も愛想がよくてニコニコしてますけど、 課長は、私がいる前で他の女性にお菓子あげたり、私を除いて打ち合わせしたこともあります。新人や業務に関係ないような後輩が入るのに私だけ留守番と言われるときは、悔しいやらで仕事が手につきませんでした。 毎日ホントやることが多くて、トイレは１日１回、昼休みも調べもの、家でも夜多くまで参考書読んで勉強してますけど、仕事が追いつきません。（同じことの繰り返しならできますけど、少しでも状況が変わったり、法律が改正したりすると、理解するまでにかなり時間がかかります）そのうち、役立たずで今の部署から異動にはなると思うんですが、仕事をスムーズにこなすためにどんな行動したらいいんでしょうか。

職場に、人の仕事ばかり取ってしまう人がいて困っています。 その人は基本的に仕事ができず周りからも嫌われていますが、本人にその認識はありません。周りに迷惑ばかり掛けているのも理解できていません。 自分の仕事さえ満足にできない癖に人の仕事ばかり取ってしまい、その仕事も満足にできないため、周囲へのしわ寄せが相当きついです。 この人が人の仕事ばかり取ってしまうせいで、「しようと思っていた仕事を先にやられるとやる気を失くす」という声がよく聞かれるようになり、職場の士気が格段に下がりました。 これまで、この人の仕事ができない事で生じるトラブルは、周囲の皆で協力しながらフォローしてきました。ですが人の仕事まで取ってしまい、そこで生じるトラブルまでフォローするのは、時間と手間と人手がかかり非常に大変です。 先日も少し目を離した隙に身勝手な行動を取られ、とても重要な人の仕事を取ってしまいました。 当然ミスも多く中途半端で、きちんとした仕事は全くできていません。にも関わらず、やり直しがきかない内容だったためそのままになってしまいました。この先の信用にも関わるので非常に悔やまれます。 このような取り返しのつかない事ばかり繰り返しても、本人に反省や謝罪の気持ちは一切なく、むしろ自分は正しい事をしていると信じて疑いません。 どうやら他人の仕事と自分の仕事の区別がつかなくなっているようです。なのでいくら注意しても自覚がないので、反省したり謝罪する事はありません。 むしろ何を言っているのか理解できないまま、注意した相手や周囲への不信感だけを募らせています。 この人には、何か脳の機能的あるいは器質的な障害があるように思えてなりません。年齢的にも歳上で中年以降の方です。はっきりした事は分かりませんが、私は若年性認知症を疑っています。 小さな職場のため配置換えなどはできません。このような人の仕事ばかり取ってしまい、足手まといになるような人はどのように対応していけば良いのでしょうか。 長くなりましたが、アドバイスなど頂けますと幸いです。ご回答宜しくお願いします。

独身男性40代です 今まで、2から3年転職を続けてきました。 どうすれば、定年まで働けますか?

長文です。 本当の事を言ってるのに信じてもらえない時ってどうしたら良いと思いますか？ 　辛いです。 　機械を扱う仕事なのですが、調子が悪いと真っ先に私を疑ってくるパートの方がいます。 その人は　担当の持ち場が同じで、普段から仲が悪いわけでは無く、かと言って全く話さないわけでもない　外国の方（Aさんとします）です。　 　機械の調子が悪くなると「さっきまで良かったのに」「おかしいよ」 など直接言われ　少し離れた場所で社員や周りに言いふらしてます。（コソコソ話してるつもりでも、聞こえるレベル） 本当に何もしてない為、原因が分からず一方的に言われた時は　私もムカッとしてしまい「私じゃない」と伝えた所　笑いながら、片手を縦に左右に振って否定されました。 　そして、社内でよく話す社員（Bさんとします）がいるのですが、Aさんとも仲が良く　機械が調子悪くなると　Bさんを呼んで離れた場所で私の事を指差して話してる時も数回あり、Bさんはその間ずっと私の事を見てました。 　 　私は、聞き流してくれるだろうと信じてましたが、数回私の元へ　チラチラ様子を見に来られて（何も言わずに去る）なんだかショックでした。 最低かもですが、その後「帰るねバイバーイ」と笑顔で言ってきたAさんに対し冷たい態度（目を合わせない、ニコニコしない等）を取ってしまい、休憩終わりに会ったBさんにも同じ態度を取ってしまいました。 　せっかく取った連休も楽しめず　ずっと考え、モヤモヤしたまま終わってしまいました。 　 ちなみに、この事はもちろんメモを取ってあります。

こんにちは、閲覧ありがとうございます。 凄く困っています、色々とアドバイスいただけたら有難いです、、 今会社を解雇されるか残るか選択を迫られています。 理由としてですが、 私の会社ではコロナルールが厳しく、 作業場はビニールで隔離、会話はガスマスクを付けること、基本家族で会話や外出は禁止、家族や友人と関わる場合、365日都度会社に日時何時何分誰と何をしたかを報告をしないとペナルティが科されるなど様々決まりがあります、、 (例えば、家族と会話をした場合、父親→会話距離、場所、会話時間、周りの状況) 今回、数年前に未登録をしていたことが2件判明してしまい、私もしたつもりでしたが、抜けが出ていてしまいました、、 そして、人財部からヒアリングが入り いつどこで誰と何処へ行ったかなどの詳細を言え、もし正確に答えられない場合は厳格に調査すると言われたり、 友人や家族と喋ったりご飯を言ったことに対して顛末書を書かされ提出しました。 そこから、今回会社を欺く重大な行為をしたと伝えられ 退職金を貰って会社を辞めて責任をとる、会社全体に報知であなたの名前が公表されペナルティ(降格や減給、もしかしたら諭旨解雇)が科され働いていくかと言われました。 今回私がプライベート生活を会社に報告を怠ってしまったことが原因なので本当に反省しております、、 私としては、働いてはいたいのですが、 人財部から直接辞めた方がいいとは言われませんが 遠回しにペナルティが来て皆からの目が辛いと思うや責任の取り方があるんじゃないかや転職活動をする様なことを何度も何度も言われてしまって、退職をした方がよいのかなと精神的に病んでしまってしまうこともありました、 退職した方がいいですかと聞いても、そういうことを言っているわけじゃないんだけどと言われたりします、 私は働きたい意思があり、仕事をさせくださいとお願いをしましたが、仕事はできるかやわからないよ?と拒否の様なことを言われてしまいました、 私の会社は自分で部署を選択して仕事を選ぶ様なシステムがあり、部署のリーダーと直接話をして雇って貰える場合配属となるのですが、 今回リスク違反を犯した人間はどこの部署も受け入れてくれないよと拒否をされました。 責任とったほうがいいんじゃないかな？と言われます。 もしどこも引き取り手が無い場合、 どこの部署にも所属にはならず孤立した場所で何も無くいるような感じになるようなことも遠回しに言われてしまいました、、 私には退職以外の選択しかないのでしょうか、、 会社が仕事を与えない場合は私はどのようになってしまうのでしょうか、異動先が無く辛いです、 会社から辞めろと遠回しに何度も言ってくることに対してはどう対応をしていけばよいのでしょうか、、 今回家族や友人とご飯に行ったという重大なことをしてしまいました、、 私は法律でどの様な罰を科せられてしまうのでしょうか、 長々と申し訳ありません、よろしくお願いします。

入社一週間で人間関係に巻き込まれて、退職してしまいました。 地方の中小企業に内定をいただき４月から入社しました。 面接してくださった先輩女性社員が、初日から駅から一緒に行きましょうと誘ってくださって一緒に行きました。 第一声「会社には問題なお局社員が2名いて、その周りに子分が沢山いて、変な人が多い会社だから気をつけて。私もいじめられている」と聞かされました。 実際、先輩と共に出社するとお局社員の方が、私にとても高圧的、威圧的な態度で驚きました。 先輩は挨拶を無視される、きつい態度を取られたり、仕事の邪魔をするようなことをされているようでした。 私の入った広報課は、事務所が別の階にあり孤立しています。 個室で先輩と２人で広報の仕事をする予定でした。 デスクに着くと、先輩から社内の方の悪口というか、あの人は信用できない、裏があるなど聞かされました。 バカな私は「そうなんだ〜。ひどい人たちなんだな〜。」と思っていました。 ある日、お局さんのあんまりな態度に私はキレてしまって言い返しました。 「どうして入社して２日目の私にそんなにきついのですか？私は何か失礼なことをしましたか？」と。そうすると・・・ 「あなたと先輩の部署は、他の課とコミュニケーションを取ろうとしない、自ら孤立していて、こちらの話に全く聞く耳を持たない」と言われました。「私は広報課として、他の部署の人の仕事を知りたいし、スポットライトを当てていきたい。コミュニケーションを取りたいと思っているから、お互いに歩み寄りましょう」と言いました。そうすると次の日からお局さんの態度が若干軟化しました。 私たち広報課が皆さんのことを知れるように、席を空けてくれたりし、受け入れ態勢を整えてくれました。 また社長も私を営業に連れて行ってくれたり、得意先に紹介してくれたりして、自由に動いていいからなど言ってくれて、かなり私に期待してくださっていました。 他の社員や社長は、そんな感じだったのですが、今度は先輩が怒ってしまいました。 「私は歩み寄ることはしない、強制するな。一人で行け。」と言われて、その日からあからさまに避けられるようになりました。 初日は一緒に行きましょうと誘ってくれたのに、私を避けるようにバタバタと走って帰られて、悲しかったです。 MTGをしたいと言っても、自分の仕事があるから時間がないと拒否されたり、仕事も反論や勝手にやれば、私は関係ないと言われるようになりました。 これが入社して一週間の間に起こって、私はある日、朝電車に乗ろうとしたら、動機眩暈がして乗ることができませんでした。 それから、出社しようとしても胸がドキドキして体と心が拒否するようになりました。 お局さんは、心配して電話くれましたが先輩からは一切連絡はなかったです。 退職の旨を伝えたところ、話し合いをすることになり出社しました。 必死な思いで、出社したところ、孤立している先輩は楽しそうに外注の人や工場の方の取材や撮影をしており、私のことは無視で一人で楽しそうに仕事をされていました。図太くて人のことは考えない人なんだなぁと思いました。 社長やお局さんから、営業に変わって働かないか？と提案していただきましたが、元々デザイン職で入社していたのでお断りしました。 デスクの整理をして、たまたまいらっしゃった先輩に退職することを伝えたところ、ニコニコ笑顔で「お互い頑張りましょうね！」と言われました。 とても嬉しそうで、晴れやかな顔をされていました。 絶望しました。 私は無職になりました。 履歴書も汚れたし、親も悲しんでいるし、自分もメンタルが疲弊して、一人でいると涙が出てきます。 これでよかったのかと、悩んでしまいます。 先輩は地方の芸大出身の40歳独身で、過去デザイン会社で働いた経験があり、カタログやチラシなどを作成するのは得意だそうです。イラレ以外は使えないそうですが。 地元から離れて働きたいと、今の会社がある県に単身引越しされていて、職を転々とされているようでした。 私はどうするべきだったのでしょうか？ こんなに簡単に辞めてしまって、自分を責める気持ちが止まりません。 ご意見・ご感想いただけたら幸いです。

私はメリハリが理解出来ないので毎日無口で無表情です。 メリハリってどうやれば身に付きますか？ 人とコミュニケーション取ったり人の感情を理解したり、笑いのタイミングや怒るタイミングもわかりません。

相談お願いします。 42歳男性 人間関係から適応障害になり、系列会社へ異動しました。 ストレス源との関わりが少なくなったのですが、系列会社な事もあり、やはりストレスが抜けきれず、未だ辛い日々です。 先週、取引先から引き抜きの勧誘があり、かなり迷っています。 ・経営者が変わる完全なる別会社になるが、仕事の関わりは消えないこと ・適応障害が悪化して迷惑をかけないか ・(スピリチュアルな話ですが)本厄であり、去年今年とやることなすこと裏目に出てしまっている 毎日出勤は出来ていますが、日々辛く、何とか脱却したい気持ちが強く、良いお話だとは思うのですが、上記懸念もあり、すごく迷っています。 ご意見をお願いします。

小学生2児のシングルマザーです。 一人は障害があり特別支援学校に通っています。 9時に子供を学校へ行くバスに乗せ、18時に放課後デイサービスから帰って来ます。 離婚後、5年間勤めていた仕事を時間の都合上で続けられず転職をしました。 就職相談をして、派遣にも登録しましたが 都合が合う求人はとても少なくて倍率も高く 3ヶ月面接を受け続けなんとか採用して頂けたのが在宅テレアポの仕事です。 フルタイムで働いて役1年になります。 家庭事情に理解もありとても良い会社ですが、 鬱になるレベルの仕事内容でずっと我慢をしてしまってついに身体に不調が出て来てしまいました。 子供達の為に頑張っていますが、 日常生活も仕事にも支障が出てしまいもう限界です。 新たに転職活動をしようと思うのですが、 同じような境遇の方、どんなお仕事をされているのか参考に教えて頂きたいです。

これから始まるゴールデンウィークは、日本人全員が10連休なのでしょうか？

相手の印象は人から聞いたのと自分が実際に会って感じた物ではかなり違うことってありますか？ 僕は仕事で異動をすることになったのですが、異動先の人から上司は厳しい女性の方だと聞いていました。でもその話を聞いたのが結構前だったので名前などはすっかり忘れていました。 いざそこに異動が決まりその話を思い出し身構えて出社しました。でも実際に会うと話を聞いてた印象とは全然違いました。さばさばしている印象ですが、普通に優しく仕事は教えてくれるし、仕事の考え方など自分と似ている部分があり、初めて共感できる人がいたという印象でした。寧ろ気を抜いたら心惹かれてしまいそうな人でした。 そこで初めて人から聞いた話と自分が実際に会って感じた印象は違うのだと実感しました。

自分の子供やペットに見返りを求めることはないと思います 他人であっても、相手の幸福を思い何かを渡すことに見返りは求めないと思います 相手が幸せになることが渡す人の幸せだからです 幸せな人が他人を意図的に不幸にすることはないでしょう 幸せな人は、幸せな人を見て不幸になることはないでしょう 幸せな人は、人にも幸せを分け与えたいと考えるでしょう であれば ただ生きること、もう少し言うと幸せであることだけが絶対に間違えようのない、誰も否定できない人類への貢献であると言えませんか？ 世の中には色々なルールがあり、文化や習慣がありますが、本当に大事なことはこれだけで、目指すべき目標として間違えようのない確かなものではないでしょうか？ であれば 人類が目指すべきは愛と平和であると言えませんか？ 愛と平和こそ、単なる夢物語だねへっへーで終わらせるようなものではなく、最大効率で動く社会のシステムと言えませんか？ 賛成反対どちらの意見でもありがたく読ませていただきます あーざす