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私はヘルパー１級を持っています。 しかし、実務経験がありません。 この状態で関東近郊で「介護職員基礎研修」が受けられる講座はありますですか？

私はディサービスの職員です。 最近、新規で通所されはじめた75歳のアルツハイマーの痴呆男性について 質問します。 この方は体の機能は全く問題ありませんが、痴呆で要介護5と認定されました。 うちの施設もある程度、痴呆の方の接し方には慣れているつもりですが、 この方の場合は朝の送迎バスを降りられたときから「帰らせてもらいます」 と言いっぱなしです。ちなみに自宅でも夕食後「家に帰らせてもらいます」 と奥さんに言ってるそうです。 試しに今日、外を好きなように歩かせてあげたら、全く家とは逆方向に歩いて いきました。自分の家も全く分かりません。 手作業で気が紛れるときもありますが、本当に短時間です。 「帰る」と言い張ってるときに、あまり話をそらしすぎると激怒されます。 会話は全く通じません。鏡の自分を見て、話しかけてるときもあります。 こういう方の対応で何かよい知恵があれば、ご伝授ください。

介護職員処遇改善交付金の実績報告について教えて下さい。 当事業所では交付金を職員に手当として毎月支給しています。 支給額は、交付金÷対象職員数－法定福利費(事業所負担分) としています。 「法定福利費の計算に当たっては、合理的な方法に基づく 概算によることができる」となっていたので、 前年度の対象者の法定福利費、率を個人別に算出し、 その平均率で算出していました。 今回、実績を報告するに当たり、 事業所が負担する法定福利費に交付金を充当する場合 （参考様式４）【事業者負担による法定福利費】 ・・・賃金上昇分に係る負担額のみを記載すること。とありますが、 雇用保険や児童手当拠出金などの総支給額×率のものは 上昇分にかかる分のみを計算できますが、 健康、介護保険等の標準報酬月額で算出されるものは 等級が上がる人もいれば、そのままの人もいます。 上昇分にかかる分のみを、どうやって算出したらよいのか わかりません。 交付金－(交付金×平均率)ではダメなのでしょうか？

私はこの春、社会福祉士の資格取得のため、通信制の専門学校に入学しようと思っています。 現在、介護予防支援事業を行なっている事業所のサービス提供責任者として勤めていますが、 これは実習免除のための「実務経験」として認められるものでしょうか。 要項の中にあった、 「指定施設における、相談援助業務の範囲」　中の 「介護保険法第8条の2　18項に規定する介護予防支援事業を行なっている事業所の担当職員」 にあたるかどうかを教えて頂きたいです。 どうかよろしくお願いします。

別の施設で虐待を訴えられてた職員がうちの施設にいます。 ゆくゆくは介護福祉士の資格を取りたいと言っていますが 受験資格はあるのでしょうか?

先日、新聞に介護施設で働く職員の平均給与が１６万円なのに対し要介護者には１人約３０万円のコストがかかっている、と報じられていました。http://www.sankei.co.jp/yuyulife/sonota/200702/snt070205001.htm こちらが正しいＵＲＬになります。 ​ 老人を優遇し手厚い保障を与える理由を見つけるのは簡単ですが、そういった事をいつまでも続けていれば遅かれ早かれ国は破綻します。 皆様はこういった問題はいかがお考えでしょうか？ この記事をお読みになった感想も合わせてお聞かせください

介護は薄給といわれていますが、働くからには少しでも待遇の良いところで働きたいと思うのは誰もが一緒だと思います。 そこで、社会福祉法人が経営している施設と株式会社が経営している施設、どちらのほうが待遇が良いところが多いのでしょうか？ 一包みで言えるような事ではないと思いますが、例えばネットを見ているとボーナスが全く出ない施設がある一方、2か月分も出る施設もあるようです。 やはり営利目的の株式会社より社会福祉法人や医療法人のほうが良いところが多いのでしょうか？

仕事を退職した直後、ヘルパー2級を自費で取得しました。1か月くらいで修了する短期コースでした。 福祉の仕事に興味があり取得したのですが、障害者福祉、老人介護、未経験なためどちらに就きたいのか自分でもまだ決められていません。 先日ハローワークに行ったところ、介護職員基礎研修課程の講座を勧められました。 私は、自己都合で前職を辞めたので、3か月後の10月には給付が降りる予定なのですが、その講座は10月上旬から半年間をかけて行われる講座です。 いろいろ調べたのですが、2013年度より介護職員基礎研修課程、ヘルパー２級は廃止となり、介護職員基礎研修は「介護福祉士養成のための実務者研修」、ホームヘルパー２級は「介護職員初任者研修」に変わるとのことでした。 その際、介護職員基礎研修課程は廃止されるとしても、すでに取得していれば、実務者研修の時間がかなり減り、介護福祉士への道が近まるとのことで、その講座に魅力を感じました。 しかし、私は福祉・介護の世界は全くの未経験なのです。しかも、障害者福祉施設で働くほうに気持ちは傾きかけており、本当にこの講座を受けてもプラスになるのかと考えています。 また、受講期間は半年間とかなり長いものになります。全くの未経験の者であれば、とりあえず施設に就職をし、経験を積むのが先なのか？実際に働く前に知識ばかりを身に着けてもいいものかどうかも考えたりします。 年齢も40歳。無職のブランクも気になります。。この半年間を廃止になる講座受講にかけてもいいのか、（来年の3月に修了となる講座です）働かない状態で知識を得るままでいいのか？など考えてもしまいます。新しい業界への転職はとても慎重になるのも確かです・・・。しかし、知らなかった世界の知識を得られることで、逆に思い切り飛び込んでいこうという決意が強く持てるかもしれないですし・・・。 また、介護保険制度などについてももっとさらに勉強してみたい、という気持ちもあり、今回のハローワークでの講座では、介護事務士技能認定証も習得できるようなので、これもまた魅力的でもあるのです。 2012年でこの介護職員基礎研修課程は修了するので、ハローワークの方に勧められた講座はおそらく最終の講座だと思われます。 職員の方には、ヘルパー2級を自分の意思とお金で取得したことに、どうやら私のやる気を買ってもらえたのか？勧められたように思います。（まだはっきりとは気持ちが固まってないですが） もちろん、応募者が多いと落とされる可能性も十分あるとは思いますし、実務経験者が有利であるとも聞いたことがあるので、あまり過度な期待はしてはいけないなと思っています・・・。 長くなりましたが、未経験の立場で、ヘルパー2級を取得したばかりの者でも、介護職員基礎研修課程を取得するのはメリットに思われますでしょうか？ それとも、福祉の世界は、習うようりも慣れよの要素が大きく、あまりメリットはないのでしょうか？ よろしかったらアドバイスいただきたいと思います。

町村直営の包括支援センターの職員です。町村の一般行政職です。 今年、ケアマネの試験を受けようと考えていますが、 調べたところ受験資格は「町村（福祉事務所設置町村を除く）の老人福祉担当職員、身体障害者福祉担当職員、知的障害者福祉担当職員のうち主として相談援助業務に携わっている人」に該当させようかと思いますが、町村の一般行政職員でも本当にケアマネを受けることができるのでしょうか？ 同じように町村職員でケアマネ資格をお持ちの方はいらっしゃるでしょうか？ ちなみに私は身体障害者・知的障害者福祉の担当を４年、地域包括支援センターで１年経験していますので５年の経験はあります。

介護事業所の管理者です。ある介護職員Aさんに辞めて頂くように考えています。 Aさんは入社5カ月目ですが　2か月前にうつ病であることがわかりました。 辞めさせたいその理由としては 失敗をすぐばれる嘘で固めてしまう。言い訳が多い。 休憩時間に仮眠をとり　そのまま30分～1時間寝過ごすこと週に一回(これだけは今は改善しています)。 思い通りにならない利用者様に声を荒立ててしまう。(何度指導しても声を出してしまいます。) 薬を服用していることから注意散漫になり　特に夕方になると椅子に座ったまま何をするでもなくボーっとしている。 歩行介助が必要な利用者様が一人で前を横切っても微動だにせず…。 利用者様の転倒につながりそうになること数えきれず…。 もちろん仕事の覚えは悪く　指摘　指導したことは身についてくれません。 私も何人もの人間を指導してきたことがありますから仕事ができるできないでは判断したことはありません。 物覚えが悪いのは我慢できますし　教育が管理者の仕事ですので　むしろ力の見せ所だとは思います。 ですが　常識で判断することができず　大事な判断を誤り　事故に繋がりそうになることが怖いです。 (専門的な判断ではなく　人としての常識からの判断です。) 何度かカウンセリングを行いましたが　ここが好きだから辞めたくないそうです。(その割には利用者様との対話はできません。) 人としての弱さから嘘をついたり能力的な欠点から相手にされなかったりで今に至るとは思います。 同情するところはありますが　何より　利用者様に事故が起こることが怖いです。 小さな施設で少ない人員体制ですので　どんな雑務でも必ず＋見守りができるが前提です。 解雇通告や解雇予告手当等云々は抜きにして 辞めて頂く場合　上記の理由は　客観的合理的理由　社会通念上相当である基準に入るのかを皆様に伺いたいです。 実際は腰を据えて　今の状況が事故に繋がる可能性があることを理解してもらうまで諭し 自主退社という方向でお話をするつもりです。 使用者よりも労働者の方が立場が強いのが通常であることから　せめてこの判断が人道的に正しいのかを知りたいです。

タバコを吸っていたのですが、ゴホゴホと激しく咳き込んで いました。そんなに苦しいのならやめたら？と思いました。 そんなにまで吸う理由が私にはわかりません。 どういうことなんですかね？考えられる理由を教えてください。 私は喫煙者じゃないのでわかりません。 麻薬中毒みたいな症状なんですかね？

知り合いの人から聞かれたのですが、 以前、働いていた 介護施設でＳさんという人が 弱い立場のお年寄り（特に、あまりしゃべらない人や 認知の症状のある人、おとなしい人など）に 対して、しょっちゅう、どなったり、命令口調で話していたりしたそうです。 とても仕事のスピードが速く、よくこなすし、 口も上手なのだそうです。 誰かが、このＳさんに言おうとすると、 仕事でミスをしたり、スピードが 遅いときに、文句を言われたり、つっこまれ、 口論では負けてしまうので、 表立って、誰も言えなくなってしまったのだそうです。 このＳさんが 最近、ケアマネージャーの資格を取ったので、 介護相談の窓口担当になったそうなのですが、 私の知り合いもそうですが、「お年寄りをいじめているような人が 介護相談の電話窓口などを担当していいのだろうか？ お年寄りの気持ちもわからない人が 介護をする家族の気持ちを本当にわかるのだろうか？」と 言っておりました。 施設の上司の人も、たぶん、うすうすわかっていると思うのですが、 能力がある方で、他に資格を持っている人がいないなどの理由で、 あえて、担当窓口にすえているようなのですが。 福祉のことをよく知らない 私でも、この話を聞いて、 大事な、福祉施設の顔にあたる 介護相談窓口に、Ｓさんというような人をすえて、 この施設はイメージも含めて、 本当に 大丈夫なのか？？と 思ってしまいました。 ちなみに、このＳさんという人は とてもプライドが高い性格なのだそうです。 このような場合は、内部からではなく、 外側から 告発か何かをしたほうがよいのでしょうか？ 証拠は、どうやって集めればよいのでしょうか？？ ちなみに、「いじめていた」お年寄りの方たちの ほとんどは 亡くなっていたりして、いらっしゃらないので 証言や映像などが取れないそうです。 （ 知り合いの人 談 ）

デイサービスに勤めている物です。介護報酬が改定され、新しく介護職員の体制加算が増えましたが、介護福祉士が４０％以上の配置で１２単位／回となってますが、この回は利用者の来た回数に１２単位加算して良いと言う事でしょうか。また、４０％はその日の介護職員の４０％ですか、それともその事業所の介護職員の総数の４０％の配置でしょうか。

介護事務を勉強し始めたばかりの者です。短期入所生活介護の施設基準の、以下の文意がよくわからず困っています。 ロ　併設型短期入所介護費を算定すべき指定短期入所介護の施設基準 （2）当該指定短期入所生活介護事業所が、併設事業所（指定居宅サービス基準第百二十一条第五項に規定する併設事業所をいう。以下同じ。）である場合にあっては、併設本体施設（指定居宅サービス基準第百二十四条第四項に規定する併設本体施設をいう。以下同じ。）として必要とされる数の介護職員又は看護職員（併設本体施設が一部ユニット型特別養護老人ホームである場合にあっては、当該併設本体施設として必要とされる数の介護職員又は看護職員（当該特別養護老人ホームのユニット部分以外の部分として必要とされる数の介護職員又は看護職員を含む。））に加えて、常勤換算方法で、利用者の数が三又はその端数を増すごとに一人以上の介護職員又は看護職員を確保していること。 ・一部ユニット型特別養護老人ホームだけに、特に言及する理由は何なのでしょうか? ・(当該特別養護老人ホームのユニット部分以外の部分として必要とされる数の介護職員又は看護職員を含む)と言う部分の意味もはっきり　分かりません。 留意事項通知も目を通しましたが、留意事項通知での説明と上記が、私の中で上手く結びつきません。初歩的な事柄なのですが、どうかよろしくお願いします。

今春大学を卒業する４年生です。（社会福祉系学部） 前回質問させて頂いたのですがもう一度質問させてください。宜しくお願い致します。 一昨年から就職活動を続け、現在有難く２つの内定を頂いております。 １、シルバー人材センター事務職（非常勤） ２、社会福祉法人介護職（正社員）　配属先は多分特養だと思います。 よくよく考え抜いた末、やりたい仕事内容は１、だということが自分の中で明確になっているのですが、 問題は非常勤だということです。 常勤への登用の道はあるにはある（と人事の方にも言われました）のですが、それはセンターの状態やセンターが属する区の状態によるので、ハッキリとは保証されていません。 非常勤のため給与ももちろん少ないです。 周囲に相談した所、 「大変だけどやっぱり正社員がいいから介護を勧めるよ」 という人と 「介護で若いうちから体壊すよりは非常勤でも事務職やって、あいてる時間使って資格取ったりして必死に頑張ったほうがいいと思う」 という人に分かれます。 両親は私がやりたい方に進めばいいと言ってくれてはいますが、やはり正社員ではないことと、正社員（常勤）に上がれる保証が今のところは無いということが引っかかっているようです。 父はもう定年退職しハロワで職探し中、母は病気の為入退院を繰り返している為、 今後は私が大黒柱です。ですので両親のことも考えて就職したいと思っているのです。 色々考えすぎて、どうしたらよいのかわかりません。 どんな事でもいいので、どなたかアドバイス頂ければ、幸いです。 何卒宜しくお願い致します。

介護職員初任者の専門学校か、国・県の雇用対策の介護職員初任者研修の委託訓練を受託できる為の要件を教えて下さい。宜しくお願い致します。

介護職員（福祉に携わっている方）の方、アドバイスお願いします。 大卒、23歳、介護福祉士、男です。 現在一人暮らしをしながら施設で介護職員として勤めています。 認知症の利用者の何度も同じ訴え、排泄物の処理、変則勤務などでかなり精神的にきつくなり、 体調管理が難しく、既に退職することが決まっています。 一時期睡眠外来に通っており、特に変則勤務がない仕事を探しています。 職場の先輩職員に相談するなどし、 考えた結果、デイサービスがいいのではないかと思うようになりました。 ただ、家賃が高く、まとまったお金もないのですぐに転居もできません。 事情があり、実家にも帰れません。 デイサービスの介護職員は夜勤手当てもなく、 給料も安いので現実的に無理かと思っています。 相談員の求人もありましたが、 先輩に相談すると、 「相談員は孤独で大変だ」と言われました。 特養など変則勤務のある介護職員か、それともデイサービスの相談員か。 二つの職種の現実を教えてください。

５０代の女性です。介護の仕事をしたいのですが、資格　ホームヘルパー２級と介護職員基礎研修で悩んでいます。職業能力開発センターの介護職員基礎研修科に２回落ちました。(１５名募集に７０名位の応募でした）介護職員基礎研修にこだわった方が良いのか募集の多いホームヘルパー２級をさっさと受講した方が良いのかアドバイスお願いします。（将来は介護福祉士の資格を取りたいと思っています）

母が社協の職員なのですが、 社協の経営状況が悪いからということで、 給与に関する規定の改正がウエから提起され、 意見を現場に求めるということになってるそうです。 自分は社協のことはわからないのですが、 母の話では、もともと事務局と介護職員では 給与もかなりの差があり、そして今回の改正が通れば、 事務局の人と、実際に介護する職員で ボーナスまでも支給条件、計算方法が変わるそうです。 具体的な改正内容ですが、 事務局職員は現行のままですが、 介護系の実務を行う職員は介護サービスの収支実績により、 ボーナスが変動するように切り替わるらしいのです。 介護サービス事業は大赤字らしいので、 おそらく介護系職員のボーナスは減少、 事務局の人のボーナスはこれまで通り ということになるような気がするのですが、 実際、ドコの社協もそういうものなんですか？ 学生である自分の感覚では、 同じ組織に属するもので、事務職員と実務職員で ボーナスの支給条件や計算方法が違うのは、 納得が出来ないんですが…。

介護の志を抱いて入学した、高校生や専門学校生や大学生達は、 卒業し就職して、まさかの現場の状況に驚いている。 看護師や救急救命士や介護福祉士やヘルパーのそれぞれが人員 不足になっていて、「介護者３人に介護職員１人が介護者１０ 人に介護職員が１人」介護者１０人からコールが鳴り響き介護 職員が対応、連続で呼び出してくる介護者も居て、介護職員も パニックを起こしている。ベテラン介護は、ほっておけば良い と言う。それでも新人介護職員は飛んで行ってしまい、ベテラ ン介護職員に怒られる。志は何処へ、自分の性格に変化が出て きて、面倒な介護者は「叩こうか。殺そうか。」と思う気持ち が芽生えてきそうで怖いと言う。高学歴でも政府の役人でも有 識者でも現場の状況を解る人は現場の者で無ければ解りません。 国のお役人が後手に回らないようにしたいものです。平成２８ 年の今必要としているのです。数十年後では介護者と介護職員 の数が逆転し、これが問題になります。私の考えが間違ってい ますでしょうか。回答者の御意見をお持ちしています。