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初めまして。今お付き合いをしている彼の事でご相談です。 私は２２歳会社員で、彼は２７歳です。 去年１０月に、彼は７年働いた会社を辞めました。その後、有給を消化している間に、身体の異常に気付き、病院へ行き、現在は検査と診察の為に月２回ほど通院しています。まだ病名がハッキリしないので検査が続いていますが、本人も現在は体調不良を訴える事もなく、私と遊べるくらい元気です。 さて、そうなると私が思う事…それは、じゃあなんで仕事をしないの？？という事になります。 彼は実家暮らしです。本人が働かなくても生きていける状況にあり、彼の両親も私から見れば彼を甘やかしているようにしか見えません。車の頭金も親に出してもらい、現在無職の為、その車のローンも助けてもらっているようです。本人は、親にお金を出してもらう事に抵抗を感じ、断り続けていましたが、やはり支払いはしなくてはならず、お世話になっている模様です。 彼自身はというと、今の生活が楽なのか、言い訳ばかりで次の仕事を探そうとしません。求人などは一応見ているようですが、面接を受けるなどという行動には移していません。言い訳は決まって「病名がハッキリしない」「仕事をしようとすると親に止められる」こんな感じです。コンサートに行ったり、友達と遊んだりはしっかりやっているようです。もちろん私とも遊んでいますし。 前置きが長くなりすぎましたが、私としては働いてほしいのです。月日が過ぎるごとに、だんだん私も我慢が出来なくなりつつあります。本人は「１月中に仕事を見つける」と言っていますが、もう１月も中旬。まだ何もしていない様子。 一月が終わったら、少し突き放してみようかと思います。場合によっては別れも視野に入れています。 皆さんは、この考えをどう思われますか？何か効果的な案がありましたら教えてほしいです。よろしくお願い致します！！

こんにちは。 確定申告その他について教えてください。 私は昨年（平成15年）10月末付で退職して現在雇用保険給付を受けております。（来月満了予定） 3月に入籍するのでこのまま合う仕事がみつからなければ旦那の扶養に入ろうと思っております。 教えていただきたいことは （１）退職後しばらくして市民税県民税の振込用紙が送付されてきました。平成15年11月～平成16年5月の分を収めないといけないようですが、これは入籍して扶養に入る入らない云々の問題とは別で前年の収入がある限り収めなくてはいけないという考えで合っていますでしょうか？？ つまり今年の2月まで雇用保険の給付があるので来年も送付されてくるということですよね？？ （２）今回初めて確定申告に行く予定です。 私のような場合、源泉徴収票だけ持っていけばいいのでしょうか？（医療控除は医療費が年間10万円もかかってないので関係ないと思っていますが、、） あと（１）で支払った税金の領収書や健康保険（任意継続しています）を払っている証明（保険証？）とかも必要ですか？ （３）もしこのまま無職でいる場合も健康保険だけは扶養に入らず任意継続していくつもりなのですが来年も確定申告にいく必要があるのでしょうか？ 本当に無知な上、色々質問してすみません。 詳しい方ご回答よろしくお願いします☆

結婚して、まだ子供がいません。 今もし、事故で私たち夫婦が一緒に死んだら、 お互いの生命保険料・財産（貯金、車など）の 相続する順番はどうなんでしょうか？ お墓もどうなるんでしょうか？ 私は次女・片親・長女は既婚子あり。 夫は次男・親なし・長男は既婚子あり。 私は夫の姓を名乗ってます。

今年もうすぐ看護専門学校を受験します。そこで面接で最近気になるニュースは何かと聞かれる事が多いみたいなんですが、どう答えればいいのかわからず、急に探しても見つからないのでそのニュースについての意見？が言えません・・・。医療ミスについて考えて見たんですが幅広い気がして・・１つ大きな事例を挙げた方がいいですよね・・。そこで皆さんの気になる、あるいは重大な最近の医療ニュースと理由を教えて下さい。（医療ミスに限らず何でもいいです）看護学校の面接経験者の人もいればぜひお願いします。 分かりにくい文ですが、よろしくおねがいします。

厚生年金基金、退職金共済について。 会社を設立した方がいます。 社員をやることになったので、社会保険の手続きは よくわからなかったのですが、社会保険事務所、職安、労働基準監督署 で手続きをしている最中なのですが、厚生年金基金、退職金共済がよくわかりません。 昔勤務していた場所は厚生年金基金はありました。 厚生年金基金、退職金共済とかいうものに加入するにはどうしたらいいのでしょうか？ 役所ではなくそういった特殊法人？みたいのがあって加入するのですか？ ふつうの退職金については、すでに書面であることにしたので心配ないですが どっちにしろ倒産とかしてしまった場合は期待できないので退職金共済とか言われるものも 気になります。 ちょっとネットで調べたら基金設立するには５００人以上の社員がいて・・・ とかいろいろありましたが、昔勤務していた会社もそんなに社員はいませんでしたし、 TJK？だったかな。それの基金証明書？はもっています。 ↑加入団体によって支給額とか掛け金が違うんですか？所得の差以外で。 ２０代ですが、年金についてはいろいろ騒がれていますが、将来貰えないとは思ってません。 ただ元本割れは確実かな・・・、消費税に追加予定だったり・・・ふざけんなよ！ってのが 正直なところですが、一応男だし払っておかないとまずいかと思ってます。

自動車保険（任意保険）の保険料の決定にはいろいろな要素がありますが、その中に「車の使用目的」というものがあります。「レジャー」「通勤通学」「業務」の三択だと思いますが、この選択は車の使用頻度として意味をなすのものだろうと思います。 そこで疑問に思ったのですが、これって保険契約者の自己申告ですよね？それをわざわざ保険料の高くなるであろう「通勤通学」や「業務」にする意味はあるのでしょうか？保険会社に伺ったところ、「レジャー」にしている人が通勤中に起こした事故でも保障されるそうです。 また「車の使用目的」以外に、「年間走行距離」というものもあるようです。 これらのシステムを詳しくご存知の方、教えて下さい。お願いします。

　個人経営の薬局に勤務しています。 そこは、小規模なので　厚生年金、社会保険には 入ってません。 そこは、「薬剤師国民健康保険」 で年金は「国民年金」です。 雇用保険、労災保険にははいってません。 そこで、質問です。 退職するにあたって 経営者からいただく書類はどのようなものがありますか？

近々、業務縮小の為、会社都合で退職します。 退職日は1ヶ月内で自分で設定できるのですが 失業保険は 「過去6ヶ月の賃金を基本にして算出する」と 説明を受けました。できるだけ早く退職したいと 思っているのですが月の途中で辞めた場合、 失業給付の額が減ってしまのでしょうか。 ご存知の方がいらしたら教えて下さい！

こんにちは。 車での人身事故の影響で会社を休んだのですが、 会社が車通勤を認めていないので普通の欠勤扱いにしています。 会社側は「車通勤して事故を起こしても労災が出ない」と事前に言っているので 労災は別にいいのですが、休んだ日数の休業補償をしてもらいたいと思います。 しかし、そういうのも常識的にまずいでしょうか？ 労災は会社への負荷というかマイナスがありますが、 事故で休んだことの保険会社からの自分への補償については なんとなく大丈夫なような気がするのですが・・・。 些細な質問で申し訳ないですが、どうぞよろしくお願いします。

何度かこちらにお世話になっております。私的な相談ではありますが、どうぞ宜しくお願いします。 自律神経失調症かうつにて申請をする予定でいます。 会社を急に辞める訳には行かず、1ヶ月程は後任と引継ぎをしないとなりません。 私の勤務は派遣で契約は毎月末までの更新です。5月末で更新をしないで、5月中に傷病手当の申請を済ませ、無事に5月末で受給が確定して退職したいのです。 この場合、申請し受理された後、後任との引継ぎに時々勤務をこなしても構わないか、と疑問です。時々でも出社できるのなら、その時点で手当が打ち切りになりますか？ あるいは、5月末で退職するのが確実なのに、5/25頃に申請しても可能なのでしょうか？ 今、かなり体も心もシンドイ状態で、会社に行っていますが、もう耐えられません。1年以上ガマンしています。 健保に加入したのが去年の5/1で、任意継続はしたくありません。 どうか、良い知恵を教えてください。

民間の医療保険には入る意味はあるのでしょうか？ ガンになったときのことを考えて、民間の医療保険にはいることを検討していました。 しかし、いろいろ公的医療保険について調べてみると、「貯金を普通にしている人なら公的医療保険で十分では？」と思うようになってきました。 ＜理由＞ (1)高額な療養費は、後でほとんど返ってくる 　高額療養費による還付： 　「一ヶ月に支払った入院費が7万2300円を超えた場合、 　　その金額の割合に応じた超過分が、後に振込みなどによって戻ってくるんです。 　　http://www.ktv.co.jp/ARUARU/search/arunyuinn/nyuuin_2.html」 (2)国がお金を融資してくれる 　　高額医療費融資制度： 　　いずれ戻ってくると予想される金額分の８割を 　　無利子で融資してもらえるという制度 　　http://homepage2.nifty.com/urajijou/kougakuiryou.htm ・・そうすると、特殊な治療が必要な場合を除けば、民間の保険が必要な理由は、「差額ベッド代と付き添いの人の交通費」くらいかな、と思います。 しかし、 (3)現在差額ベッド料金を払っている方の８割以上が、本来払う必要がない 　　http://homepage2.nifty.com/urajijou/sagakubed.htm とすると、民間の医療保険に入る必要はあるのでしょうか？ つまり、（例えば）月５千円＝年額６万円も民間の医療保険に払う必要はあるのか、疑問に思い始めました。 みなさんはどうなさっているでしょうか？

こんにちは！ 唐突な質問ですが、テレビのコマーシャルを見ていてず～っと気になっていたことがあります。しょっちゅうＣＭが流れている外資系の保険のことです。 聞いているといいことずくめですが、本当にあんなにいい話ばかりなのでしょうか？あれでは逆に会社が持たないのでは？なんて思ってしまいました。小さい字で「適用できないこともある」ような事がチラッと出ますが、適用できないことのほうが多かったりして^_^; なんだか気になるので、なにかご存知の方、教えてください。

　現在、新入社員一年目で、正社員として働いています。今の仕事は楽で、定時にも終われるのですが、全くやりがいもないし、今後のことも考えて、手に職をと言うか、ずっと使えるモノを身につけたいと思っています。 以前から、子どもに関わる仕事をしたいと考えていたので、来年の三月で今の仕事を辞め、通信教育で資格をとりながらでもでき、少しでも今後に活かせるような仕事（塾や幼児教室等）をただいま求職中です。保険完備であれば、契約社員や派遣でも良いと思っています。 そして、仕事をしながら幼稚園教諭の資格を取得しようかと考えているのですが、現在需要が少ないのではないか？というのと、年齢的にあまり長く続けられる仕事でもないのでは？と思っています。 それとも、大学で英語科の教員免許（中、高）は取得していることを活かして、英語よりは自信のある、数学（中学）の免許を取得しようかと迷っています。 そして、いずれは視能訓練士の資格の取得も考えているので、一年制の学院に入学するのに、現時点で不足している教科も放送大学などで取得しておきたいと考えています。 あまり、資格取得に時間をかけるわけにいかないのですが、幼稚園教諭と数学教諭の資格、どちらが今後役に立つのか全くわからなくなってきました。 どんなことでも良いので、何かアドバイスをいただければ、と思っています。

先日、グループ会社である他会社への転籍を命じられました。 １２月末で今の会社は退社ということになるそうです。 もう、２回目の転籍になるので、拒否しようと思っているのですが、 転籍というのは、拒否できるものなのでしょうか？ 上司からは、会社命令と言われ、転籍をうけるか、辞めるか・・・ と、口にはしてませんが、そんな雰囲気でした。 拒否できたとしても、その後うまくやっていけないと 思うので、退職しようと思っているのですが。 その場合、やはり、自主退社ということになるのでしょうか。 突然言われたことなので、有給休暇も沢山残ってますし、 代休も何日か残っています。 今の会社のまま、少しでも消化したいのですが、 何かいい方法はありますでしょうか。

初めて保険に加入します。 生命保険と医療保険への加入を検討していますが、商品が溢れていて自分に適切な商品がわかりません。また、必要な保障額もよくわかっていません。 私の勝手な計算では、定期保険（死亡時５千万円、インターネットでの簡易的な計算によるもの）、医療保険（入院時１日５千円）を考えています。 そこで、私に必要な生命保険と医療保険の具体的な商品名と保障額をアドバイスして頂けたら幸いです。 以下に略歴を記します。 ３０歳、男性、会社員、非喫煙者、健康体、既婚、子供（０歳女と、２年後にもう一人予定）、年収５００万円、妻（３１歳）は専業主婦、賃貸住宅（死亡時は妻の親の実家があるため家賃不要）、子供は全て公立で大学まで進学希望

はじめまして。 実は４月からリハビリの専門学校に行こうと考えています。 ところで質問なのですが、昼間通うことなるのですが、3年間通学するのですが、一応自分で３年分の学費、生活費など貯めましたが、実際やはり不安なところがあります。 そこで、入学後、奨学金を取得したいと考えているのですが、返還の必要、不要、各奨学金の種類また取得資格などくわしくご存知の方がいらしたら教えてください。 （私自身、日本育英会については少し理解していますが、その他の奨学金についてはなかなか情報があつまらなかったので）

来年早々リストラになる予定です。貿易事務をしているのでこの機会に一ヶ月程短期語学留学しスキルアップしようと計画しています。ですが、留学してしまうと、失業認定日にハローワークに行く事ができないので失業保険が給付されないと聞きました。何か良い方法はないでしょうか？ちなみに留学後はすぐに就職したいと考えています。

SIMという英語学習法に挑戦しようと思い調べています。 これを実践されて効果が出たっていう話は広告などで分かるのですが、逆にやってみたけど駄目だったという方の経験談をお聞きしたく存じます。 こんな所が駄目だという具体的なお話があれば助かります。そのような悪い面も認識した上で、判断したいのでもしいらっしゃれば宜しくお願いします。

皆さんこんにちは。よろしくお願い致します。 今保険の見直しをしており、プルデンシャルのLPの方に相談しています。その方の対応が一般的な対応なのか伺いたく書き込みしました。少し疑問に思う対応としては以下のような物があります。 １）告知内容で加入時に条件が付きそうな項目があり、仮申し込みという形をとって審査してもらっています。仮申し込みという事で告知書には告知事項を聞いてLPの方が記入して会社に提出すると言うのですが、本人以外の者が例え仮申し込みでも書面に記入するというのはよくあるのでしょうか。 ２）そのLPの方は妊娠中のトラブルによる投薬等は告知しなくて良い、また一度や二度は検診で異常値が偶然出ることはあるので（皆仕事で疲れているので）告知するかどうかは加入者と相談して自分達が判断する、と言っていました。LPが判断する事などあるのでしょうか。 ３）保険金を請求する際にはLPが書面を全て準備し、記入もLPが行うと言っていましたが、それはプルデンシャルは普通に行っているのでしょうか。 実はその前にソニー生命に申し込み、その告知事項で条件が付いてしまったのでクーリングオフしたのですが、ソニーのLPはかなり詳細に告知するように言われ妊娠中のトラブル（と言っても貧血や便秘ぐらいのものですが）も全て記入しました。結果かなり厳しい条件が付いたのですが…。また書面をかわりに記入するという事もありませんでした。 慎重さが違うのと、他人が代わりに書面を記入するというのに違和感を感じたので、プルデンシャルではこれらが普通なのか知っている方がおられたら教えて頂けたら幸いです。

私は、営業担当ですが、 勤務時間中に同僚の車に乗せてもらっていて自動車 事故にあいました。 こちらか優先道路で、先方が一旦停止せず交差点を入ってきたので、ほとんど先方が悪いのですが、 運転していたのは同僚で、同僚のお客さんに会いに行く途中で事故にあいました。 今回は上司から特に同行してお客さんに会うように指示されていたわけではありませんが、私は車の運転ができないこともあり、日頃から一緒に行動することを暗黙のうちに認められていました。 私は事故のため、しばらく仕事を休まなければなりません。 私は業務中として、労災の補償を受けれるでしょうか。お教え願います。