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介護福祉士の受験資格について、質問です。 私は次回（Ｈ23年1月）の介護福祉士国家試験を受けようと考えていますが、どこを調べても受験資格には在職期間と従業日数しか案内がありません。以前、受験資格の中に時間も「何時間以上」と決まっていたような気がするのですが、今は関係ないのでしょうか？ 現在一日あたりの援助時間が短いため、たとえ1日0.5時間でも、従業日数1日とカウントして受験できるのか？と心配です。

介護福祉士受験資格　10年前の実務経験 今年の1月より病院で介護職員として働き始めました。 来年、介護福祉士の国家試験を受験したいのですが 平成9年10月～平成12年1月まで精神科急性期病棟でケアワーカーとして勤務しておりました。 かれこれ10年前の勤務でも実務経験として認められるのでしょうか。 出産で円満退職した職場ですが、10年前ですので実務経験証明書を願い出るのも言いづらく、 どなたか、証明書発行される立場の方でも、5年前・10年前でも証明書を発行してもらいましたよ！ という方がいらっしゃいましたら、ご意見ください。 宜しくお願いいたします。

育児介護休業法５条の解釈について http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=1&H_NAME=%88%e7%8e%99%8b%78%8b%c6%81%41%89%ee%8c%ec%8b%78%8b%c6%93%99%88%e7%8e%99%96%94%82%cd%89%c6%91%b0%89%ee%8c%ec%82%f0%8d%73%82%a4%98%4a%93%ad%8e%d2%82%cc%95%9f%8e%83%82%c9%8a%d6%82%b7%82%e9%96%40%97%a5&H_NAME_YOMI=%82%a0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=H03HO076&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1 正社員と契約社員両方について書かれていますが、契約社員は、期間３年とし、２年半過ぎる前に出産したとします。 産後休暇８週間に引き続き子供が１歳に到達するまで、育児休暇を申請し、１歳到達日の翌日から更に続けて１歳６ヶ月到達するまで、ずっと休業することができると理解してよいのでしょうか？ 　1歳に満たない子の養育の為：期間　x月ｘ日～子の1歳誕生日まで 　1歳になった子の養育の為　：期間　子の1歳の誕生日の翌日～1歳6ヶ月に到達する日まで 正社員は、ともかくも、契約社員は、もう少しで３年が来て、出社したら、程なく、契約期間終了ということになってしまいますが。 条文では、期間を短期（１ヶ月とか）で取った場合、もう１回とることはできない。1回限りと言っていると思います。 また、期間の長さについては、言及されていないと思います。 何かよくわからない言い回しをしていますが、上記のような、理解の他に何か気をつけることがあれば、ご教授ください。

育児介護休業法にて、時間外労働の制限の制度（法第１７条） 事業主は、育児や家族の介護を行う労働者が請求した場合には、１か月２４時間、１年１５０時間を超える時間外労働をさせてはならない。 とあります。 この1年150時間の理解ですが、以下のような理解で良いでしょうか 150時間と言うのは、1年を通して、”育児や家族の介護の為の特定期間”での残業トータル時間 例えば 1回目　2ヶ月請求した(48時間)--- 1月初め請求　2,3月残業制限 2回目　2ヶ月請求した(48時間)--- 4月初め請求　5,6月残業制限 3回目　2ヶ月請求した(48時間)--- 7月初め請求　8,9月残業制限 4回目　2ヶ月請求した( 6時間)---10月初め請求 11,12月残業制限 都合4回にわたり、8ヶ月間請求　最後の月では6時間となります。 しかし、この人は、他の4ヶ月（1,4,7,10月）は猛烈に働いています。 従って、この人は、1年を通してみると、明らかに150時間を越えています。 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=1&H_NAME=%88%e7%8e%99%8b%78%8b%c6%81%41%89%ee%8c%ec%8b%78%8b%c6%93%99%88%e7%8e%99%96%94%82%cd%89%c6%91%b0%89%ee%8c%ec%82%f0%8d%73%82%a4%98%4a%93%ad%8e%d2%82%cc%95%9f%8e%83%82%c9%8a%d6%82%b7%82%e9%96%40%97%a5&H_NAME_YOMI=%82%a0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=H03HO076&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1

好きな人が同じ会社【介護施設】にいます。 その人のメアドゲットしました(^^)因みに会話をした上で交換しました。 なんですが、送っても直ぐに返信がなかったり、返信がきて送り返しても返ってこなかったりします… 以前は３日に１回のメールでしたが、一週間に１回のメールになってしまいました。 メール送る時は『仕事お疲れ様です。☆』って送ります。 昨日のメールなんですが、午後11時30分頃に『仕事お疲れ様です。今現在、メールできる時間はありますか？』って送りましたが返信がなかったです。 因みに一緒に仕事が終わる時はそれ以降にメールを送りますが、直ぐに返信がないです。 一週間前は４時にメールを送り、(5)時間後に返信がきました。 それから、(1)時間空けてメールを返信したら返ってきませんでした。 時間を開けた理由は早く返すと嫌われそうなんで…遅く送りました。 因みに好きな人は歳上で年齢は21歳です。 性格は大人しいです。 遊びに誘いたいのですが、勇気が出ません。 もうダメかも…

岡山県の牛窓に春山満さん経営もしくはプロデュースしている介護施設があると聞いたのですが、ご存知の方がいましたら施設の名前を教えてください。

介護事業所オーナーです。 昨年１月、事業所を立ち上げ現在まで業務を行ってきましたが、今月になり突然サービス提供責任者が退職することになりました。 （抱えているヘルパーとのいざこざが原因のようです） 代わりの人材を求めようと努力しましたが見つかりません。 事業収支も赤字で、経営難です。 それやこれやでこの際、廃業しようと思います。 このような場合の止め方ですが、現状で来月までの提供表をもらっている仕事について、どのような取りあつかいをすればようでしょうか。また、廃業に際し当該機関への書類上、或いは事務手続き等についても教えて戴ければ幸いです。

A社は、株主総会を開催せず、印鑑を偽造し定款を変更、介護事業を開始しました。（介護事業は県に定款などを届け出なくてはいけない事業です） 株主総会を開催しても、A社社長の解任を求める半数（50パーセントちょうど）の株主の反対により定款の書き換えはできませんので、そのようにしたものと思います。 介護にかかわらず、県などに届け出なければならない事業において、会社の根幹である定款を偽造し指定を受けたことはどのような犯罪になるのでしょうか。 A社社長を私文書偽造にて訴えていますが、県になんらかの連絡をし事業の停止を求めたいと考えます。 どのようにしたらよいでしょうか。

介護福祉士の問題集のある問題についてなのですが 「介護福祉士登録証は介護福祉士国家試験合格者のみに交付される」 とありこの答えは×なのですが参考として福祉法第３９条を参照と書いてあります 登録証は合格者で登録を行うともらえるものですよね？ この場合合格し登録を行ったものに交付されると書いてあれば○なのでしょうか？ 39条をネットで見たのですが（昔のものかも知れませんが）養成施設で知識と技術を習得したものなど記載されていたのですが平成19年の改正で養成施設ルートでも試験に合格しないといけなくなったのではないのでしょうか？ ちなみにネットで見た39条は下記のようなことが書かれていました。 第39条　次の各号のいずれかに該当する者は、介護福祉士となる資格を有する。 1．学校教育法第90条第１項の規定により大学に入学することができる者（この号の規定により文部科学大臣及び厚生労働大臣の指定した学校が大学である場合において、当該大学が同条第２項の規定により当該大学に入学させた者を含む。）であつて、文部科学大臣及び厚生労働大臣の指定した学校又は厚生労働大臣の指定した養成施設において２年以上介護福祉士として必要な知識及び技能を修得したもの 2．学校教育法に基づく大学において文部科学省令・厚生労働省令で定める社会福祉に関する科目を修めて卒業した者その他その者に準ずる者として厚生労働省令で定める者であつて、文部科学大臣及び厚生労働大臣の指定した学校又は厚生労働大臣の指定した養成施設において１年以上介護福祉士として必要な知識及び技能を修得したもの 3．学校教育法第90条第１項の規定により大学に入学することができる者（この号の厚生労働省令で定める学校が大学である場合において、当該大学が同条第２項の規定により当該大学に入学させた者を含む。）であつて、厚生労働省令で定める学校又は養成所を卒業した後、文部科学大臣及び厚生労働大臣の指定した学校又は厚生労働大臣の指定した養成施設において１年以上介護福祉士として必要な知識及び技能を修得したもの 4．介護福祉士試験に合格した者

近々一緒に住む事になるおじとおばについて質問させてください。 おじとおばも心筋症と診断されています。 おじが肥大型心筋症、おばが特発性拡張型心筋症みたいです。 特におじは血圧が１８０あり、おばがずっと、あぶない、あぶないと言ってます。 ですが、あまりに無知な私は血圧が１８０ある肥大型心筋症のおじはどの程度危ないレベルなのか見当もつきません。 もう一点、特発性拡張型心筋症のおばですが、こちらで調べた所（http://sinkinsyou.com/category2/entry7.html） ＞拡張型心筋症の５年生存率は約５４％、 ＞１０年生存率は３６％という数字が出ています。 ＞かなりの難病であることがお解かり頂けるかと思います。 とあります。手術で今はずいぶんマシになってるとありますが、もう１０年以上も前から特発性拡張型心筋症と診断されているおばはかなりマズイ状態なのでは？と思ってしまいました。 この二つの病気の危うさを教えていただければと思っています。 少々わかりにくい質問ですが、現実を知って今後の心構えにしたく、質問させていただきました。 よろしくお願いします。

私が質問したものを、消すことはできますか、

来月、父が抗がん剤治療を受けることになりました。８０歳です。 １クール目は副作用の状態を見るために入院できるのですが、２クール目からは通院で行うと説明がありました。 どこの病院でも原則は通院なのでしょうか？ 同居はしているのですが、フルタイムで仕事をしているので、通院での抗がん剤治療だと昼間１２時間は一人になってしまうので、食事や嘔吐などで気管を詰まらせたら…などとても不安です。 普段は自立しているので介護保険は利用しておりませんし、病気では受けられず、どうしようかとても困っています。 仕事を辞めるにしても期間が短く２週間位は一人きりになってしまいます。 経験者の方、良い方法があれば是非教えてください。 よろしくお願いします。

学童での仕事は実績になりますか？ 障害児もいるのですが対象にならないでしょうか？以前ネットで実務経験の範囲を見たのですが、よくわかりませんでした。調剤薬局での経験で受験したとも聞いたので、ますます範囲がわかりません。

札幌市内で24時間配車可能の介護タクシー・福祉タクシーはありませんか?

『介護職員基礎研修』というものがあると、職場の先輩職員から聞きました。　ただ、これは誰でも取れるものではないそうです。市の推薦がいるとかいらないとか・・・。 『介護職員基礎研修』を受けるには、どうしたらよいのでしょうか？　または、自分にどんな経歴・資格があればこの研修を受けられるのでしょうか？　このことについて詳しく知っておられる方がいましたら教えて下さい。

有料老人ホームに入居していた父のことでお尋ねします。老人ホームに入居して2ヶ月、ホームの看護師の人権を無視したような態度などにホーム選びを間違ったと思い、退所を決めた矢先、足の壊死で入院・切断となりました。まもなく家に帰ってきますが、糖尿で脳梗塞までやっており、24時間看護を重視して選んだつもりでしたのにこのようなことになり、納得できません。訴えることは出来ないでしょうか？入院してから切断と決まるまでに、退所についての金銭的な話し合いはとりあえず済んでおりますが、その後切断となってしまいますます納得できなくなりました。

初めて投稿します。既出があったら申し訳ございません。 福祉施設で相談員として従事し３年になるのですが、施設の財政圧迫の関係上見事追い出されてしまい、幸運にも別の福祉施設にて、元職場からの３年派遣という条件で相談業務に入れてもらい、今年４月で１年になります。仕事内容の関係もあり、通信制の福祉大学で勉強中です。現職場の方々から２年後を心配されてしまい前職場の実績を合わせれば、来年に介護支援専門員の受験資格条件を満たせるので受けてはどうか。といわれています。しかし、相談員としての実務経験は十分満たせるのですが、肝心の国家資格は有しておらず、福祉系資格としてあるのはヘルパー２級という状態です。なお、現職場は介護支援専門員資格を有する事を雇用条件にしているため、周りが勧めていた理由がそこにある事を最近知って感謝している状況です。 社会福祉主事資格だと条件が満たせるのですが「ヘルパー２級でも、条件が揃っていたら大丈夫」と言われたのですが、そんな事あるのでしょうか？諦めて主事資格を修得する方がよいのでしょうか？ もし、心当たりがあればよろしくおねがいします。

金曜プレステージの介護犬ムサシの中で流れてたミスチルの曲名を知りたいのですが・・・

兵庫県の阪神間でお年寄りの介護と簡単なお手伝いを朝から晩までしていただく方を探しております。 介護はお年寄りで体が弱っているだけで、頭もはっきりしていますし、少し手伝ってあげる程度です。 お手伝いは買い物と食事の用意が主です。 そのような仕事が出来る方を派遣してくれる会社がありましたら教えて頂けますようお願いします。

老健センターに入所中の介護度５の父に ミキサー食による食事介護の最中、担当者が交代のため 一時席を外し、その間に喉に詰まらせ窒息状態になり死亡しました。 当初は、仕方がないことと思っていましたが 介護に従事する人に聞いたら、介護度５の患者に対して 食事中に一時的にも一人にすることはありえないとの話を聞き そのことに関し、介護ミスの責任を問うたところ 細々とした声で介護ミスを認め、後日改めて センターとしての答えを持ってきますとの対応で帰られました。 数日後再訪時のセンターとしての答えとして 「介護になんら問題はなかった」 「席をはずしたのも２，３秒であり、誤嚥に対する 　適切な処置(吸引機の所まで担架に乗せて運んだ)もしたので 　ミスはない。裁判でもなんでもしてください」 と開き直りの対応となり、一度目の訪問時に認めたミスも そんなことはいった覚えもないとの口うら合わせとなり、 人間性を疑うばかりの対応でした。 侘びの言葉も一言もありませんでした、対応者は施設長・介護士でした。 対応者の豹変ぶりに驚くばかりです。このまま泣き寝入りすることも 納得できず、どのような対応をしたらこのセンターの 隠蔽体質を反省させることができるのでしょうか。