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事件がありましたよね～、 聞いていて、なんでだよ～って思いましたね。 あれだけ警察がやめろっていってるのに、 それでニュースでは、今のところ対応策が ないといっていましたが、 無理やり飛び込めないようにする方法とかって だめなのでしょうか？ 道頓堀川の上に鉄板をしくとか、 これなら、飛び込んだら、水しぶきじゃなくて、 血しぶきがとぶことになりますから、 絶対飛び込まないと思うのですが、 そういった方法ってないのでしょうか？ と思いました。 みなさんはどう思いますか？

賃貸住宅の敷地内の駐車場に車を止め、部屋に戻ろうとしたとき、駐車場内のマンホールに落ち込んで怪我をしてしまいました。（築4年10ヶ月の賃貸マンションです） 怪我の具合は、左大腿部と左肘の擦り傷と打撲で、痛みを我慢すれば歩けます。（明日も仕事なので、当然出勤しますが・・・） この賃貸マンションは大手会社が管理しており、早速電話して、「早急に修理をしてほしい」旨を伝えました。 しかし、外傷が思ったより酷かったので病院に行った方がよいのでは・・・と思い、治療費のことが気になるので、再度、大手管理会社に「病院にかかった場合に、治療費を請求できるかどうか」を問い合わせたところ、「管理会社が、修理が必要なことを承知していたのに放置していたのなら別だが、マンホールが落ちて初めて修理が必要なのに気がついたのだから、何も保障できない」とのことでした。 夜７時を過ぎていたため、仕方なく薬局で傷くすりと湿布を買ってきましたが、それだけでもかなりの出費です。しばらくは湿布が必要なので、明日には病院にかかり、しばらくは通院する予定です。 その後、早急に大手管理会社はマンホールの応急処置を行ってくれ、謝罪に来てくれました。 ですから相手の言い分も理解できます。 しかし・・こういうケースでも何にも請求できないのでしょうか？ やはり、自己責任においての怪我ということで片付けられてしまうのでしょうか？ 頭では、「誰にも責任は問えないだろう・・私の不注意が一番の原因・・」と理解しようと努めていますが、腹立たしさで質問をしてしまいました。 もしもご存知の方がいらっしゃったら、教えてください。

阪神大震災以降の国内の災害が箇条書きになっているような資料は ないものでしょうか？国土庁のHPに行ってみましたが，2000年の ものしか見つかりませんでした。 宜しくお願いします。

映画「プライベート・ライアン」の中で、ライアンが大砲の砲弾を地面に叩きつけてから敵に向かって投げ、手榴弾のように爆発させるといったような使い方をしていましたが、実際にこんなことは可能なのでしょうか？

強盗致傷と強盗傷人って何がどう違うんですか？ よろしくお願いします。

通勤帰りの電車の中や駅構内で人を押しのけたり、嫌がらせをする人が多いように思います。男性に多く見受けられるのですが、なぜそんなに人を押しのけてみたり、ぶつかってくるのでしょう？また、嫌がらせをされたときに思うのは、痴漢にあったわけではないから、結局どうしていいか分からないということです。謝ってしまえばいいのかも知れませんが、相手が図に乗ると思うと腑に落ちない気がします。どの程度なら駅員に助けを求めてもいいのでしょうか？（駅員もあまり当てにならない気がしています） 皆さんの意見を聞かせてください。

何といいますか？ミーツザペアレンツで主人公がやってた職です。

あれは土壇場で追い詰められた候補の 自作自演ですか？それにしては防弾チョッキを 付けていないなど用意周到な感じがしません。 しかし落選した対立候補の陣営が暴動を 起こしてるようです。自作自演を 証明するなんて出来ますか？

アルミに手を触れると何度くらいで火傷に至るのでしょか？時間にもよると思いますが。温度と時間の関係式みたいなものはあるのでしょうか。。全く無知なもので宜しくお願いします。

こんにちは　 私の知人のことで相談したいのですが、 車の助手席に乗っていた知人が、車から降りようとして、 ドアを開けたところにバイクが追突してしまい、問題になっているのですが、その知人は誠心誠意対応しているのですが、相手が被害者なのを良いことに、転々と病院を周り、診断しているようで、なにやらおかしな行動をしているらしいのです。弁護士を雇うお金もなく、このまま言いなりになって、どんどん深みにはまりそうな知人を助けてあげたいのですが、良い方法はないでしょうか。 よろしくお願いいたします。

坂道がよく出てくるような気がします。 バックに新宿のビル郡が見えてみたいな組み合わせで・・・・。 都内はもともと坂が多いのでしょうか？ あと丸い型押しがされた坂道がおおいですが私の地元ではあのような路面はあまりないように思います。東京独特なのかな？

昔１度だけ見た記憶があるんですが、白黒（多分）の戦争映画で、「大脱走」と同じようにナチの捕虜収容所からの脱走劇があったんです。ところが、どうも細かい部分が「大脱走」と同じなんです。というか、もう記憶がごちゃごちゃになってきてるのかもしれませんが、脱走用のトンネルの土のごまかし方とか、いざ脱走を決行したら出口の位置が△□だったりとか、そういうところが同じだったんです。「大脱走」は実話を元にしているということですが、他にもそういう映画があったんでしょうか。ご存知の方教えてください。

２０００年３月初めに椅子に座っていられない程の吐き気と微熱で 友人に相談した結果、産婦人科で検査してもらうと妊娠２ヶ月でした。 切迫流産の恐れもあるので会社ではなるべく仕事を減らしてもらうか 休むようにと診断されました。 １週間ほど部長が出張で誰にも言えず無理をしてしまい 切迫流産がますます悪化し、会社には行ける状態ではありませんでした。 部長に報告できたのもつかの間、つわりがひどくて食事も 出来ない状態が併発したので１週間程、入院しました。 退院しても今度はつわりと貧血がひどくとてもたつことの出来る状態ではなかったので１ヶ月近く会社を休んだ後、部長より 「社長が会社を辞めたらどうやと言ってるので考えてくれないか」 と電話でその旨を伝えられました。 丁度、経理からも「今月殆ど、給料がないので保険料が足りないかも。 足らずを支払ってくれ」と言われたことに対し、会社に不審を持ってたので 部長から電話で「辞めようかと思います。」と即答しました。 するとその日のうちに勝手に「自己都合により退社」とされてしまいました。 話を切り出したのは会社の方なのに。 もちろん、私はアルバイトでも契約社員でもありません。 れっきとした社員です。まだ８ヶ月しか所属していませんでしたが。 旦那は「出るとこに出て闘うべきだ」と言いましたが 体調が悪く、それどころではありませんでした。 所が現在、今度は源泉徴収票が届きません。 出産して体力も回復したので私に非がないなら闘おうと思います。 どうか、どのようなアドバイスでも結構ですので 教えていただけないでしょうか。 今はどこの会社でもこのような妊婦への仕打ちをしているかと 思うととても悲しいです。

主人の仕事で相談ですが 1年半前に転職し、現在中国に長期出張中です。 採用時、会社の方針で3ヶ月は国民年金と健康保険は自払いでした。 ボーナスは入社1年後の7月と12月に2.5か月分支給 と言われ不満はありつつ納得しました。 昨年12月にいただいたボーナスは0.3ヶ月分です。 手取り30万前後、資格の手当て等も含みです。 海外出張手当は1日200元(2400円)ほどです。 主人が入社してから、業績は億単位で上がっていると言っています。 残業手当なしで深夜12時過ぎは当たり前です。 その後、報告書を出せと言われ寝るのは2時過ぎです。 このままでは過労死しそうです。 寝る時間は少なく、作業服を洗濯する時間さえないそうです。 祝土日も関係なく働かされ 休みが月1回しかない時もあります。 先日、長期出張中だから、休日出勤手当てなしと言われました。 社長の独身の甥っ子を基準に給料を出すと言われたそうです。 甥っ子は11時出勤でたいした仕事もせず、定時に帰宅するそうです。 そんな人を基準にされたら、朝から肉体労働して一人海外で休みなく 深夜まで働いている主人が可愛そうで、早くやめるように言っていますが 家族を養うためにやめるわけにいかないと言います。 会社都合でやめさせたいのですが、アドバイスお願いします。

この前、片足が無く松葉杖で歩いている若者がいました。 バイク事故自体は多いですか？ バイク歴と事故の内容などを教えてもらえますか？ また、ひやっとした瞬間でも結構です。 あと、事故りにくいバイクもしくは事故ったときでもそれほど負傷しないバイクの種類を教えてください。

ほんの数時間前、犬の散歩中に近所の柵の間から鼻を出していたハスキー犬に指先を噛まれました。 そのお宅ではつい先日まで温厚なラブラドール・レトリバーを飼っており、私は犬の散歩ついでにたまに寄って いつも柵から鼻を出しているその犬を撫でていました。 犬は常に庭に放し飼いで、他の近所の方が撫でている所もよく見かけました。 ですが、その犬を散歩に連れて行っている所は一度も見かけた事がなく トイレもそこら中でし放題のため庭は不衛生(庭の掃除もしていない)で、犬は臭く、変な咳をしていました。 前置きが長くなりましたが、数時間前、いつものように犬の散歩がてらそのお宅の犬に会いに行きました。 暗くて見えづらかったのですが、いつものように柵の間から鼻先を出しているのが分かりました。 そしていつものように撫で…のはずが、その犬はいませんでした。 代わりに大きなハスキー犬がいたのです。 前の犬だとばかり思っていた私は、既に条件反射のように左手を犬の顎の近くに差しのべてしまっていました。 そこで思い切りガブッと左手の薬指、ちょうど第一関節の部分を噛まれました。 急いでそのお宅から数ｍ離れ、傷口を見たら血がじわじわ出てきました。 痛みは感じず、指が麻痺していました。 怖くなって涙が出てしまい、動揺しながらも自宅の母に電話をし、犬に噛まれたことを話しました。 母は「すぐにその家のチャイム鳴らして飼い主に話さないと」と言いましたが 私は「犬は悪くないし、怪我も大したことないし、つい手を差し出した私が悪いんだよ」と言い返しました。 が、母はすぐ車で現場に駆け付け、チャイムを押して飼い主の方と話を始めました。 すぐに謝罪をしてくれる物だと思っていたのですが、その飼い主は終始謝罪を行いませんでした。 以下が向こうの言い分です。 ・前の犬は死んだ ・この犬は最近里親会でもらってきたハスキーで、6～7歳 ・予防注射はもちろんやってある ※この犬に自分も2回噛まれたし、家族や仲の良い人も噛まれているし、近所の人も何人も噛まれている ・前に飼われていた時は、劣悪な環境で飼育放棄をされていた。しつけもされていない。 ・「どこ噛まれたの？見せて」→見せると「ふーん」 ・「とりあえず病院いきなよ」 →ここで母が「では病院へ行って診断書をもらった後、また伺いますので」と言うと 「え？うちの敷地内で飼ってるんだから、手出した方が悪いでしょ。 だって急に手出されてもねぇー怖くてガブッてやっちゃうの分かるでしょ」 私と母は呆れて物が言えませんでした。 とりあえずお互いの住所と電話番号と名前を交換し、すぐ夜間救急を受け入れている病院へ向かいました。 夜間で内科の先生しかおらず、とりあえず手を洗い、指を消毒して、絆創膏を巻いただけの処置でした。 その後は抗生剤の点滴を30分して、破傷風予防の筋肉注射を打ち、診断書をもらって帰りました。 点滴はあと1週間ほど毎日通わねばならず、破傷風の予防注射は1か月後、1年後、と打たなくてはなりません。 家に帰ってネットでいろいろ調べたのですが、 「犬をけい留する場合にはけい留されている犬の行動範囲が道路又は通路に接しないように留意する義務」 があるそうです。 今回の場合は、けい留せず庭に放し飼いになっており、しかも柵も簡単に壊れそうなものである為、 明らかに条例違反です。 柵の高さは低く、通りがかりの子供が噛まれる可能性だってあります。 これからも被害者が続出する可能性もありますので、少々厳しいかとは思いますが 法的な手段で臨みたいと考えております。 私が考えているのは、 明日(今日)の朝、保健センターに連絡する→警察に被害届を出す(警察が動いてくれるかは不明)→行政書士、または弁護士に頼み、賠償金（治療費・通院交通費・慰謝料）を請求するために内容証明を作成してもらい、送る。 （私は大学生で、現在バイトをしていないため生活に不自由はしませんが、そろそろ就活の始まる頃です。そして今回の事件で、精神的なショックが大きいです・・・） これが私が短時間の間に精一杯調べ、考えたなりの結論です。 どこか間違っている部分がありましたら、ご教示願います。 長文すみませんでした。どうぞよろしくお願い致します。

質問があります。先日事故をして、はずかしいのですが自己破産をしたので任意保険は、解約していて、まだ入っておらず、車のほうは私よりは詳しい知人に委任していて、過失割合はまだ決定してませんが、相手側の保険会社は８：２でと言ってきてます。私のほうが、過失２のほうです。　　私は、むち打ちで病院に２日ほど通院した後に、怪我の担当の方に、健康保険を使われたら、受け取り金額も増える可能性もあるのでどうでしょうかと提案があり、病院で、一旦払いをして下さいと その立て替えの料金のほうも取りあえず内金として、先に３万振り込みします。といわれました。 よくわからず了承したのですが、調べてみると、自賠責での支払いの場合総額上限120万円を超さなければ、過失相殺も引かれず、休業補償＋慰謝料　が受取金額になるんでしょうか？ だとすれば、別に健康保険を使っても使わなくても、私のほうはかわりがなかったんですよね？ ちなみに、私は母子で1割の負担の支払いで、電気をあてるのと、診察で１５０円でした。 　 後、休業補償は、パートの仕事で源泉徴収書もなく、明細も、小さな店なので手書きですが、満額は貰えないですか？その場合1日いくらになるんですか？ 慰謝料なんですが通院が40日だとしたら、どうゆう計算になるんですか？ 子供のほうがたいした事ないのですが、15日くらいの通院ですが、慰謝料は出ますか？　 少し勉強したばかりで、わかりにくいとは思いますが回答よろしくお願いします。

弟が交通事故で相手に怪我をさせてしまいました。自転車です。携帯をいじりながら赤信号でわたったところ横断歩道上で、女性を怪我させてしまいました。相手の方はとても怒っています。こちらに過失があり、その女性と話がまとまらなかった場合は書類送検され、前科がつくのですか？代わりに質問させていただきました。詳しい方がいたら回答お願いしますm(_ _)m

今回の震災による原発の不祥事で自衛隊を除く公務員は連帯責任を取るべきだろうと思います。 公務員のボーナスは６兆円程らしいので、夏冬返上で１２兆円の財源を確保すべきでしょう。 今、原発の処理で自衛隊以外で、どれだけの公務員が原発の現場でかかわってるのでしょうか？ 人任せの公務員はボーナス返上で震災復興の貢献をすべきだと思いますが？

原発事故による放射能被爆の可能性の高い地域、例えば自主避難勧告エリアの近辺などへの出張命令が出た場合、これに従わない権利はないのでしょうか？　また、経営サイドの立場から、このような行為に対して処分を下す権限はあるのでしょうか？ あくまでも、労働基準法を遵守するというスタンスでの、労使それぞれの権利の有無の問題です。 もちろん対象は、原発とは縁もゆかりもない一般の民間企業の場合です。（私の場合は、外資です） 当然、労働基準法は原発事故による放射能被爆など、労働災害として存在することを前提としては作られていないと思われます。この点、現労働基準法に、何か該当するような、または、拡大解釈で適応できそうな条文はあるでしょうか？ 事実、福島県内のいわき市内の企業が、私の会社に仕事の打合せで来るよう、要請が出ています。その企業は、先週の23日までは、社員は自宅待機の状態でした。 企業間の問題は、労働基準法とは別の問題になるのかもしれません。 企業内での労使間、企業体企業で、このようなケースの場合のそれぞれの要請に対する準拠すべき法律があるのなら、教えてください。