検索結果

こんにちは。私は最近体調が悪く、親に内緒で薬局へ薬を買いにいこうと思ってます。皆さんはきっと「薬を買いたいなら親に言えばいいのに」と思うかもしれませんが、親にいっても「どうしようねぇ」「困ったねえ」だけで何もしてくれません。 親に何か買ったと思われれば、怪しまれると思うので秘密で買いたいのです。ですが、私は田舎に住んでいてネットショッピングやらコンビニ受け取りやらは出来なくて、バスで薬局へ向かうしかないんです。 そこで、身分証明や年齢確認されるなどして問題にならないか怖いのです。親を呼ばれたり、どこかに連絡されたりしたら怖いです。この前ウエルシアか、ツルハの薬局へ行った際に店内放送で、「薬を買うときはお薬手帳を～」というアナウンスが聞こえて、未成年は買えないのかなと思って結局帰ってしまいました。 13歳でも年齢確認、身分証明、お薬手帳を見られますか？また、その場合どうしたら良いですか？ 私は緊張&心配しすぎる性格で、上手く受け答えできる自信がありません！！！

28卒の文系大学生(Fランだが私立ではない)です。就活について不安なことがあるので質問させていただきます。 私は中学のときASDだと分かり、二次障害としてうつを発症しました。障害者手帳は2級で20歳になり障害者年金を申請しましたが落ちました。 高校では某チェーン店約3年、大学の頃から約1年某ファストフード店でアルバイトをして今は飲食のバイトを2つかけ持ちしています。 大学が実家から離れているため一人暮らしをしています。 大学生活においてはサークル、部活など入っておりませんが、友人はある程度います。運転免許も持っており日常的に車を運転します。 特にやりたいこともないですが働きたいとは思っています。一般雇用か障害者雇用どちらがいいと思いますか？一般雇用でも働けると思いますか？ 服薬については現在レキサルティという薬のみです。 とりあえずかける情報を書きました、ご意見のほどよろしくお願いいたします。

ビジネストークというのか、社会人としての会話が上手い、適切なタイミングで良い話題を切り出すみたいなのってのは才能なんですかね あと、頭が良いから会話も上手いとか。 あるいは、ビジネス書で喋り方に関する本って世の中山ほどありますから、実は裏でこっそりと勉強しているのか？

山崎パンの食パンを個人事業のカフェ店でサンドウィッチに使用したいと考えています。ただ、毎日スーパーに買いに行くのは手間なので、仕入れる方法を検討しています。どのような場所と交渉すれば効率よく仕入れられるでしょうか？ 八百屋には仕入れが難しいと言われてしまいました。アドバイスをお願いします。

過去に以下のような質問をしました。まだ、聞きたいことがあったのですが、間違えてアンサーを選んでしまったので、もう一度投稿します。 国際結婚で現在、東南アジアのとある国に住んでいる女です。これまで夫共に北米に住んでおりましたが、夫がその国の国籍を取得し、このまま住み続ける理由が無くなった為、彼の母国へ引っ越しました。今はこちらで日系の会社に就職するため、転職エージェントを使っています。 この間、転職エージェントの方と面談だったのですが、私のこれまでの経歴とは全く関係ない、夫の仕事や東南アジア人と結婚する時にご自身の家族からは反対されなかったのかを聞かれました。 私は日本での転職経験がないので、よくわからないのですが、これは良くあることなんでしょうか。北米に住んでいた時、インタビュー時に夫の職業や、結婚時に両親に反対されたか聞かれたことなんて一度もありません。日本の転職業界では普通なんでしょうか？ 例えば日本人同士の結婚の場合、わざわざ旦那さんと結婚した時に反対されなかったのかなど、エージェントが確認することなんてないですよね？となると、やはりあの、エージェントは東南アジア人を一括りにして、下に見ているのかな…などと思ってしいました。皆様どう思われますか？ご意見お待ちしております。 過去質問↓ 国際結婚で現在、東南アジアのとある国に住んでいる女です。これまで夫共に北米に住んでおりましたが、夫が北米のとある国の国籍を取得したので、彼の母国へ引っ越しました。今はこちらで日系の会社に就職するため、転職エージェントを使っています。 この間、転職エージェントの方と面談だったのですが、私のこれまでの経歴とは全く関係ない、夫の仕事や東南アジア人と結婚する時にご自身の家族からは反対されなかったのかを聞かれました その時は素直に夫の職業(医療関係)、私の家族は、夫が安定した職業であることと金銭的に家族を養えるレベルであるかは確認されたが、東南アジア人あることについて特に不満は無かったと答えました。 その時は正直に答えましたが、こんなプライベートなことを聞かれたのは少し不快でしたし、この質問は私の職探しに関係あるのか？と疑問でした。もっと私の経歴やこれまでやってきたことについて聞けばいいのにと…。 北米に住んでいた時に、夫の仕事や結婚の時のことなどインタビューで聞かれたことありません。 日本で転職したことがないのですが、自分の経歴には関係ない夫の仕事や結婚時に両親から反対されたかなど、詳しく聞かれるのことなんてあるんでしょうか？

バイトなのですが、店の備品をなくしたとかで、名前が挙がるそうです。 報告書的な。 バイトってそんな責任あるのですか？ 私は今まで多分そういう名前は挙がったことは無いとは思いますが。 バイトってテキトーに働いて給料を貰うものじゃないの？

GalaxyS22の電池膨張で、リアカバーがどうしても浮いてしまいます。 街の修理屋に3回やってもらったが接着せず。説明が矛盾だらけ且つ適当なので、本当は直せなるのに適当且つ技師量が足りないだけなのかと疑っています。電池膨張していたのでカバー浮きで変形している場合、他でやってもらっても一緒だとは思うのですが…お詳しい方や経験者の方いらっしゃれば教えていただきたいです。

土地改良区（公法人）の退職手当規程の解釈について、世間一般の考え方や実務上の扱いを教えてください。 当区の「役職員退職手当支給規程」では、退職手当の算定基礎を 「退職の日におけるその者の給料（これに相当する給与を含む。）」 と定めています。 一方で、 ・「諸手当」を含む／含まないといった明示的な規定はありません ・県の規程や国家公務員規程等に準ずる、という補足規定もありません 規程としてはやや不完全な状態です。 現在、事務局長の退職手当算定を行うにあたり、 「手当は退職金算定の基礎には含まれないのではないか」 という意見が内部から出ています。 ここで問題となっている手当は、通勤手当や扶養手当等の一般的な手当ではなく、『事務局長手当』という役職に付随する手当です。 性質としては管理職手当の一種と考えられます。 この事務局長手当は、 事務局長職に就くことに伴い支給されている 過去に「昇給は行わない」ことが議事録上で確認されており、その代替措置として設けられた経緯がある という背景があります。 ただし、 「昇給の代替である」 「給料の一部として扱う」 といった明示的な規定や整理は、規程上存在していません。 このような状況を踏まえ、 ①役職に付随し、実質的に給与性をもつ手当を「給料に相当する給与」と解釈する余地はあるのか ②規程に明示がない場合、「世間一般では手当は含めない」という慣行を理由に除外する判断は妥当なのか ③本来は、理事会での判断や規程の整理（解釈統一・改正）を経るべき事項と考えるのが一般的なのか といった点について、法務・労務・公法人実務に詳しい方や、類似事例をご存じの方のほか、実務経験に基づく率直なご意見を伺えれば幸いです。 現時点で特定の結論を前提としているわけではなく、本来は理事会に諮るべき事項ではありますが、まずは「一般的にはどう受け取られるのか」「自分の組織であればどう解釈するか」といった初期的・感覚的な反応を知りたいと考えています。 よろしくお願いいたします。

私道を通行させてもらうために「通行地役権」を設定する方法

踏み間違い防止機能の付いた車は、アクセルを踏み間違えたときに、前後の壁や車等にぶつからずに、しっかりと止まれる車と、そうでない車があるそうです。 踏み間違い防止機能の付いた軽自動車で、前後の壁や車にぶつからないで、しっかり止まれる車は、何という名の車ですか。 踏み間違い防止機能の付いた軽自動車を作っているメーカーで、踏み間違い時に、前後の壁や車にぶつからないで、しっかり止まれる車を作っているメーカーは、どこのメーカーですか。

例えば面接 (つまり何も知らない時) に 私は自分の本当に好きなことと言ったら、休みの日は1人で家で何もしたくないし、後から見ようと思っていた動画とか録画番組を観るとか、自分の興味ある本をゆっくり読むとか、ゲーム、漫画、好きな音楽を聴くぐらいなのですが。 旅行とかが嫌いなわけではないですが、何もしないほうが好きです。 会社のような場所だと、そういう1人が好きな人間は印象悪いと思いますし、「フットサルに興味あります♪」「今度の休日は草野球ですか？良いですね！自分も参加します！」って人間のほうが印象は良いと思います。 自分のような前者の人間は印象悪いのですか？

早めの回答お願いいたします。先日、1月12日(月)にホームセンターの正社員面接を受けました。結果は1週間以内に通知するとのことでした。今日で4日目が終わりました。まだ通知は無いです。 今日が金曜日でウィークデーも終わりますので今日頃には何らかの通知があると見込んでましたが無かったです。明日は土曜です。ホームセンターは土日も稼働してますので、店長さんもいらっしゃると思います。この状況は通知が来ないのは遅いほうでしょうか？遅いとしたら落ちる可能性の方が大きいでしょうか？ホームセンターの状況など詳しい方いらっしゃればアドバイスよろしくお願いいたします。

早めの回答お願いいたします。福祉施設の看護師が年次有給休暇が2月に18日付与されます。その反面、2年前に付与された年休の残日数が2日あり、今月1月の間に消化しなかったら流れて消滅します。 そこでその看護師は考えて、年末年始休暇の特別休暇が3日ありますので、そのうちの２日分を年次有給休暇に振り替えて年休として消化して、2月以降、おそらく2月に年末年始休暇を特別休暇として取得したい模様で、総務にお願いにきました。これまで、そういった形で年末年始休暇の特別休暇を後回しにして年次有給休暇を取得した前例も無く、ダメと言いたいところですがこのような取得の仕方は労働基準法などの観点からは合理的でしょうか？うちで、介護部よくあるのは1月に年末年始休暇の3日間が忙しくて休めず消化できずに2月や3月に年末年始休暇として特別休暇で休むというのはあります。しかし、今回のように年末年始休暇として特別休暇でら休める余裕があるにもかかわらず、それを（年次有給休暇が流れるので、）年次有給休暇で1月に消化して、2月か3月に年末年始休暇（特別休暇）を取るのはいかがなものかと思います。しかも、既に勤務表も特別休暇で休んでいる状態のものをさかのぼって、1月の2日と3日を年次有給休暇に変更しようとしています。 なかなかこの看護師も頭を使ったやり方を考えたものだと思いますが、総務としては許されないと言いたいのですが、合理的であるのかどうか？アドバイス願いたいことがひとつと、あと、この看護師の申し出を断る際の、総務としての言い方（理にかなった）をアドバイスして欲しいです←できれば、理論的に言ってやりたいのです。 アドバイスのほどよろしくお願いいたします。

単発派遣（1日から3カ月短期）で、日払いや週払い可能な派遣会社教えて下さい。 私が登録しているのは、リージェンシー、エントリー、フルキャスト、バイトレ、タイミー、シェアフルです。お願いします。

○残業管理が杜撰（タイムカードすらない） ○労基が来て無視、36条特別条項を上げる（年間720時間） ○36協定を結んだ記憶なんかない ○理屈より感情論 ○結果より口が上手い大きいやつが出世する ○出来もしない数値目標を立てる ○その数値目標のために、毎月の月次をいじる ○オーナー企業で、取り巻きは何も言えない ○体育会系のイベントが強制参加 他に何かありますか？

お世話になります。 親の会社ですが、事業承継が近づいてきました。社長になるとさまざまな心配や悩み等が増え精神的に負担になる気がします。もし経営に失敗したら、倒産したらなど、考えればキリがないくらいです。どのように気持ちを持てばよいのでしょうか。プレッシャーで押しつぶれそうです。

AdSenseに関する質問です。 自分のサイトから、Adsenseを外しました。 7年後、アカウントを取得し直すことは可能ですか？ 当分、Adsenseを再開する予定は無いです。

自動ブレーキ機能の付いた車は、本当に止まれる車と、そうでない車があるそうです。 自動ブレーキ機能の付いた軽自動車で、より速い速度でも止まれる車は、何という名の車ですか。 自動ブレーキ機能の付いた軽自動車で、より速い速度まで止まれる軽自動車を作っているメーカーは、どこのメーカーですか。

社会保険加入条件の8.8万円て計算方法は1日から月末日で良いの？ 企業の給与計算の期間による？

時給の契約社員について 某求人サイトに応募した会社から面接案内電話がきました。 質問 時給で契約社員ですが、それならば月給制にすればいいのにしないのはなぜか教えて下さい 詳細記載します ●買取り専門店のスタッフ募集 ●時給1950円を１日8時間 週５日勤務 ●保険交通費用は完備 ●正社員ステップもあり ●契約社員雇用とある 月収例として無遅刻無欠勤を条件におよそ30万円、とあります。だいたいそのくらいいくはずです ならばはじめから高そうな時給掲載にしないで30万円、と歌えばいいのに。