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シングルマザー、正社員か派遣か
現在29歳で8歳の娘がいるシングルマザーです。実家は近いですが、サポートしてもらうことは親に反対されているため助けがないとどうにも無理な時以外頼れません。母は専業主婦なのでサポートしてもらってた時期もありましたが、始終不機嫌で親子関係も悪くなりました。 離婚して2年ですが、その間ずっと契約社員としてデスクワークで働いていて何度も契約更新されてきましたが、とうとう仕事がなくなってしまい来月で契約終了となってしまいました。(契約社員とは名ばかりでやっていることは派遣と一緒でしたが) 今就活中ですが、正社員にするか派遣にするか悩んでいます。 正社員になるのがいいんでしょうけど田舎なので仕事が選ぶほどなく、休日がシフト制で時間の遅い接客業とか夜勤のある介護職など子育てとの両立が難しそうなものや工業系の仕事ばかりです。 一方派遣は8時～17時残業少なめ土日祝休みと子育てとの両立には最高の条件です。 しかし、ボーナスや昇給がなくずっと年収250万辺りをさまよってないといけないし、何十年も派遣で働くことは難しいのではと思うと将来性にも不安があります。また、早くに結婚したので正社員経験が浅く過去にブランクもあるため20代を逃すとずっと正社員になれないのではという心配もあります。 親に土下座して子育てのサポートを頼んで 将来性や収入を重視して正社員にするか、派遣にするかどちらがよいと思いますか？ とても悩んでいます。
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- forever520
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- forever520
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- yuzu7x1
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机上の空論回答失礼します 親に金払ってシッターしてもらうとか。 お金あってもシッターしてたら使う時間ないかしらね。 でも通販で好きな物買ってもらうとかはできますから。 契約社員より正社員の方が心の余裕が出来ますから、是非交渉しましょう。
補足
親はそこそこ裕福なのでお金はいいからのんびり暮らしたいんだと思います。。。 いがみあいながらサポートしてもらうか、平和にやり過ごすために派遣で働いて親の負担を減らすか悩みます。
- Don-Ryu
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- Granpa1969
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質問者さまが正社員で躊躇する理由は・・・ 御自身が親に土下座してまでも頼み込むのはしたくないって事ですよね。 厳しい言い方させてもらいます。 御自身のプライドが最優先、娘さんの将来は二の次になっています。 親権を取ったのなら、責任を持って下さい。 誰の為に頭を下げるのですか？ 子供の為なら、大したことじゃないでしょう。 それでも頭を下げたくないと思うのか、よく考えて下さい。
補足
回答ありがとうございます。 ですが、プライドはまったくありません。 母にあまり理解を得られず衝突したりギスギスするのがお互いの精神衛生上よくないから悩んでいます。 言い方は悪いですがずっとぬくぬく専業主婦をやってきたからか小さい頼みも「私だって忙しいんだから」とか「疲れる」とかちょっとしたことにも大変に感じたりちょっといつもの生活リズムを変更するだけでも大がかりなことに感じるようです。 また、女や母親がバリバリ働くことにも理解がなく「職場の人は子どもがいること知ってるよね？何で残業させるの？」とか「男は好きなだけ働けばいいけど、女は家のこととかあるんだから」とか言ってきたりとサポートしてくれたとしても嫌々な感じや「疲れてるんだけど」とか言われると頼んでいいものか困惑しますしちょっとしたことに文句言われるようではじゃあ何を頼めばいいんだろうと思ってしまいます。。。 母の周りの友達は働いてる方が多く父も働いて欲しいと言っていたので女も働く時代に生きてはいるはずなのですが、働くことの理解や厳しさがわからないみたいで難しいです。
- kanstar
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まず、正社員と派遣のどちらかにするか選択肢というのが、そもそも間違っていると思います。 知識(特に合格率が低い国家資格を取得しているなど)や経験がなければ、正社員だろうと、派遣だろうと、それなりの待遇にしかならないと思います。 実は、2014年に発表された学術論文には｢コンピュータの発達による自動化（AIロボット化）が急激に進み10年後、今ある職種の半分が消えてなくなる｣と書かれています。 10年後に消える全職業・仕事を和訳（日本語訳）｜オズボーン著「雇用の未来」 https://robo-school.net/future-of-employment-wayaku/ 2014年には新型コロナウィルスは流行していませんでしたので、当然ながら学術論文には反映していませんでしたが、現在ではコンビニでのセルフレジの普及や化粧品売り場での対面販売の縮小などが進んでいて、自動車の自動運転の研究やドローンの普及(将来的にはバスやトラックやタクシーの無人運転化)も進んでいます。 現在、派遣でも正社員でも一般事務や受付業務などの求人が減少化しています。 なので、数年単位の短期で見ると職種を選り好みしなければ、正社員になれる可能性はかろうじてあるかもしれませんが、長期間の単位で考えるとスキルアップしないと、正社員でもリストラ対象になる可能性はかなり高いと思います。
補足
やはり田舎では介護職について働きながら資格を取得するしかのしあがる術はなさそうですね。。。 介護も資格取得して夜勤してやっと400万いくかいかないかですが、検討してみます。
- hahaha8635
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>>派遣は8時～17時残業少なめ土日祝休み 都会ならありますが 結局同じ稗を正社員・契約社員・派遣で取り合ってるだけです 国会議員のバカたちは 同一労働同一賃金とか言ってますが 雇用が不安定な派遣では2倍3倍でないといけない 結局残業等の縛りも一緒 ですよ 日本経済的に 正社員以外はつぶさないとだめなので 安易に選んではいけません
補足
回答ありがとうございます。 派遣は不安定ということを仰りたいのでしょうか？
- q4330
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労働契約法に5年ルールができたのをご存じですか？ 労働期間が通算で5年以上の有期契約労働者は、派遣元との契約を無期雇用に切り替えることが可能になるルールです。 派遣元はこれを嫌がって3年か4年で延長を拒むケースがあります。 もし、無期雇用になれば正社員と同等に扱われます。 工業系なら勤務時間は比較的安定してると思いますが...
補足
回答ありがとうございます。 無期雇用に切り替えられますが、無期雇用になる前に切られることもあるってことですよね。。。 工業系は条件のところに工業系学校卒や経験者や玉掛とか危険物系の有資格者とあったり応募してみたはいいけど女には難しいと断られたりです。
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