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同族経営に悩む30代男性薬剤師の将来の選択肢
- 同族経営に携わるべきか悩んでいる30代男性薬剤師の将来の選択肢について考えます。現在の薬剤師の人手不足やコロナの影響を受けた経営の厳しさを考えると、同族経営への参加は慎重に検討すべきです。
- 現在勤めている会社が法令違反をしているため転職を考えているという状況もあります。この機会を利用して、将来のキャリアについて真剣に考える必要があります。
- 両親からのプレッシャーに悩む一方で、同族経営が自身の理想とは合わず、薬局の経営には地域の連携やコネクトが必要であることも認識しています。将来の選択肢を考える際には、自身の希望や能力を考慮し、他の道を模索した方が良いかもしれません。
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私薬局を三店舗経営している薬剤師でおります。 どの薬局も年々薬価改正や規制緩和等で経営が苦しくなっておりますが 現在ある三店舗中二店舗は赤字こそだしてないですが 経営を圧迫させるほどの高級の薬剤師を 辞めるといわれると経営できないため何もいえない 綱渡りのような経営が続いております。 それはどこの薬局でも同じ状況と思われるのですが それを打破すべく経営戦略を考えているのですがいかんせん 中小企業、そんなノウハウも信頼できるコンサルもいないため 投稿してみました。 戦略は簡単です。大した利益と将来性の無い店舗を閉鎖して 利益を出してる店舗の拡大しかありません。 拡大といっても処方箋、医師あっての薬局。他人頼りですが 幸い直接管理してる店舗は（病院が）流行っており 立地に関しても絵に描いたような好立地です。 （市内の中心で交通の要、スーパー併設、無料大型駐車場有り） 実際近隣で開業してる医師は全て成功しているほどです。 あとは開業を考える医師との接点だけです。 そこで苦労をしております。直接医師を訪問し お話してるがなかなか進みません。 当然医師側はこちらからの意見の信憑性も疑われて当たり前ですし タイミングというものもあると思われます。 そこでネットで見かけられる医師開業会社との提携等できないかと 考えているのですが、大体が中堅薬局チェーンの 医師開業部門だったりします。いわば敵です。 薬局と関係ないところは不動産関連だったり、医師向けはあっても 薬局向けはほとんどありません。あっての経営母体が薬局です。 いったいどうなんでしょうか？ どなたかご意見ください。 実際された等のご意見でもなんでもかまいません。 （市販薬や介護に参入という方いるでしょうが それは考えておりません。）
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はじめまして。 今年新人の薬剤師です。 ここ最近薬局関連のよくないニュースが度々ありますが、実際に現場に立ってみると 法外だと思う事結構やられているなぁと感じています。 同じ区内に全3店舗運営している有限会社が私の勤務先です。 とりあえず、薬歴は書いてない所なのです。他に一包化していないにも関わらず以前に一包化していた事があるからという理由でその加算をずっと取ったままにしていたり、有効期限の切れた薬をもったいないからと言って患者さんに渡す様な事もありました。軟膏や粉の薬は混ぜてしまえば分らない、他の薬局でも普通に同じ様な事やってるから何の問題もないと上司は言ってました。 「法を守る事より大切なことがある。まだ若いあなた（私の事）にはしっかり教えないといけないね」とこの上司である管理薬剤師に度々言われているのですが、個人的には何か根本がおかしいような気がしてならないです。この上司管理薬剤師が経営者でもあるため、他の先輩上司に相談しようもできないです。他の店舗の管理薬剤師も経営者であり、所謂一族経営です。 まだ勤め始めて間もないうちに転職してしまうのはイメージよくないので、もうしばらく様子を見るつもりですが、今の薬局で明らかに間違った所は直させたいです。でも私には何の権限もありません。どうしたらよいでしょうか。何とか改心してもらいたいです。 また、私自身の気付かないところで誤ったことを吹き付けられてそれを当たり前のようにとらえられるようになってしまう事が怖いです。
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はじめまして ご指導いただきたいことがございます。 現在、独立開業を検討しています。薬局の経営には見えない出費、たとえば損害保険など従業員が日ごろ関与しない出費も多くあろうかと思います。 私が検討しているのは、皮膚科で月に1000枚の処方箋の薬局経営です。 土地の購入が500万円かかります。 私が薬剤師で午前と午後に一人ずつパートさんの事務を雇用しようと 考えています。 月に私自身がどれくらいの収入が得られるのかも大事ですが、それより薬局を経営していけるのかが、未経験者には判断できません。 売り上げ300万、粗利率５０％ぐらいでしょうか？ 諸経費引くとどれくらい残るものなのでしょうか？ 独立するべきかしないべきかなど、いろんなご意見ご指導よろしくお願いします。
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同族企業に勤務している方に質問です。 一口に同族と言っても様々な企業がありますが、個人経営店のような取締役が2・3人程度で、家族で占められているような企業ではなく、5人以上ほどの中堅規模とでも申しましょうか、そういう企業においてもほとんどが同族で占められており、とても社員が取締役になることもできないような企業にいる方からご回答を頂ければ幸いです。 そういった同族企業のオーナーって、率先して仕事しないものでしょうか？。 当方、そのような企業に転職して面食らっております。 出社されても、年配の方は、お茶飲んでいるかTV見ているか寝ているかですし、早々に帰宅することやお知り合いの方と何かをご見物に行かれたりしてます。息子である社長は、会議に出席することだけが仕事のようで、それ以外の執務は会社来てもせず、趣味の事オンリーです。 会議室を壊して自身の趣味に興ずる部屋にしたいと言い出すわ、プライベートビデオの編集を依頼してみたりと、経営を放棄しているとしか私には思えないことを平気で言ってきます。 同族企業ってこんなのが当たり前なのでしょうか？。 幸いに赤字にはなってませんが、売上落ちても彼らの給料は減りませんし、社用車扱いで高級車を購入までもしている状態なので、社員にはほとんど還元されません。
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兄弟間の確執で悩んでいます。 私は親が経営する同族会社の部長をやっています。 長兄は専務取締をしていて、以前は仕事上でもうまくやっていたのですが、 最近、仕事上での意見の食い違いから、対立するようになってしまいました。 その為、専務中心としたそれを擁立する派閥の画策によって、私は孤立させられ、 社内的に四面楚歌の状態に陥っていまいました。 その経緯を親である社長に相談しても、あまり真剣に話を受け取ってもらえず、 むしろ、次期社長である専務に肩入れするような素振りさえありました。 以前に知り合いからも、同族企業や親族で会社を経営すると、 必ず、意見が対立し、仲が悪くなって、うまくいかないとアドバイスを受けていましたが、 まさか自分に降りかかってくるとは思っていませんでした。 今まで、現状の会社の基盤作りの中心として、長年身を粉にして働き、 会社を大きくして、分社化を図り、兄弟でもうまくやっていけるように頑張ってきたつもりでしたが、 この不条理な処遇に対して、やるせない気持ちと大きな憤りを感じます。 同族会社での就業なので、今まで転職などは全く考えてこなかったのですが、 この機会に独立・転職も視野に入れて考えてみた方が良いのでしょうか？ それとも専務に頭を下げて、合点がいかない事にも迎合すべきでしょうか？ どうか皆様のアドバイス・ご意見を頂けないでしょうか？
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企業での管理薬剤師の業務とは具体的にどんな業務になるのでしょうか？ 管理はごく一部でほぼ事務。と、聞いたのですが、やはりそんなものなのでしょうか？ 実際に働いている方がいらっしゃれば、薬剤師として企業での管理薬剤師という仕事をどう感じていらっしゃるかも知りたいです。 実際に従事されている方がまわりにいなくて…。 転職しようと思っていて、興味があります。 また、企業で管理薬剤師をしていれば薬局でアルバイトをすることは不可なのでしょうか？ 終業規則上問題がなければになるのですが…。 確か保険薬剤師で管理薬剤師の場合、管理先以外の薬局では働けないはずですが、企業の管理薬剤師は保険薬局とは関係ないので、問題ないのでしょうか？？ ご存知の方、教えてください！！
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不動産賃貸・管理を主体とした同族会社の経営に関する質問です。 時の流れに伴い、数十年前の会社設立時には４人だった株主が、親族とはいえ２０人くらいになってしまっています。 株主総会等の手続きの煩雑さはともかく、色々な意味で経営上のリスクにもなると思いますので、何らかの形で「まとめて行きたい」ということなのですが、、、、 買い取り、というのがすぐに思いつくのですが、それもかなわぬ場合、どのようにこの状況を解消すべきですか？ 持ち株会社の設立、ということを言う人もいますが、これは具体的にどのように行い、どのようなメリットがあるのでしょうか？ よろしくお願い致します。
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