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理不尽な突然解雇
８月初旬、休日明けに出勤し仕事をしていたら、社長（６５歳）から呼び出されて解雇を宣告されました。 その会社は個人経営で社員が社長あわせて８人程度。業務は生命保険会社の法人代理店です。あたしは、昨年初旬より、他生保会社所属中から何度か声をかけられていて、半年後の昨年９月にその会社へ入社しました。ですので、まだ１年も経っていません。 理由は、１つは「業務中の私用メールが多い」、２つ目にとってつけたように「君はこんな小さな会社よりも、もっと大きい会社で活躍して欲しい」との事。 なぜ、社長があたしのメール内容を知っているのか・・・当然あたしが休み中に勝手に見たんだと思います。「内容は知らない」と言っていても、受信メールBOXの中を見ないと内容は全くわかりません。 どう考えても、理由が不順すぎるんです。注意もなく、勝手にメールを見て突然解雇って・・・どうなんでしょうか？仕事をしていなかった訳ではありませんし、やるべき事は業務以上にやっていました。 元々、社長はあたしと上手く仕事が出来ずに、多分あたしの扱い方に困っていたかと思います。扱いにくかったのかもしれません。 ８月分の給与は普通に支払って頂くのと、失業保険は９月より給付してもらえるそうなんですが・・・なんか負に落ちません。 関係者には「寿退社したんです」とさもいい顔で言っているらしいです。確かに結婚する事は確かですが、言いように言われているようにしか思えません。 これ以上、犠牲者を出したくないので、何か出来る事はないでしょうか？教えて下さい。
- azuazu0821
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- t-satoh
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- yoshicky
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先ほどの↓の回答の補足です。 間違っても、退職届け や、退職に関する書類（雇用保険関係の書類など）を書いたり、ハンコを押したりは絶対にしないで下さいね。 代償金額（退職金＋慰謝料）が確定するまでは決して自分から辞める行為をしないで下さい。自ら辞める行為（机の整理、同僚に“私辞める”と言うなど含め）をしたその瞬間に解雇に合意したものとみなされ、全てが終わってしまいます。代償をとった後、土日にでも机の後片付けをすればいいのです。この辺りも全て弁護士に相談すれば、私以上に的確に回答してくれるはずです。
お礼
ご回答ありがとうございました。 会社側の退職手続きは８月末付けで、現在はもう職場へ行っていません。社会保険も８月末までは継続されているようです。職場の私物はすでに解雇宣告をされた日に撤去しました。 あとは、退職届け・・・これはどうしたらいいのか・・・一度基準監督署に相談してみます。 どの道退職したかったのは間違いないんですが、ただこの後味が悪い退職って言うのが、納得いかないんですよね。 色々とアドバイス頂きまして、ありがとうございました☆
- akazu11
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私も最近会社の都合により解雇となりました。納得はいきませんでしたがあがいても決まった事実は変えられないので、その後の事を考えるようにしました。 私が同じ立場ならそのような理由で退職させられるような会社に長くいなくて良かった！と考えるようにします。多分あなたは今の社長程度の人間に扱われるような小さな人ではなかった、という事です。 ただ、もらえるものはしっかり貰ってください。労働者の権利ですから。
お礼
ご回答ありがとうございます。 同じ経験者様なんですね。お互い、災難でしたね。 おっしゃっておられたように、あたしも同じ気持ちでいます。どの道長くいるつもりはなかったですし、やりがいもなくしていたので、ちょうどよかったと言えばそうなりますね。 ただ思うのは、「こんなカタブツがいつまでも居座っているから、若い人が仕事できないんだよ！！」と思っています。これは、あたしが始めて就職してからずっと思っている事です。 一体、いつになったら改善されるのでしょうか？・・・と思う今日この頃です。 お互い、頑張りましょうね☆
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