- ベストアンサー
ちょっと理不尽な解雇について
私は小売店で働いているのですが、先日勤続7年ほどの契約社員(40代女性)が「?」という解雇(表向きは契約更新の拒否)をされたことで質問をさせてください。 契約社員は1年ごとの契約をしているのですが、毎年この時期当たり前のように「じゃあこの書類書いてきて♪」みたいなノリで契約を更新しています。 ところが彼女が足を悪くして長時間立っているのが少々辛い状態になりました。仕事柄立ち続けることが多いので、困ったことではありますが、事務仕事などもあるのでそちらの方を教えたりしながらここ数ヶ月は働いてもらっていました。 で、数日前、店長のさらに上司にあたる人間から、「年末調整など書類が面倒になるので(ちょっとこの辺り直接聞いてないので表現が微妙です)11月いっぱいでもう来なくていい」と宣告されました。 そこで思ったのが、 (1)通常の正社員なら解雇予告は1ヶ月前にしなければならないはず。もしくは1か月分の給料を会社は払うのか? (2)立ち仕事で立っているのが辛いというのは確かに歓迎すべきことではないけれど、別に車椅子に乗っているわけではない。事務仕事だってある。解雇権の濫用では? ということです。 こういったケース、労働基準法上ではどのように判断されるのでしょうか?
- みんなの回答 (2)
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (1)
関連するQ&A
- 理不尽な解雇
小さな有限会社で、5年ほど経理事務をしていました。主婦であることもあり、会社の許可を得て、書類を持ち帰り基本的には自宅で作業をしていました。しかし前月の分の書類を返すと、その後の書類をもらえず、事実上仕事ができなくなりました。そしてその月からいきなり給料を支払われなくなり、その理由も説明されていません。突然のことで困惑しています。業務に関し一度も注意を受けたこともないですし、自分としてはきちんと仕事をしていたつもりです。はじめの段階で、小さな個人会社だったため、雇用契約書などは交わしていませんが、源泉などは取られていました。あまりにも理不尽なため、何か対処方法があるのか、教えていただけますか。
- 締切済み
- その他(法律)
- 理不尽な突然解雇
8月初旬、休日明けに出勤し仕事をしていたら、社長(65歳)から呼び出されて解雇を宣告されました。 その会社は個人経営で社員が社長あわせて8人程度。業務は生命保険会社の法人代理店です。あたしは、昨年初旬より、他生保会社所属中から何度か声をかけられていて、半年後の昨年9月にその会社へ入社しました。ですので、まだ1年も経っていません。 理由は、1つは「業務中の私用メールが多い」、2つ目にとってつけたように「君はこんな小さな会社よりも、もっと大きい会社で活躍して欲しい」との事。 なぜ、社長があたしのメール内容を知っているのか・・・当然あたしが休み中に勝手に見たんだと思います。「内容は知らない」と言っていても、受信メールBOXの中を見ないと内容は全くわかりません。 どう考えても、理由が不順すぎるんです。注意もなく、勝手にメールを見て突然解雇って・・・どうなんでしょうか?仕事をしていなかった訳ではありませんし、やるべき事は業務以上にやっていました。 元々、社長はあたしと上手く仕事が出来ずに、多分あたしの扱い方に困っていたかと思います。扱いにくかったのかもしれません。 8月分の給与は普通に支払って頂くのと、失業保険は9月より給付してもらえるそうなんですが・・・なんか負に落ちません。 関係者には「寿退社したんです」とさもいい顔で言っているらしいです。確かに結婚する事は確かですが、言いように言われているようにしか思えません。 これ以上、犠牲者を出したくないので、何か出来る事はないでしょうか?教えて下さい。
- ベストアンサー
- その他(就職・転職・働き方)
- 解雇予告手当について
契約社員で突然契約満了という事で解雇されました。契約更新と聞いていたのでショックです。それも、契約満了1週間前にです。 この場合、契約書に記載している30日前の予告に反していると思うのですが契約予告手当は請求できるのでしょうか?よろしくお願いします。
- 締切済み
- 雇用保険
- 契約社員の期間満了前の解雇について
契約社員(事務)として現在の職場に約8年間勤務しています。 雇用期間は毎年3月から翌年2月までの1年間更新で、 更新切れの1ヶ月前頃に契約書が送付されてきてそれに記入押印をする形になっています。 特に更新の確認を受ける事も無く自動更新になっていました。 現在の勤務先である事務所が他の事務所と統合されるため移転することとなり、 その際には覚悟しておいて欲しいと先日上司から口頭で説明を受けました。 話し振りから見て「覚悟しておいて欲しい」とは契約解除(解雇)だと思います。 引継ぎ書の作成を頼まれましたので。 詳しい説明はまだ受けておらず、事務所の移転時期(当方の解雇時期)も大体この時期だろうという曖昧な説明です。 来年も契約続行されるものと思っていましたので突然の話に困っています。 そこで質問なのですが、 ・解雇予定日が契約期間満了日前なので(2~3ヶ月)、本来の契約期間満了日までの給与は保証してもらえないのでしょうか? ・解雇予告とはどの時点でされたものとみなすのでしょうか? 文書で通達があった時点でしょうか。 口頭説明でも現在の私のように曖昧な説明での通達でも解雇予告はされたものとみなすのでしょうか。 ・労働局にこのような相談に行ってもよいのでしょうか? なにしろ突然の話で、契約社員ゆえ退職金制度も無く当方の生活設計も見直さないといけなくなりましたので不安が募っていますし、 契約社員の立場の弱さを改めて感じて落ち込んでもいます。 分かる方がおられましたらアドバイスをよろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他(ビジネス・キャリア)
- 解雇予告支払について
解雇予告支払で新聞の折り込み広告の求人で単純に4月までと書いてあり状況により更新もあるようなことが書いてあったところで4月の10日ごろに総務の人に5月からの更新はあるかどうか確認してもらったところないようにいわれて4月で終わりましたが、このようなケースで解雇予告支払をいくらかはらってもらうことは可能でしょうか・・・・・?(契約社員扱いで入り離職票に有期契約とかかいてあったようなきがするのですが・・・・?このようなケースでのとりあえず5月からわからない4月まで契約のとりあえずケースで4.10日自分で聞いてからないと聞いた場合ですが、5月以降ない場合でも4月30日のおわる1か月前ぐらい3.30日ぐらいに伝えないとダメということで解雇予告支払などいくらかもらえたりするのでしょうか・・・・・?
- ベストアンサー
- その他(法律)
- 派遣社員 解雇
派遣社員として5年近く勤務していたのですが、3ヶ月ごとの契約が先月から1ヶ月の契約になり、今は12月末までの契約しかされていません。この場合、今月末で解雇を言い渡されても承知しないといけないのでしょうか?もう12月にはいってるし、次の就職先も探しはじめたほうがいいのかもしれませんが、来月の契約を更新されるかもしれないので動くことができません。(できれば今の職場で続けたいので。) しかし、今月で契約ストップなら早く宣告してもらいたいし、いきなり年末になって次の契約はしません、なんて言われるとかなりこたえます。そもそも契約が今月末だからといってそんなギリギリに契約終了を告げられる事はあるのでしょうか?法的にはOKなのか(よく聞くのは解雇30日前に宣告義務とありますが)なにしろ契約が1ヶ月ごとなので30日前云々は通用しないのか、毎日不安です。
- 締切済み
- 派遣
- 期間途中で解雇された場合
1年半以上前から三ヶ月更新で契約更新をして働いていました。派遣会社から30日後に解雇する解雇予告を受けたのですが、その時にはすでに3ヶ月間の契約の更新をしており残り2ヶ月間を残しての契約終了になるので、契約期間の途中で解雇されたことになると思うですが、その後自分の希望する条件の仕事が見つからなかった時に、紹介された仕事を断った時は会社都合の退職となるのでしょうか?それとも断ったので自己都合による退職になるのでしょうか? また、会社都合になる場合雇用保険はすぐに出るのでしょうか?
- 締切済み
- 派遣
- 不当解雇について。
私の彼の話なのですが、2ヶ月前に会社を突然クビにされてしまいました。 「来週から来なくていい。お前より使えるやつが来週からくるから。」 などと言われたそうです。 その後法律相談のページなどを読み、私なりに色々調べてみたのですが 彼はその会社に3ヶ月勤務していました。 最初はおそらく試用期間だったとは思うのですが 試用期間中であるものの「雇い入れてからすでに1ヶ月近くたっているので、身分は試用社員のままであっても、解雇予告制度が適用、会社は解雇予告を行うか又は解雇予告手当金を支払う義務がある。つまり試用期間中であっても、入社日から14日を超えて働いている場合は、会社は解雇予告・解雇予告手当金に関して、一般社員とい同様に扱う義務がある。」(法律相談のページから抜粋させていただきました。) と、あります。 解雇予告も、解雇予告手当金もありませんでした。 彼は社会不安障害と診断され、現在無職です。 もう退社して2ヶ月もたってしまいましたが、彼がこのようなことになっているのを見過ごすわけにもいかず。 会社を訴えることはできるのでしょうか?
- ベストアンサー
- その他(法律)
- 解雇予告手当について
宜しくお願いします。派遣社員として6月末が就業開始日で勤務し始めたのですが3日前に口頭で突然当日に解雇を言い渡されました。契約期間は最初の試用期間は6月末から7月末でその後は3ヶ月ごとの更新になります。契約時に試用期間中は解雇予告手当は支払われないといったような内容の別の書面に署名させられたような覚えもあります。(雇用契約書の控えはありますが試用期間中についての書面の控えは受け取っておりません)労働基準法では試用期間でも「14日を経過している場合、解雇予告手当の請求の対象になっている」ようなのですが別に「2ヶ月以内の期間を定めて契約をしている短期労働者は請求できない」という規定もあるようです。突然解雇を言い渡され生活もできなくなってしまうので解雇予告手当を請求しようか考えているのですが私の場合、①解雇予告手当を受け取る事はできるのでしょうか? ②またそれができないにしても解雇を言い渡された日(3日前)から残りの7月末までの日割りの給料を請求する事はできるのでしょうか? あまり法律に詳しくないので教えて頂ければ幸いです。宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他(法律)
- トラックボールM-HT1URBKのドライバーのインストールでDELETEボタンが割り当てられない問題が発生しています。どうすればDELETEボタンを割り当てることができるでしょうか?
- PCの修理後にトラックボールM-HT1URBKのドライバーをインストールしたところ、DELETEボタンが正しく割り当てられませんでした。DELETEボタンを使用したい場合、どのように設定すればよいのでしょうか?
- トラックボールM-HT1URBKにDELETEボタンを割り当てる方法がわかりません。ドライバーのインストールを試みましたが、うまく割り当てることができませんでした。どうすればDELETEボタンを使用することができるのでしょうか?
お礼
結局ご本人曰く、もういいやと言うことで退職届を出したそうです。ほとほと愛想が尽きたと言うことのようです。 こんなことも知らない無能な管理職がのさばっている会社に呆れるばかりです。 ご回答ありがとうございました。