• ベストアンサー

解雇→失業保険受取り→同じ会社に再就職

解雇された会社に再就職は可能ですか? 昨年6月、1年半勤めた会社を解雇されました。 理由は会社の経営不振による人員削減のためです。 解雇だったので 失業保険がすぐに出て 8~10月に受け取りました。 ところが今日になってから、元会社の社長より「3か月程、仕事を手伝ってほしい」と電話がありました。現在、私は無職で就職活動中です。 解雇した会社にまた仕事に行くことに抵抗がありますが 今は、仕事を選んでる場合ではありません。 解雇により失業保険を受取り、また同じ会社に勤めるということは可能なんでしょうか? 

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
noname#210617
noname#210617
回答No.1

可能ですよ。特に問題はありません。 再就職手当は受け取れませんが。

maltuki-22
質問者

お礼

ありがとうございました。 よ~く考えて結論だします!

その他の回答 (1)

  • mat983
  • ベストアンサー率39% (10265/25670)
回答No.2

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1313812833?fr=rcmd_chie_detail 凄い特異な例ですが、禁止事項はないようです。 また、すでに受け取り5ヶ月も経っているのです。 問題があるとはとても思えません。

maltuki-22
質問者

お礼

ありがとうございます。考えた結果 断ることにしました。 やはり、一度解雇されたところには戻りづらいですよね。

関連するQ&A

  • 失業保険について。

    昨年末解雇(リストラ)され、失業保険を受けていたものです。 昨日、元会社より経営状態が良くなったので戻ってきて欲しいとの連絡を受けました。 そこで、質問なのですが・・・ 以前働いていた会社を退職した時に、失業保険の支給を受け、 また同じ元の会社で数年働いて退職(解雇の可能性も・・・)した場合も、 失業保険の給付は受けられるのでしょうか? もし、受けられないとしたら元の会社に戻るより、 新しい会社に就職した方が今後の補償の為には良いかと悩んでいます。 (以前リストラされているだけに、また解雇となる可能性も否めません) よろしくお願いします!

  • 能力不足での解雇に伴う人員入れ替え

    過去に正社員で働いてたとき、半年ちょっとでいきなり解雇を言い渡されました。明日から来なくていい、と。 理由は前々からの経営不振と私の能力不足(仕事のスピードが遅く、それが経営の悪化にさらに影響してる)のためでした。人員削減ではなく、もっと仕事ができる人が欲しいとの理由で社員を入れ替える予定だったそうです。 本当は三ヶ月たった時点で社長は解雇させたかったらしいのですが、(試用期間とかではない)部長が可哀想だと言ってくれ失業保険が出るまでは勤めさせてくれたようです。 仕事量も多かったですが、自分の仕事のスピード事態も多分遅いんだなとは自覚してました。しかしそれらしい前触れ(仕事が遅いからこのままだとクビになる)などがなかったため本当に驚きました。しかもただの事務員で。 この会社は過去にも何度かそうやって能力不足の人を解雇させ、違う人を入れ替えてるらしいです。小さな会社なため、社長の身勝手なワンマン会社といった感じがします。 あの時は仕方がないと思ってましたが、こういうのはよくあることなんでしょうか?今になってやりきれない気持ちになっています。

  • 解雇後の失業保険(妊娠予定)

    5年弱務めていた会社に、今月14日人員整理という事で「12/14付けで解雇」と言われました。 会社都合の解雇の為、失業保険はすぐに支給される事にはなりました。 しかし、以前より直ぐにでも子供が欲しいと計画をしていました。 (今年10月に結婚しました。) 失業保険を受け取るには直ぐにでも再就職できる事が前提で、妊娠が判明した時点で受給できないと思います。 出産・育児後に3年以内であれば、再就職のために需給が受けられるとネットで読んだ記憶があるのですが…。 今もらっても、3年後にもらっても「同じ期間・同じ金額」もらえるのでしょうか? ただ、3年後に再就職できる環境にあるかは、その時になってみないと分からないと思いますが。 そこは不安です。(2人目が出来たとか) まだ妊娠していないので、12月から貰い始め翌1月に妊娠が発覚した場合は、12月分の返還義務はありますか? また、残り2か月分は3年後に延長する事はできるのでしょうか? 主人は、最悪、失業保険が貰えなくても直ぐに子供が欲しいと言っています。 私は貰えるものは貰って、子供は数か月先でも良い様な。。。でも早く欲しい。とかなり迷っています。 そもそも失業保険をもらっている期間に必ず再就職できないといけないのでしょうか? 良くない考え方とは分かっていますが、再就職したい振りをして3ヶ月間貰い、受給が終了したら妊娠しようかと。。。 新卒で入った会社で無職の経験もなく、突然の解雇で、相当動揺し落ち込んでいます。 どうしたら最善な方法かが分かりません。調べていても集中できず、色々と考える気力もなくなりつつあります。 子供を直ぐ作るか作らないか、最終的には私たち自身の問題であるとは分かっていますが、アドバイスお願いします。

  • 再就職手当受給後の失業保険について

    昨年7月で前職(パート)を退職し その後 2ヶ月分の失業手当を受け取った後 10月下旬から現在の会社にパート(一年後社員登用) として勤務して本日にいたっております。 3ヶ月の試用期間を経て、4ヶ月と少したちますが 本日突然 給料の全額支給は困難との会社から通達がありました。。。 100パーセント支給を希望と会社には伝えましたが 現在の会社の経営状態から考えると、継続勤務は好ましくないと判断しました。 前置きが 長くなりましたが 本題です。 昨年の2ヶ月失業保険受給の後、再就職手当の支払を受けましたが 今回 また 失業となった場合(退職する予定です) 再就職手当てを 受給してしまったので 失業保険は受けることができなくなってしまっているのでしょうか? また 受給できる場合は どのような手続きが必要になりますか? 前職の勤務4年(会社都合による退職) 今回の勤務5ヶ月(会社経営不振による解雇としてもらう予定) この状態での 私の雇用保険は どうなるのかとても心配です。 ご回答よろしくお願いいたします。

  • 前の会社に契約社員で再就職、失業保険はどうなる

    23年間務めていた会社を昨年9月に整理解雇されました。現在は、無職です。前の会社から6か月の契約期間で再雇用の申し出がありました。この場合、6ヶ月後の契約期間が満了した後、失業保険は受給できるのでしょうか。同じ会社への就職は、循環的離職者扱いになると聞いた事があるのですが。再就職しようか悩んでいます。教えてください。

  • 失業保険・・会社都合で解雇の場合

    会社都合の解雇(事業縮小・人員整理など)で、入社1,2か月の場合 解雇された側は失業保険は使えますか? 教えてください。

  • 会社都合での解雇 失業保険がでないと言われたのですが・・・

    今年の4月1日に、ハローワークを通じて、クイック雇用(3ヶ月間は試用期間)にて就職を致しました。3ヶ月が過ぎ、正社員にて雇用になったのですが、今月の9月3日に、今月一杯(25日付け)にて、解雇と言われました。会社都合での解雇ということで、失業保険の受給ができるだろうと言われたのですが、私が前回の失業から、失業保険を受給している途中での就職だったので早期就職者手当を8月にもらったばかりだったのです。それで、もしかしたら、今度の受給は難しいと思うという風に会社から言われたのですが、やっぱり受給資格対象にならないのでしょうか?雇用保険は1年分納めてあるとのことなのですが・・・ この場合はどういう風になるのか、教えて頂けないでしょうか?よろしくお願い致します。

  • 失業保険にかかわる契約満了か解雇か

    失業保険の日数にかかわる事で質問ですが。 アルバイトとして働いていた部署が6月で業績悪化との理由で閉鎖に成り退社となりました。 いつも2カ月ごとに契約の延長をするかどうかを会社が決めていました、本来でしたら4,5月の 契約の次が6,7月に成るはずでしたが上記の理由で6月の一か月だけの契約に成りました。 本来でしたら約款で2カ月ごとの更新契約とありましたので6月退社は満了ではないと思うのですが?また解雇の定義が業績不振などによる経営の悪化により人員整理が必要であると認められるときとあります。 ここで質問ですがこれは契約満了での退社でしょうか、解雇での退社でしょうか? 御回答宜しくお願いします。

  • 解雇の際の給与の保障と失業手当について

    ちょっと複雑なので、長くなりますがよろしくお願いします。独立系の商社として出来たばかりの会社に今年の4月より転職しました。が、7月時点において経営不振により子会社化する事が決まり。社長以下全員解雇という運びになっております。解雇通告はまだ出ていませんが、8月付けの退社ということになります。その際、給与の保障はいつまでなのか?そして、私は昨年の9月付け退社で、3月に一度早期就業支援金(今の会社とは違う雇用で)を頂いております。ですから、雇用保険に再加入したのは今年の4月からです。その場合の失業手当はどのようになるのか、教えて頂きたく思います。

  • 失業保険と再就職について

    会社の経営難により人員整理があり会社都合で退職します。 残る社員もほとんどが、グループ企業内へ新しく設立する新会社へ移行しています。 現在、体調を崩したのもあり会社都合で退職となりますが、体調が戻ったら、その新会社への就職は可能なのでしょうか。 移行はせず、一旦会社都合で退職し、体調が戻ったら連絡が欲しいと言われました。 まぁ、社交辞令なのかなとは思っていますが。 この場合、失業保険を受給して、やはり仕事が見つからなかったら、新会社へ就職するのは出来ますか?

専門家に質問してみよう