- 締切済み
失業保険と再就職について
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
みんなの回答
- habburu
- ベストアンサー率42% (373/880)
受給資格者のしおりに記載されていますが、 「病気やけがですぐ就職できない人は 働く意思・能力がないものと判断され求職者給付は受けられません」 病気なのは黙っておいた方がいいかも。 でも少なくとも指定の認定日にハローワークに出向くことが出来ない 求職活動と認定されることが行えない ならば給付は受けられません。 ちょっと記憶に自信がないのですが、 給付を受けておいて、元に会社に再就職した場合が 不正受給になっていたような気がします。 なので、これはハローワークへ行った際に相談してみて下さい。 少なくとも元の会社とその関連会社に再就職したら、 再就職手当はもらえなくなるし、注意を受けたにも関わらず 同じ会社へ就職・離職を繰り返すと不正受給とみなす、と 記載されています。
ここに質問しても、全く企業内部のことさえ分からないのに、誰が回答できるとお思いですか？ 現在の勤務先の担当者に直接問合せるべきことです。 ただ、体調が完治できたとしても、拒否されるだけかとは思いますが。
関連するQ&A
- 失業保険に関して教えてください。
6月中旬に会社を退職する予定です。 この会社では社員で勤め5ヶ月くらいです。 その前は6年半勤めた会社を昨年の10月末で退職しました。 今回、会社を辞めてから、会社を興そうと考えており、 個人で準備をして、予定では9月、10月には会社を設立したいと考えています。 その場合、今の会社を退職後すぐに失業保険の手続きをしようと思っています。会社設立まで3ヶ月、4ヶ月となり、会社設立後は自分が代表となりますが、この場合、受給者の対象とみなされ、再就職手当てはもらえるのでしょうか。また、失業保険の受給は受けられるのでしょうか。 会社設立までは空いた時間で働く意思はあります。(バイト) 失業保険に関して無知なので、 詳しい方宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 失業保険について
とてもややこしく、解らなくてとても困っています。以前日本郵政で働いていました。H19.10月から民営化に伴い雇用保険に22年4月30日まで加入していました。同年5月1日に自己都合で退職し、失業給付金を少し受給した後、3か月の試用期間後正社員として採用される条件で同年10月1日に就職しました。しかし、たまたま就職した後に、以前から行きたいと思っていた会社から声がかかり、再就職先は試用期間だけ(12月いっぱい)で退職させていただき、H.23年1月から今の会社で働いています。しかし、せっかく望んで入った会社ですが、精神的に辛く、体調を崩してしまい退職したいと思っています。このような場合、退職理由が『体調不良』ではなく、自己都合であれば再び失業給付金の受給資格はあるのでしょうか？それとも今の会社で12か月以上加入していないので、給付条件は満たしているとは言えないのでしょうか。ちなみに、H.23年1月1日から4日までは未加入期間になっていると思います。体調不良と言っても、ストレスから胃炎がひどくなっただけで、プレッシャーの大きな仕事が厳しいなと思うだけで、単純労働なら問題なさそうです。しかし、結果的に短期で転職を繰り返してしまったので、失業保険給付金の受給条件となる、雇用加入期間はどうやって計算したらよいのか全く分からなくなってしまいました。このようなケースで今退職したとしたら、失業給付金は受給できるでしょうか。どうかご教示お願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 会社都合退職後、失業保険の手続きをせずに再就職した
会社都合の退職後、失業保険の手続きをせずに再就職。 その後、再就職した会社を自己都合で退職した場合、 会社都合で退職した際の離職票を用いて失業保険を受給することはできるのでしょうか？ 現状は↓↓↓ A社：会社都合退職（2年4ヶ月勤務）⇒⇒⇒約1ヶ月のブランク期間 ⇒⇒⇒再就職のB社を自己都合退職（4ヶ月勤務） ※全ての会社で雇用保険等は加入しております。 これまで一度も失業保険は利用しておりません。 失業保険自体は受給できると思いますが、会社都合のほうが早く受給できると思いますので どの方法がベストなのか悩んでおります。 ここで気になるのが以下の点です。 １．会社都合の離職票で失業保険の手続きができるのか？ ２．できる場合は会社都合のほうで手続きをして問題ないのか？ できる限り失業保険は早く貰いたいとは思っておりますが、 問題があるのであれば自己都合で手続きを行うつもりです。 宜しくお願いします。
- 締切済み
- 雇用保険
- 再就職手当受給後の失業保険について
昨年７月で前職（パート）を退職し その後 ２ヶ月分の失業手当を受け取った後 １０月下旬から現在の会社にパート（一年後社員登用） として勤務して本日にいたっております。 ３ヶ月の試用期間を経て、４ヶ月と少したちますが 本日突然 給料の全額支給は困難との会社から通達がありました。。。 １００パーセント支給を希望と会社には伝えましたが 現在の会社の経営状態から考えると、継続勤務は好ましくないと判断しました。 前置きが 長くなりましたが 本題です。 昨年の２ヶ月失業保険受給の後、再就職手当の支払を受けましたが 今回 また 失業となった場合（退職する予定です） 再就職手当てを 受給してしまったので 失業保険は受けることができなくなってしまっているのでしょうか？ また 受給できる場合は どのような手続きが必要になりますか？ 前職の勤務４年（会社都合による退職） 今回の勤務５ヶ月（会社経営不振による解雇としてもらう予定） この状態での 私の雇用保険は どうなるのかとても心配です。 ご回答よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他(保険)
- 就職と失業保険について
開いてくださり、ありがとうございます。 カテゴリ迷いましたが、こちらに投稿させていただきました。 私は去年の７月末で退職し、８月に失業保険の手続きをして、11月から失業手当をもらっています。 最後は２月の半ば頃で受給が終了します。 今回、失業保険をいただいているのは初めてです。 万が一、受給が終了するまでに無職の場合は何か不都合なことなどあるのでしょうか？ ただ給付金がなくなるだけになるのでしょうか？ 給付が終わるまでに見つけるつもりはあるのですが、「そういえばどうなるのだろう」と疑問になりました。 また、決まったのがたとえば３月・４月などで受給期間終了後の就職だとしても決まったら申告しないといけないのでしょうか？（するとどうなる・しないとどうなる など知りたいです） 無知なのでどうか教えてください。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 就職先が内定している場合の失業保険は？
勤務している会社が7月末に閉鎖することが決まっています。退職に当たっては、当然会社都合の解雇という形で、退職後の失業保険も7日間の待機期間経過後は、すぐに認定してもらえるだろうと考えています。 そこで、失業保険の受給資格に関して教えてください。 2ヶ月先に失職することがわかっているので、当然求職活動を始めるわけですが、例えば、就職が順調に決まって、7月末までに内定はもらったけれども、入社日は8月中旬～下旬になった場合、8/1～入社日までの間の日数に対して失業給付は受けられるのでしょうか？ 計算高いようですが、会社都合の退職であり、失業給付も200日以上もらうことができます。失業の認定を受けた上で、すぐに就職すれば再就職給付を受けることもできると聞いて、今もらうことができるのであればもらっておいたほうが良いのではないかと考えています。 １．失業の認定の際に、次の就職先が決まっているかどうかを聞かれると思うのですが、正直に決まっていることを報告した場合、受給資格はなくなるのでしょうか？ ２．内定が決まっていることを報告しないで認定・失業給付を受けた場合は、不正受給になるのでしょうか？ 就職が決まることが最優先と思っていますが、後で損をしたと思いたくないので、教えていただきたいのです。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 失業保険
この度、会社都合による退職となりそうですので、失業保険の受給申請を考えていますが、 失業保険の仕組みに不明な点が多く、ご教示をお願い致します。 2000年4月1日に就職し、途中2回自己都合により退職し、転職をしていますが、 2回のいずれも退職日の翌日から別会社へ勤務していますので、 5年→4年→3年の通算12年間雇用保険料を納めています。 いくつか、失業保険の概算を出せるサイトを見ましたが、下記の点が不明です。 (1)雇用保険料を納めていた期間12年間＝勤続年数ではなく、 最後に勤務していた会社の3年間が勤続年数になるのでしょうか？ (2)また、自己都合による退職と、会社都合による退職で受給期間が違ってくると思うのですが 雇用保険料を納めていた通算で考えるとすると、2回の自己都合による退職は関係なく、 最終的な会社都合による退職のみが受給期間に影響するのでしょうか？ 無知でお恥ずかしいのですが、こちらに質問を致しました。 どうぞ宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 再就職後、すぐに退職した場合の失業保険について
教えてください。 10月に、会社都合により3年間勤めた派遣会社を退職しました。 離職票は発行して貰いましたが、即11月より別の派遣会社の紹介により働き始めました。 ハローワークに離職票は提出していません。（手元にあります） が、新しい派遣先がとても酷い会社で、体調にも影響が出るくらいのストレスを受けています。 次回の更新を断ろうと思いますが、3ヶ月しか働いていません。 3ヶ月間の雇用保険は加入しています。 そこで質問なのですが、 (1)前職の会社都合による離職票は、もう無効でしょうか？ すぐに再就職先が決まれば良いのですが 念のための保険として、失業手当の受給資格があるかどうか、伺いたいです。 (2)受給資格がある場合、前職＝会社都合、現職＝自己都合 となると思いますが 待機期間は発生するのでしょうか？ 受給期間についても、伺いたいです。 どうぞ宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 失業保険と就職祝い金についておしえてください
教えて下さいm(__)m 再来月4月末をもって今の会社を退職する事になりました。 このご時世にありがたい話ですが 3月末まで出社し4月一杯は有給消化させていただきます。 現在35歳就職活動を始めたばかりです。 そこで教えて頂きたいのですが、 今まで転職活動をした経験が無いため失業保険の申請の仕方や 受給等の知識が全くありません。 事情があり退職をする為、就職先が決まっていないので できれば貰える物は貰えればと考えています。 同僚に聞いたのですが、自都合退職の場合 待機期間7日間をすぎて受給申請を行い4ヶ月後に 1回目の失業保険振込があると・・・ 但し、待機期間～受給開始までの間に次の就職が決まってしまうと 一切もらえないと言われました。 せっかく長い間払ってきた雇用保険なので できればお祝い金が欲しいと考えてます。 どなたか良い方法をしりませんか？ お知恵をお貸しください。
- 締切済み
- その他(暮らしのマネー)
- 失業保険受給後の失業保険
私は4月に都合による退職をし、現在1回目の失業保険を8月に受給しました。再就職は考えているのですが、満額受給後に再就職をした場合、もしまた失業保険のお世話になることになるとなった場合の事を教えてください。（不慮の事故や妊娠出産なども考えられるので・・・） 満額受給した場合と、再就職手当てを受給した場合とでは次の失業保険は金額や日数などに違いはあるのでしょうか？
- 締切済み
- 就職・就活
